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試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期常見(jiàn)誤區(qū)：

試用期是硬道理

糾正：試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。

實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由此可見(jiàn)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到法律保護(hù)，將被等同視為具有書(shū)面的勞動(dòng)合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動(dòng)者，還需要提前一個(gè)月通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期長(zhǎng)短單位說(shuō)了算

糾正：試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒(méi)下限，甚至可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，具體來(lái)說(shuō)就是：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

《上海市勞動(dòng)合同條例》還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

以上法律法規(guī)是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規(guī)章中，求職者發(fā)現(xiàn)與法律相沖突的規(guī)定，則要善于用法律武器保護(hù)自己。

合格與否單位說(shuō)了算

糾正：考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題上，對(duì)用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是不符合錄用條件。但是，這個(gè)錄用條件必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能暗箱操作、內(nèi)部控制。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定為由，否定用人單位的解除理由。如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

但是，無(wú)論最終的考核成績(jī)是一個(gè)簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)，還是一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級(jí)或指導(dǎo)人的評(píng)語(yǔ)，用人單位都有法定的義務(wù)對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件，盡到相應(yīng)的舉證義務(wù)。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，如果單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。一旦試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果將由用人單位自行承擔(dān)。

2、解除合同應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，可通過(guò)各種方式，如電話等。事實(shí)上，無(wú)論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)，只是這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。

《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

總之，試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。