雙倍工資交個(gè)月工資法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 02:00:37
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雙倍工資支付最多十一個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，需要支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月。
試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。只要是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。如果超過一個(gè)月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
二、勞動合同沒有到期續(xù)簽應(yīng)不應(yīng)該支付雙倍工資
勞動合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。
三、勞動合同多久簽
勞動合同越早簽越好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，并且可以在勞動合同中約定試用期。用人單位超過一個(gè)月不跟勞動者簽訂合同的，勞動者可以主張從第二個(gè)月開始的雙倍工資，最多主張十一個(gè)月。
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一、雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算雙倍工資的計(jì)算如下：1、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2、雙倍工資的計(jì)算時(shí)間?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、支付雙倍工資有時(shí)效限制嗎雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合2023-01-3198人看過 -
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雙倍工資最多11個(gè)月的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動法病假工資標(biāo)準(zhǔn)2023最新根據(jù)最新勞動法規(guī)定，員工病假期間的工資與其在本單位的工作年限掛鉤。一般來說，工作年限越長，病假工資就越高。但病假工資最長不得超過12個(gè)月，且最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病假期間仍需申請病假延期手續(xù)。本單位勞動鑒定委員會（組）或勞動人事部門應(yīng)定期對長期病假員工進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審間隔不得超過3個(gè)月。一般長期病假給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-08-13265人看過 -
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一、雙倍工資是實(shí)發(fā)工資還是底薪雙倍工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、怎么計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)2023-06-07296人看過 -
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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11個(gè)月雙倍工資和起算天津在線咨詢 2022-07-06《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日 -
工齡12個(gè)月能補(bǔ)雙倍工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-13能，你可以要求11個(gè)月的雙倍工資及12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1.從勞動合同法實(shí)施之日起至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。這樣，雙倍工資最多可支付11個(gè)月。 2.施行的實(shí)施條例則明確規(guī)定，這種工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括了2008年以前的工齡。 -
工資中雙倍工資算法?吉林省在線咨詢 2022-10-11雙倍工資是按勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍來計(jì)算的，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。也就是一共可以獲得當(dāng)月所發(fā)工資的雙倍。而不是說發(fā)了工資之后，再發(fā)雙倍。實(shí)踐中，在仲裁申請和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫明雙倍工資的差額。 -
員工雙倍工資能算雙倍工資嗎江蘇在線咨詢 2022-12-16用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 -
雙倍工資可以主張幾個(gè)月四川在線咨詢 2022-07-18在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動合同。申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。
