仲裁管轄權(quán)是指仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定,在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時(shí)對某一特定的爭議享有審理并做出裁決的權(quán)利,是國際商事仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對特定的國際商事爭議進(jìn)行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯,以否定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題,是否存在仲裁管轄權(quán),對于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題,它是仲裁程序進(jìn)行的基石和條件。管轄權(quán)的問題沒有處理好,沒有管轄權(quán),即使做出了裁決書,也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。
如何確定仲裁管轄權(quán)
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國仲裁法》第二十條當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的,可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。一方請求仲裁委員會作出決定,另一方請求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出
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國際商事仲裁又稱對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及海事仲裁、涉外仲裁等,是指不同國家的公民、法人將他們在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易及海事中所發(fā)生的爭議,以書面的形式,自愿交由第三者進(jìn)行評斷和裁決。... 更多>
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工作時(shí)間屬于仲裁范疇嗎臺灣在線咨詢 2022-03-12因工作時(shí)間而引發(fā)的勞動爭議屬于仲裁范疇。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
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勞動仲裁是否屬于上班范疇湖北在線咨詢 2025-02-07勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決的程序。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 去勞動仲裁并不等同于不上班。 申請勞動仲裁和去上班是兩件不同的事。如果單位要求職工上班,而且沒有正當(dāng)理由,職工應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习唷H绻毠]有正當(dāng)理由拒絕上班,單位可以認(rèn)定職工曠工,并可以將其辭退。因此,建議在單位未對職工做出辭退決定之前,職工仍然需要按
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侵權(quán)糾紛屬于專屬管轄嗎?屬于哪個(gè)范疇?江西在線咨詢 2023-11-07侵權(quán)糾紛管轄不屬于專屬管轄的范疇。對于侵權(quán)糾紛,應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)行為發(fā)生地或者被告人住所地的人民法院進(jìn)行管轄。同時(shí)我國《民事訴訟法》規(guī)定,因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟,由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。
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仲裁申請期間是否屬于工資范疇?河北在線咨詢 2022-11-111、在申請勞動仲裁時(shí),下列組成部分屬于工資的范疇:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動報(bào)酬總額就是其工資總額。 2、法律依據(jù);《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。
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實(shí)習(xí)期間勞動爭議不屬于仲裁范疇河南在線咨詢 2022-07-18由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè),還不屬于《勞動法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者,因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定,向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。