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一、個(gè)體沒(méi)簽合同雙倍工資時(shí)間多久

（一）及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

及時(shí)補(bǔ)簽多存在于用人單位在員工入職的第一個(gè)月之內(nèi)暫未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，但是經(jīng)過(guò)雙方的和平協(xié)商之后及時(shí)補(bǔ)簽合同，此情形下可以當(dāng)做員工自愿放棄了合理的雙倍工資權(quán)利。

例如，如果你只是試用期，公司沒(méi)有和你簽訂合同，然后你和公司協(xié)商之后，簽訂了書(shū)面合同，那么即使你離職后以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍工資的話，是不予接受的。

（二）他人代簽勞動(dòng)合同

找別人代簽勞動(dòng)合同這種事情可能會(huì)很少，但是也要告訴大家，如果找人代簽勞動(dòng)合同可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況：要么員工委托他人代簽；要么勞資人員請(qǐng)其他人代為簽字。

但要注意的是對(duì)于代簽的勞動(dòng)合同，HR一定要保存好代簽的證明，如果員工離職的時(shí)候，再想以合同不是自己簽字為由，主張雙倍工資權(quán)利，

（三）合同法定延續(xù)期間

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)呢，就是用人單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同期滿之后，但是還沒(méi)有終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那么根據(jù)法律規(guī)定將自動(dòng)延長(zhǎng)，但是這期間到續(xù)簽合同之間是不存在雙倍工資的。

同理，在醫(yī)療期、停工留薪期、女職工“三期”期間，因?yàn)閱T工沒(méi)有提供事實(shí)勞動(dòng)，所以也就沒(méi)有雙倍工資。

（四）超過(guò)仲裁時(shí)效

仲裁時(shí)效是啥？

一般來(lái)說(shuō)，就是指員工如果因?yàn)橄騿挝凰髻r雙倍工資，但是又超過(guò)了法律規(guī)定的追溯有效期，那么合理權(quán)益將會(huì)無(wú)效。

按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

（五）單位很積極，員工很墨跡

現(xiàn)在有的時(shí)候不是單位不給你簽勞動(dòng)合同，而是員工不愿意簽訂勞動(dòng)，如果實(shí)在這種情況下，單位只需要出具書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，那么久沒(méi)有義務(wù)支付雙倍工資和補(bǔ)償金。

（六）已簽訂有合同效力文件

劃重點(diǎn)，很重要！

聘書(shū)、入職通知書(shū)、錄取通知書(shū)等等，只要是具有勞動(dòng)合同必備條款的都可以作為勞動(dòng)合同。

而且，用人單位只要發(fā)出的錄取通知書(shū)已蓋章簽字，哪怕勞動(dòng)者沒(méi)有簽字，也將判定勞動(dòng)者默認(rèn)履行通知書(shū)的內(nèi)容，在此情況下，視為雙發(fā)已訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)然更不會(huì)有所謂的雙倍工資。

（七）特殊身份勞動(dòng)者

特殊身份怎么個(gè)特殊法呢？

分兩種。

一是行政人事負(fù)責(zé)人：因?yàn)樗麄冎饕?fù)責(zé)整個(gè)公司勞動(dòng)合同的簽訂，如果自己都沒(méi)有提醒同事給自己簽訂合同，既是工作失職，也是投機(jī)取巧。

二是退休返聘人員、在校實(shí)習(xí)生、未滿十六周歲：這三種情況的勞動(dòng)者是不再勞動(dòng)法規(guī)定范圍內(nèi)的，不適用于簽訂勞動(dòng)合同條件，自然不存在雙倍工資。

（八）勞動(dòng)合同存在問(wèn)題

如果員工以勞動(dòng)合同有問(wèn)題索賠雙倍工資，法律規(guī)定，只要一旦達(dá)成了客觀事實(shí)的簽訂，即使合同有問(wèn)題，也只會(huì)認(rèn)定無(wú)效。自然也就沒(méi)有二倍工資一說(shuō)。

所以說(shuō)勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題沒(méi)有指出來(lái)，但是仍然簽字了，也是沒(méi)有兩倍工資的。

二、沒(méi)簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

三、個(gè)體戶沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎

看情況而定。如果個(gè)體戶有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，與員工建立的就是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則可以起訴要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果個(gè)體戶沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，起訴無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。