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國慶節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 11:13:39 161 人看過

根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

一、國慶假期不上班工資計(jì)算

國慶節(jié)放假的時間都比較長，此時如果勞動者要計(jì)算自己的加班工資的話，那么就需要區(qū)分時間段了。一般在前三天加班的，則屬于法定節(jié)假日加班，按照本人工資的300％獲得加班工資。而要是在后四天加班的，則要是單位安排了補(bǔ)休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200％支付加班工資。

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300％另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200％另行支付加班工資

公休日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％

按照國務(wù)院放假規(guī)定，2019年國慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

二、元旦加班工資幾倍

元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。

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加班
國慶節(jié)和中秋節(jié)同一日加班工資是否有6倍

根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來分析考量，明年中秋國慶同日加班，是沒有6倍工資的。那么，中秋、國慶遇到雙節(jié)合一，會不會補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？2020年出現(xiàn)了中秋節(jié)、國慶節(jié)同為一天的特殊情況。對于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)。以上就是為大家介紹的關(guān)于勞動節(jié)休假時間加班怎么計(jì)算加班費(fèi)的相關(guān)知識。像勞動節(jié)這樣的法定節(jié)假日加班，獲取加班費(fèi)是勞動者的法定權(quán)利，勞動者在權(quán)益受到侵害時，也要積極爭取權(quán)利的救濟(jì)。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢ask．com律師。國慶加班工資是4倍還是三倍勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的200％支付加班工

2023-08-04

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