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這個需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，員工因此主動辭職，不能獲得補償。

如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與勞動者達成一致變更合同才可以，否則勞動者依法解除勞動合同，需要給予經(jīng)濟補償。

職業(yè)禁忌癥必須調(diào)離崗位嗎

所謂職業(yè)禁忌癥指在職業(yè)危害崗位工作的員工，由于身體狀況等原因，經(jīng)檢查其極易因相關(guān)職業(yè)危害接觸而患職業(yè)病，該類員工患職業(yè)病的概率明顯高于其他員工。依法針對職業(yè)禁忌癥員工，公司必須將其調(diào)離職業(yè)危害崗位，否則安全監(jiān)督管理部門可依法對用人單位進行行政處罰。首先可以讓部門經(jīng)理跟員工去溝通，了解員工基本情況和想法，更重要的是對調(diào)整工作崗位事件的態(tài)度反應(yīng)如何。

《勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟補償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。