第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
【解釋】本條是關(guān)于訂立專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。
所謂專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個(gè)方面。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各方面的問題也逐漸展現(xiàn)，想要一勞永逸地在一個(gè)集體合同里面解決所有問題越來越不可能。為了減少協(xié)商談判所需要的社會成本，也為了更有針對性、更有效地解決勞動關(guān)系某一個(gè)方面的問題，工會在推進(jìn)集體合同制度的實(shí)踐中訂立專項(xiàng)集體合同，逐漸成為一種普遍形式。像勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等社會關(guān)注較多的方面已經(jīng)簽訂了不少專項(xiàng)集體合同，《集體合同規(guī)定》中也有不少相關(guān)規(guī)定。但是“專項(xiàng)集體合同”的概念在法律層面上還沒有出現(xiàn)過，勞動合同法有必要對此予以規(guī)定。
一、關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的專項(xiàng)集體合同
隨著保護(hù)勞動者權(quán)益的認(rèn)識逐漸深人，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)越來越為社會所關(guān)注。在已有勞動法、工會法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、消防法、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的前提下，為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某行業(yè)、某企業(yè)實(shí)際訂立勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議，已經(jīng)越來越受到人民群眾的關(guān)注。例如，在安全事故多發(fā)的采礦業(yè)，制定勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同呼之欲出。
二、關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。結(jié)合公司的工作實(shí)際制定的女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，往往具有較強(qiáng)的針對性、實(shí)效性和可操作性，是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。例如，專項(xiàng)集體合同里規(guī)定企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，實(shí)行男女同工同酬；在企業(yè)工會委員會、職工民主管理和進(jìn)修、培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加；根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)；企業(yè)不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動合同；單位每年對女職工（含離退休女職工）進(jìn)行一次婦科檢查；集體合同還對合同的檢查和監(jiān)督等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，使女職工合法權(quán)益得到了切實(shí)的維護(hù)和保障。
三、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同
國家勞動和社會保障部2007年提出，中國將力爭在五年內(nèi)，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機(jī)制。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收人水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的一種制度安排。在企業(yè)工資集體協(xié)商過程中，職工一方明顯處于弱勢。代表企業(yè)利益的一方往往組織嚴(yán)密，具有很強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，而代表職工利益的一方往往是由選舉、任命等方式臨時(shí)產(chǎn)生，缺乏談判的動力與技能，致使工資談判常常走過場，難有實(shí)際效果。為此，企業(yè)職工一方需要借助有組織的工會力量，能夠真正與企業(yè)一方平等協(xié)商，訂立工資調(diào)整機(jī)制方面的專項(xiàng)集體合同。
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合同的全面履行熱點(diǎn)直擊：解讀勞動合同法第二十八條：勞動合同無效后勞動報(bào)酬的支付第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同要全面履行的規(guī)定。根據(jù)本法第三條第二款的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這就是說勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同時(shí)的預(yù)期目的。這是市場經(jīng)濟(jì)秩序得以維護(hù)的基本要求，也是現(xiàn)代法治社會的基本要求。因此本條規(guī)定了用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按2023-06-08262人看過 -
集體合同勞動法第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立第三章和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第2023-06-10385人看過 -
勞動合同法第四十條第三項(xiàng)應(yīng)當(dāng)如何解讀?《勞動合同法》第四十條第三款是勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解讀如下：訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。致使勞動合同無法履行。由于用人單位方面的原因。致使勞動合同無法履行。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目或企業(yè)廠地遷移等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。勞動者方面的原因。致使勞動合同無法履行。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部2023-04-29323人看過 -
勞動報(bào)酬第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的情況的規(guī)定。一、事項(xiàng)約定不明的情況用人單位與勞動者雖然訂立了勞動合同，但其中關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定的不明確，會引發(fā)爭議。（一）勞動報(bào)酬的約定不明有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動者，在勞動合同中將工資定得很高，等勞動者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費(fèi)、獎金等。勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動者在訂立勞2023-06-09298人看過
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第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。【解釋】本條是關(guān)于事業(yè)單位聘用制的工作人員的規(guī)定。一、我國事業(yè)單位用人制度的基本情況事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截至2006年底，全國事業(yè)單位總計(jì)126萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬，其中正式職工2923萬（包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工）。職工人數(shù)中2023-06-09169人看過 -
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。【解釋】本條是關(guān)于因勞動者的過失而使用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定。本法在賦予勞動者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動者解除勞動合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動者解除勞動合同的條件，保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形：一、在試用期間被證明不符合錄2023-06-09197人看過 -
集體合同集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧雍贤ā返谖迨臈l第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。關(guān)于《中華人民共和國勞動法》（1994/9/5）若干規(guī)定的說明第三十五條依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬的規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確，這方面不得低于集體合同的規(guī)定，即集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，勞動法律法規(guī)的法律效力高于集體合同2023-05-07373人看過 -
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！窘庾x】本條是關(guān)于集體合同的生效及其法律效力方面的規(guī)定。本條第一款闡述了集體合同何時(shí)生效，同時(shí)涉及到集體合同需要報(bào)送勞動行政部門審查的問題。訂立集體合同對于保障勞動者各項(xiàng)重要權(quán)益的實(shí)現(xiàn)、協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)和職工勞動關(guān)系、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行等具有非常重要的意義。為了保證集體合同的正確實(shí)施，必須強(qiáng)化勞動行政部門對集體合同運(yùn)作過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)作用。因此法律規(guī)定，由勞動行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不僅是訂立集體合同的必經(jīng)程序，也是集體合同的生效條件。勞動法第三十四條規(guī)定：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提2023-06-09143人看過
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第一條為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專項(xiàng)集體合同。第二條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹立安全發(fā)展的理念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位，完善和落實(shí)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。第三條企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會主動參與安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機(jī)制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。第四條本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)2023-06-14396人看過 -
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法的規(guī)定。一、監(jiān)督檢查措施本條規(guī)定了兩種監(jiān)督檢查措施：一是書面檢查，即有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。二是勞動場所實(shí)地檢查。目前，我國在勞動執(zhí)法領(lǐng)域?qū)嵭袆趧颖O(jiān)察員制度。勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)。勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。二、關(guān)于依法執(zhí)法與文明執(zhí)法勞動行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文2023-06-09197人看過 -
解除勞動合同勞動法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。一、懷孕了辭職不批怎么辦懷孕了辭職不批，勞動者可以提前30天向書面通知公司辭職?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、簽了合同沒到期可以辭職嗎簽了合同沒到期可以辭職。勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。只要提前三十天2023-03-07389人看過 -
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞動者在履行勞動合同過程中所享有的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以對勞動者保護(hù)，就會危害勞動者的生命安全和身體健康，妨礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行。因此，我國嚴(yán)格保護(hù)勞動者在履行勞動合同、進(jìn)行生產(chǎn)勞動過程中的勞動安全衛(wèi)生權(quán)利。這一點(diǎn)也體現(xiàn)在我國勞動法第五十四條中，其明確規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必需的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。在建筑物、工作場所和通道的安全技術(shù)條件、機(jī)器設(shè)備的安全條件、電器設(shè)備的安全裝置、鍋爐和壓力容器的安全設(shè)施、建筑工程的安全技術(shù)條件、礦山安全技術(shù)條件等方面我國都制定了大量的法律、法規(guī)、規(guī)程2023-06-09372人看過
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勞動者中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，2023-07-04190人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁法第二十七條的處理辦法：如果當(dāng)事人依法申請仲裁的，應(yīng)根據(jù)該條款的規(guī)定在一年的時(shí)效期間及時(shí)提出申請；如果仲裁時(shí)效中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算；如果時(shí)效中止的，則在中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。一、勞動糾紛仲裁時(shí)效一般是多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、10年工齡被公司違法辭退申請仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？(一)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(二)前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意2023-03-10438人看過
集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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什么是集體合同集體合同與專項(xiàng)集體合同、專項(xiàng)集體合同的分別有哪些湖北在線咨詢 2022-02-14集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同兩種，專項(xiàng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，集體合同作為一種勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán) -
勞動合同法第四十條第三項(xiàng)單方解除合同四川在線咨詢 2023-05-23根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù) -
第三十六條勞動合同法第一款第五項(xiàng)黑龍江在線咨詢 2022-07-07治安管理處罰法》 第五十條 第一款 第二項(xiàng)是阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的， 第五十條 第二款是阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。因此該情形是對人民警察依法執(zhí)行公務(wù)進(jìn)行阻礙，依據(jù)《治安管理處罰法》 第五十條有下列做法之一的，處警告或者二百元以下罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘捕，能夠并處五百元以下罰金。將會被處以五日以上十日以下拘捕，同時(shí)可能并處伍佰元以下罰金。 -
違規(guī)解除勞動合同是否屬于勞動合同法第四十五條第四項(xiàng)之一陜西在線咨詢 2022-03-18不屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng) -
合同法五十一條出新司法解釋，是不是說第五十天津在線咨詢 2022-10-08合同法51條，是權(quán)利人對無處分權(quán)的人所作的表見代理行為進(jìn)行追認(rèn)的內(nèi)容。而合同法第49條和50條，講的都是當(dāng)相對人不知道行為人的行為超出權(quán)限或者相對人相信行為人有代理權(quán)的，行為人的代理行為視為有效。
