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未經(jīng)允許離職，應(yīng)該如何處理離職員工

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-17 21:54:09 88 人看過

一、未經(jīng)允許離職，應(yīng)該如何處理離職員工

未經(jīng)允許離職，按違法離職處理，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，員工因此造成用人單位損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工合法離職方法：協(xié)商解除勞動合同；預(yù)告解除勞動合同；依法單方面解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、辦完離職后還能仲裁嗎

辦完離職后還能仲裁，但是需要在仲裁時(shí)效內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、可以委托律師辦理勞動仲裁案件嗎

可以委托律師申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以委托律師參加仲裁活動，向勞動仲裁委提交當(dāng)事人簽名或蓋章的委托書即可，委托書要載明委托權(quán)限，是否委托律師由當(dāng)事人自己視情況決定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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一、辭職時(shí)未訂立合同應(yīng)該如何處理離職工資沒有簽訂勞動合同辭職工資按雙倍來計(jì)算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的工資，具體則以勞動者在單位的實(shí)際工作年限來確定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、辭職沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動事實(shí)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照下列憑證認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；3．招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言；6．其他。三、辭職沒有簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒有簽勞動合同辭職的可以和公司索要

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辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如何應(yīng)對

一、辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如何應(yīng)對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)職工該如下應(yīng)對：可以去勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁。辭職不一定需要用人單位批準(zhǔn)。30天（或3天）期限屆滿，用人單位不再愿意辭職，必須辦理員工辭職手續(xù)，做好相關(guān)移交工作。未經(jīng)允許擅自離職的，應(yīng)在30日內(nèi)實(shí)施處罰。此外，雖然員工給單位造成損失，但依法賠償?shù)慕痤~不得超過月工資的20％。也就是說，雇主在任何情況下都沒有直接扣除員工月薪的權(quán)利。二、辭職有補(bǔ)償嗎勞動者主動辭職的，一般不會有補(bǔ)償；但如果是依法單方面與用人單位解約；或者單位降低勞動條件來續(xù)簽，勞動者拒絕的，會有補(bǔ)償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

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一、員工申請離職未被批準(zhǔn)該如何應(yīng)對工離職公司不批準(zhǔn)可以通過以下方式解決：1．如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，員工也可以在30天以后離開原單位；2．單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，員工可以提起勞動爭議仲裁；3．也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。二、辭職未批直接走人可以嗎如果勞動者依法采用提前三十日書面申請離職、或者試用期提前三日口頭申請離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動者沒有依法提前申請離職，用人單位也沒有批準(zhǔn)，勞動者也可以離職，但是，如果由此造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、未滿一個(gè)月辭職有工資

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未簽轉(zhuǎn)正合同，單位是否允許員工離職？

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2024-07-30

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公司員工離職未獲批準(zhǔn)，應(yīng)該如何解決？

員工離職公司不給批準(zhǔn)的處理方法如下：1、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請人也可以在30天以后離開原單位；2、單位不依法履行相關(guān)手續(xù)，可以提起勞動爭議仲裁；3、也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預(yù)告辭職權(quán)，目的是保護(hù)勞動者擇業(yè)自主權(quán)，維護(hù)勞動者的自由流動，矯正勞動關(guān)系的不平衡，彌補(bǔ)勞動者在勞動關(guān)系中的不平等地位。員工提出離職單位不批準(zhǔn)怎么辦勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法?，F(xiàn)實(shí)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者

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