合同解除多久賠錢
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-01 21:02:31
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解除合同賠償金的結(jié)算應(yīng)當(dāng)在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未及時(shí)支付賠償金的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
一、解除合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、解除勞動(dòng)合同的程序
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：
1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；
2、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見；
3、解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案；
4、解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；
5、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
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不可抗力裝修合同出現(xiàn)逾期的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，另一方當(dāng)事人可以解除合同，并且要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。1、逾期行為導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的情形，如果合同相對(duì)人逾期履行合同義務(wù)導(dǎo)致另一方相對(duì)人沒有辦法在特定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的合同目的，在這種情況下守約方可以要求解除合同并要求對(duì)方按照約定或者按照實(shí)際損失的狀況承擔(dān)違約責(zé)任。2、逾期行為不必然導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，在這種情況下，司法實(shí)踐中為了促進(jìn)合同雙方積極履行合同，鼓勵(lì)交易的原則，一般是對(duì)解除合同的的要求是不予支持的，但是當(dāng)事人可以要求按照約定或者以實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)違約責(zé)任。裝修合同可以提取公積金嗎可以，裝修提取公積金分為三種情況：購(gòu)新房裝修、購(gòu)二手房裝修和原自有住房裝修。三種情況均需提供：合法的身份證件（居民身份證、戶口本或其他有效居留證件）原件和復(fù)印件；住房裝修工程施工合同或工程預(yù)算表（職工自行裝修）原件及復(fù)印件；裝修稅控發(fā)票或購(gòu)買建材發(fā)2023-08-04212人看過 -
不可抗力解除合同與訂立合同的時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)，而當(dāng)事人的約定以及相關(guān)法律規(guī)定有關(guān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立后，雙方協(xié)商一致、約定或法定解除事由發(fā)成時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。一、辦理簽訂租房合同一年承租的合同到期了當(dāng)事人不續(xù)租的合同自然解除，不管房東是否將房子租出了，都與承租人無關(guān)了；我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、解除委托合同構(gòu)成違約嗎委托合同成立后對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不得擅自變更或解除委托合同，但是如果委托事項(xiàng)已經(jīng)完成，或者出現(xiàn)了法定或者約定的可解除委托合同的事由時(shí)，解除委托合同是合法有效的，不構(gòu)成違約。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定2023-02-23114人看過 -
約定解除合同解除的時(shí)間限制由雙方協(xié)商。若是合同中約定了一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同，若是沒有約定解除期限的，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。一、解除合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)解除合同時(shí)雙方當(dāng)事人需注意如下事項(xiàng)：1、當(dāng)事人可以在協(xié)商一致、約定或法定解除事由出現(xiàn)等情況下，提出解除合同，沒有前款條件而解除合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違約解除合同；2、解除權(quán)人行使解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)通知合同另一方；3、合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)返還原物。二、房屋租賃合同的解除糾紛注意事項(xiàng)：1、當(dāng)事人有約定的，從其約定；沒有約定的，則只能根據(jù)法律的規(guī)定解除房屋租賃合同，否則，將構(gòu)成違約；2、合同的解除，并非因符合解除條件而當(dāng)然發(fā)生，而應(yīng)以有解除權(quán)的一方行使為必要；3、要嚴(yán)格把握合同解除的條件。當(dāng)事人只有在符合約定或法定條件的情況下，才能解除合同；在不符合解除條件的情況下，即使發(fā)出解除通知，也不能產(chǎn)生合同被解除的法律2023-06-26434人看過 -
不可抗力一、解除合同異議期有多久解除合同異議期一般是當(dāng)事人約定的期限；如果當(dāng)事人沒有約定期限的，是解除合同的通知到達(dá)之日起的三個(gè)月內(nèi)。如果當(dāng)事人對(duì)解除合同有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力?！睹穹ǖ洹返谖灏倭臈l，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。二、解除合同的程序是怎樣的行使解除權(quán)的程序必須以當(dāng)事人享有解除權(quán)為前提，在約定解除或法定解除的條件成立以后，合同并不當(dāng)然解除。合同當(dāng)事人還需要按照一定的法定程序，行使合同解除權(quán)。行使解除權(quán)的程序適用于不可抗力致使合同不能履行，當(dāng)事人一方違約和約定解除的場(chǎng)合?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l對(duì)當(dāng)事人行使合同解除權(quán)的程序做了明確的規(guī)定，當(dāng)約定解除或法定解除2023-05-0680人看過
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不可抗力建設(shè)工程合同生效后，發(fā)生了合同消滅的情形時(shí)合同權(quán)利義務(wù)終止或者，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同或約定了解除合同的條件成就時(shí)，合同解除。合同消滅情形為：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務(wù)相互抵銷；（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（五）債權(quán)人免除債務(wù)；（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。《民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力2023-02-28419人看過 -
解除勞動(dòng)合同要看公司是否自愿支付，如果久拖不決，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。一、工傷賠償前能否解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的，不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。而工傷致殘五級(jí)、六級(jí)的，原則上保留勞動(dòng)關(guān)系，但如果工傷職工本人提出，可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果傷殘等級(jí)為七至十級(jí)，經(jīng)傷殘職工本人提出可解除，或勞動(dòng)合同期滿終止，同樣由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，則都是由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府具體規(guī)定。二、患2023-03-01327人看過
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訴訟時(shí)效一、勞動(dòng)合同解除賠償訴訟時(shí)效為多久？勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起為一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的情況(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同2023-04-29414人看過
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合同終止本文介紹了勞動(dòng)合同解除和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同所涉及的待遇相同,N、N+1、2N分別指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限、代通知金和賠償金。2N+1的賠償規(guī)則包括沒有簽訂勞動(dòng)合同并提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同和用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)過重新表述,可以傳達(dá)以下含義:在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)膯栴}上,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同所涉及的待遇是相同的。N、N＋1、2N里面的N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。N＋1，其中的＋1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。2N＋1的賠償規(guī)則如下：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)2023-11-09495人看過 -
如在合同期內(nèi)無理由辭退員工要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。(這里所謂的工資是指前十二個(gè)月的總工資的平均數(shù))勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同;永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對(duì)員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠2023-03-06366人看過
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詞條
解除合同賠償計(jì)算方法有協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除對(duì)方的損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后不得要求賠償。 因不可抗力終止合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而未采取的，應(yīng)當(dāng)對(duì)擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。解除只對(duì)... 更多>
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勞動(dòng)合同解除賠償5000元能賠償多久吉林省在線咨詢 2022-04-13根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，單位拒不繳納保險(xiǎn)，可以自行解除勞動(dòng)合同，并要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)賠償，根據(jù)工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，要求500元經(jīng)濟(jì)賠償金完全合理合法。
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