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如果是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而按小時(shí)制計(jì)算報(bào)酬的“鐘點(diǎn)工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”，不屬于與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日。一、工資是按多少天算?月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定答的11天法定節(jié)假日。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）二、加班費(fèi)怎么算加班工資的計(jì)算方式如下：1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)

超休扣雙倍工資不合理。用人單位不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資屬于違法行為。請(qǐng)假可以扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資，但是不能雙倍扣除。單位扣除雙倍工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)區(qū)別個(gè)體工商戶和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)區(qū)別體現(xiàn)在如下方面：1.個(gè)體工商戶的從業(yè)人數(shù)有限制，包括經(jīng)營(yíng)者本人、請(qǐng)幫手和帶學(xué)徒等的雇工人員不得超過八人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)沒有從業(yè)人數(shù)限制，既可以只有投資人個(gè)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，也可以雇工超過八人以上。2.從事臨時(shí)經(jīng)營(yíng)、季節(jié)性經(jīng)營(yíng)、流動(dòng)經(jīng)營(yíng)和沒有固定門面的擺攤經(jīng)營(yíng)，不得登記為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，但可以登記為個(gè)體工商戶。3.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，但個(gè)體工商戶不行。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)可以與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在同一登記機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)，也可以與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不在同一登記機(jī)關(guān)轄區(qū)內(nèi)。4.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以變更投資人姓名，而個(gè)體工商戶只有在家庭經(jīng)營(yíng)的組成形式下才能變更經(jīng)營(yíng)者姓名，而且必須是家庭成員。二、個(gè)體工商戶能破產(chǎn)嗎個(gè)體工商戶不能破產(chǎn)，因?yàn)閭€(gè)體工商戶并不具有法人資格，因而不具有破產(chǎn)主體資格。申請(qǐng)(被申請(qǐng))破產(chǎn)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備法人資格的，不具備法人資格的企業(yè)、

平常的周末休息日是可以進(jìn)行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;但是法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項(xiàng)，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果企業(yè)強(qiáng)制在法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。一、元旦調(diào)休有工資嗎元旦是有三日的，1月1日是法定節(jié)假日，不得調(diào)休，就是調(diào)休了，也應(yīng)按照三倍的工資支付。另外兩日是休息日，可以安排調(diào)休或是補(bǔ)休，按照正常的工資支付即可。但如果不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的兩倍工資報(bào)酬。二、節(jié)假日加班是否可以不支付三倍工資節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作

雙倍工資最多11個(gè)月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒有勞動(dòng)合同和社保用人單位負(fù)什么責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職公司沒有簽訂勞動(dòng)合同要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向

一、怎么計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位要休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是在原工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按雙倍支付的，并不是額外的雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

確定個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在的工商所，到管轄的工商部門辦理。名稱通過后，進(jìn)行開業(yè)登記申請(qǐng)，填好表格，工商部門就可以進(jìn)行設(shè)立登記的受理了。如果是代辦，還需填委托書。個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理一般只需三個(gè)工作日?！秱€(gè)體工商戶條例》第二條有經(jīng)營(yíng)能力的公民經(jīng)工商行政管理部門登記，領(lǐng)取個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過來。主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁及訴訟過程應(yīng)

侯某是桂林某食品公司聘請(qǐng)的在瀘州市納溪區(qū)的超市產(chǎn)品推銷員，因單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并違法解除與侯某的勞動(dòng)關(guān)系，侯某將單位告上法庭。6月17日，瀘州市納溪區(qū)人民法院對(duì)該案作出一審宣判，判決桂林某食品公司支付侯某雙倍工資4819元，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金3564元。2006年1月，桂林某食品公司聘請(qǐng)侯某為該公司在瀘州市納溪區(qū)的超市產(chǎn)品推銷員，該公司按月支付其工資，但該公司一直不與侯某簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當(dāng)月30日不去報(bào)到，就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn)，違反法律規(guī)定，因此沒有去報(bào)到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某于2009年向?yàn)o州市納溪區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，瀘州市納

沒簽合同從第二個(gè)月雙倍工資，不簽合同的賠償如下：1、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；2、已建立勞動(dòng)關(guān)系的，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的：（1）新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；4、單位存在違法、脅迫的行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資；5、如果存在勞動(dòng)糾紛的，可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，可以收集與用人單位相關(guān)的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系；6、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

一、雙倍工資不發(fā)算拖欠工資嗎未按照合同約定發(fā)放雙倍工資，屬于拖欠薪資行為。對(duì)于非全日制員工，亦即人們通常所稱的臨時(shí)工（即每小時(shí)計(jì)酬），其工資支付周期不得長(zhǎng)于15個(gè)自然日，且實(shí)際支付日期由雇主與勞動(dòng)者共同商議決定。若未能按時(shí)支付，便可定義為拖欠薪資。而對(duì)于全日制員工而言，其工資應(yīng)以貨幣形式，依照固定月份進(jìn)行支付。具體的每月支付日期則需由用人單位在公司規(guī)章制度中予以明確規(guī)定。如未能按時(shí)支付，同樣可以視為拖欠薪資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得有任何克扣或無理拖欠的情況發(fā)生?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及

個(gè)體工商戶是不具有獨(dú)立法人資格的，個(gè)體工商戶是自然人從事工商經(jīng)營(yíng)，個(gè)體工商戶的注冊(cè)流程包括當(dāng)事人準(zhǔn)備好相關(guān)材料后去工商局提出申請(qǐng)，資料齊全符合法定條件的予以登記。一、個(gè)體工商戶是否具有獨(dú)立法人資格個(gè)體工商戶是經(jīng)營(yíng)者而不是法人，不具有獨(dú)立法人資格。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五十七條法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五十八條法人應(yīng)當(dāng)依法成立。法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。二、個(gè)體工商戶如何注冊(cè)個(gè)體工商戶的注冊(cè)流程如下：第一，申請(qǐng)個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：1．申請(qǐng)人簽署的個(gè)體工商戶注冊(cè)登記申請(qǐng)書；2．申請(qǐng)人身份證明；3．經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明；4．國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局規(guī)定提交的其他

用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個(gè)月沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動(dòng)合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付