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區(qū)別在于聘用制還是臨時合同?

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 10:03:52 73 人看過

聘用制和臨時合同有區(qū)別，適用范圍不同。臨時合同與聘用制的區(qū)別主要是：臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人；聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。

勞務派遣和聘用制有什么區(qū)別？

勞務派遣和聘用制的區(qū)別如下：

1、定義區(qū)別。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。聘用制是以合同的形式確定單位（更多時候是事業(yè)單位、行政單位）與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定；

2、合同的簽訂區(qū)別。聘用制員工是個人與工作單位直接簽訂勞動合同，由工作單位負責繳納相關社會保險，發(fā)生工作爭議的時候由聘用制員工和工作單位雙方處理，無法處理的可以申請仲裁。勞務派遣員工是個人與勞務公司簽訂勞動合同，和工作單位沒有任何的關系。各種社保的繳納也是由勞動者和勞務派遣公司雙方處理，爭議仲裁同樣和工作單位沒有任何關系；

3、形式區(qū)別

（1）聘用制用工是企業(yè)的基本用工模式，也是最常見的用工模式。勞務派遣是用工的一種補充形式，理論上只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上面使用；

（2）理論上（實際上卻不是這樣）勞務派遣的臨時性工作指的是不超過6個月的工作，聘用制則沒有任何時間上面的限制；

（3）用工數(shù)量的限制，聘用制沒有任何人數(shù)使用的限制，勞務派遣工有使用數(shù)量的限制，一般不得超過總員工的10％。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

第六十條

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別什么聘用合同與勞動合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務活動屬于社會公益事業(yè)，勞動合同從事的生產(chǎn)活動以營利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個月，勞動合同試用期根據(jù)合同年限而定。二、聘用合同可以隨時解除嗎聘用合同不可以隨時解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會承擔聘用合同中規(guī)定的相應違約責任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；4.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)

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用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟補償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關系的重要特征。

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此段文字主要闡述了合同工與編制員工之間的區(qū)別。合同工的工作期限由勞動合同約定，工資由用人部門內(nèi)部經(jīng)費支付，只能承擔輔助執(zhí)法任務，通過簽訂勞動合同建立勞動關系；編制員工的工作期限從入職開始直到法定退休，工資由國家財政支付，有權執(zhí)行執(zhí)法任務，是通過公務員考試等方式入職。1、合同工的工作期限按照勞動合同的約定，編制員工的工作期限從入職開始直到法定退休；2、合同工的工資由用人部門內(nèi)部經(jīng)費支付，編制員工的工資由國家財政支付；3、合同工只能承擔輔助執(zhí)法任務，編制員工有權執(zhí)行執(zhí)法任務；4、合同工是通過簽訂勞動合同建立勞動關系，編制員工是通過公務員考試等方式入職。合同工與編制員工的區(qū)別是什么？合同工和編制員工最大的區(qū)別在于勞動合同的性質(zhì)和期限。合同工的勞動合同通常為短期或不定期，而編制員工的勞動合同通常為長期或固定期限。此外，合同工的工資和福利通常由雇主自主確定，而編制員工的工資和福利通常受到國家和地區(qū)的

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臨時聘用合同終止要補償嗎，聘用合同的的法律特征

一、臨時聘用合同終止要補償嗎用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟補償，要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定，如果是非法解除的，需要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。

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聘用員與臨聘教師的合同是否有效？

如果教師是聘用制的，是需要簽訂聘用合同的的。事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護和調(diào)整的，因此，依據(jù)勞動法的相關規(guī)定，臨聘教師是應當簽署勞動合同的。如果聘用時間不長，可視情況簽訂短期合同。臨聘教師可以有償補課嗎臨聘教師不可以有償補課。教育部明令禁止“在職教師有償補課”，違規(guī)者都會被受到嚴厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補課所得，扣除當年獎勵性績效部分，扣發(fā)當年一次性獎金；2、當年考核直接定為不合格等次。取消當年評優(yōu)資格，取消當年職稱評審資格；3、在全學區(qū)內(nèi)通報批評。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用

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非全日制用工和臨時性用工區(qū)別是什么

(一)、臨時工1、臨時工的特點之一是靈活性，用人單位隨時可以解雇，又不用背負社會保險、經(jīng)濟補償金等其他成本。2、弊端：臨時工不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。3、臨時工通常以日計酬，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，臨時工無升遷和年終獎，不享受正式工的福利待遇。(二)、非全日制用工1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、雙方協(xié)商的小時工資標準不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，即用人單位可以不用為員工繳納養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，而是由員工自行繳納。3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同

2023-02-23

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勞動合同和聘用合同的區(qū)別，勞動合同與勞動合同的區(qū)別

1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調(diào)整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動關系，利用合同制度實現(xiàn)和保護當事人的權利和義務。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工勞動合同的主體是雇主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內(nèi)容多是關于勞動條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動

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臨時用工也必須簽訂勞動合同,只不過在勞動合同期限上可以約定無固定期限或以完成一定工作為期限,內(nèi)容與正規(guī)勞動合同是一樣的,這樣對工人和用工方都有一定的約束,當發(fā)生勞資糾紛時可以作維權依據(jù).如果用工方拒不簽訂,則你要注意收集自己在工作期間的相關證據(jù),比如工作證或者往來票據(jù)等,有備無患的。一、勞動合同不成立法律后果是什么1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。2、認定無固定期限合同關系成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合

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一、臨時聘用合同范本有哪些內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（1）合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。（2）乙方工作內(nèi)容（需填寫）（3）甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；（4）乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他（5）聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿

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臨時用工合同和正式工沒有區(qū)別。都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權利。如果無故辭退員工，可以要求經(jīng)濟補償，一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、新勞動法中規(guī)定辭退員工的賠償，有何規(guī)定用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動法辭退員工補償標準是哪些勞動法辭退員工補償標準具體如下：1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、無故辭退員工，單位需要支

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聘用制和勞務派遣的區(qū)別

1、定義區(qū)別：從名字即可看出勞務派遣和聘用制的定義是明顯不同的；2、合同簽訂區(qū)別：勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，聘用制是勞動者與用人單位簽訂合同；3、形式區(qū)別：在用工模式、用工時間、用工數(shù)量方面兩者都有顯著的區(qū)別。勞務派遣和正式員工區(qū)別1．簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2．建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員

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