什么情況下勞務派遣協(xié)議可以被解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-18 18:11:57
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一、什么情況下勞務派遣協(xié)議可以被解除
勞務派遣協(xié)議可以被解除的情況如下：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；
4．營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
5．被派遣勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位或勞務派遣單位提出，拒不改正的；
6．因被派遣勞動者以欺詐手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以欺詐手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的；
7．因被派遣勞動者以脅迫的手段使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者以脅迫的手段使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的；
8．因被派遣勞動者乘人之危，使勞務派遣單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，或者是被派遣勞動者乘人之危，使用工單位在違背真實意思的情況下與其建立用工關系的。
二、勞務派遣合同與勞動合同有何不同
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別在于：
1．合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3．受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結果，國家干預的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內容體現(xiàn)了國家干預。
4．主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。而勞務合同則不具備上述特征。
5．法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。
6．合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。
二、勞務派遣經(jīng)營許可證申請的資料有哪些
1．勞務派遣經(jīng)營許可申請書；
2．營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
4．經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；
5．法定代表人的身份證明；
6．勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
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