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私人老板拖欠工資，但沒有簽署勞動合同怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 16:17:52 206 人看過

一、私人老板拖欠工資，但沒有簽署勞動合同怎么辦？

用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：

1．拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報請求依法予以處理；

2．如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責(zé)任；

3．如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；

4．對勞動仲裁裁決不服的還可以到法院起訴解決。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、沒有簽訂勞動合同老板不發(fā)工資怎么處理

可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；

2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，其責(zé)令用人單位改正；

3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定處理，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、沒勞動合同拖欠工資勞動者應(yīng)當(dāng)如何申請勞動仲裁

沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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工資
私人老板沒簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎樣處理？

一、私人老板沒簽勞動合同不發(fā)工資應(yīng)該怎樣處理？建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資

2023-06-16

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法律綜合知識
私人老板不簽勞動合同

一、私人老板不簽勞動合同在我國，勞動合同是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律文件，所有的用人單位，包括私人老板，都有義務(wù)和員工簽訂勞動合同。如果私人老板不簽勞動合同，這就涉及到了勞動法的違反，可能會面臨一系列的法律后果。1．首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職之日起一個月內(nèi)和員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位違反了這個規(guī)定，就要支付給員工每日的兩倍工資作為賠償。2．其次，如果用人單位在員工入職滿一年后仍未簽訂書面勞動合同，就構(gòu)成了＂無固定期限勞動合同＂的情況。也就是說，員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系，而用人單位則需要支付較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．最后，如果私人老板的行為構(gòu)成了嚴(yán)重的勞動法違反，比如長期不簽勞動合同，或者存在拖欠工資等情況，還可能受到勞動監(jiān)察部門的罰款，甚至被追究刑事責(zé)任。因此，無論是私人老板還是其他用人單位，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十

2024-01-30

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