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調(diào)崗員工離職了，是否可以在公司調(diào)薪??？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 18:00:21 113 人看過

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。經(jīng)常變更勞動(dòng)合同的主要原因是調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以調(diào)動(dòng)員工崗位，調(diào)動(dòng)員工工資。

公司調(diào)崗員工是否要服從

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：

（一）雙方協(xié)商一致。

（二）采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

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    公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。單位單方面調(diào)崗降薪可以嗎不可以，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支
    2023-07-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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      山東在線咨詢 2022-07-24
      可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。
    • 公司如何制定員工調(diào)崗調(diào)薪的職責(zé)
      海南在線咨詢 2022-11-04
      企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)是企業(yè)的正常經(jīng)營行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強(qiáng)行對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引發(fā)勞資糾紛。那么公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪如何做才合法，怎么規(guī)定的？
    • 員工主動(dòng)離職公司要求調(diào)崗降薪
      青海在線咨詢 2022-01-19
      1、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，沒有法定理由的情況下公司單方調(diào)崗屬于違法行為，員工可以拒絕。 2、員工主動(dòng)離職的情況，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，但如果是公司單方辭退員工，沒有法定理由的情況下，公司屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，您的情況，相當(dāng)于20個(gè)月的工資。公司讓您辭職，您當(dāng)然可以拒絕，是公司想辭退您，應(yīng)當(dāng)由公司出具書面的辭
    • 員工調(diào)動(dòng)崗位可否申請調(diào)薪
      海南在線咨詢 2022-06-02
      1、用人單位與勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實(shí)物支付；每月支付不得按季度支付；由此可見，用人單位如果需要調(diào)整勞動(dòng)者的工資，就必須既要遵守法定，同時(shí)還需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
    • 公司怎樣對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)薪調(diào)職調(diào)崗
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-04
      1、在勞動(dòng)合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進(jìn)行公示并且要求員工簽字確認(rèn)。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責(zé)。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責(zé)，才能對(duì)員工進(jìn)行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日?？己斯ぷ?。 5、對(duì)要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強(qiáng)考核證據(jù)的保存。