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勞動仲裁是不是可以解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 01:01:54 276 人看過

不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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仲裁期間公司可以解除勞動合同嗎

勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。假如是自己因?yàn)槠渌膭趧訝幾h先提起了仲裁，而公司是因?yàn)槁毠ぬ崞鹆酥俨貌艈畏矫娴慕獬齽趧雍贤脑挘隙ㄊ沁`法的，那職工正好可以在仲裁請求當(dāng)中申請公司對這種違法行為進(jìn)行賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工怎么處理1、公司給員工調(diào)崗位變相辭退員工可以通過投訴舉報，勞動仲裁，勞動訴訟的方式來解決，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行

2023-03-15

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員工如何解除勞動合同才可以仲裁

一、員工如何解除勞動合同才可以仲裁員工解除勞動合同的方法是與單位協(xié)商解除，或提前告知單位解除。因解除勞動合同有糾紛的，則員工可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、員工解除勞動合同有補(bǔ)償嗎員工解除勞動合同有補(bǔ)償，但前提是雙方協(xié)商一致后解除?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)

2024-02-21

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何時解除勞動合同合法解除后可否仲裁

一、何時解除勞動合同合法解除后可否仲裁解除勞動合同分兩種情況：1．雙方協(xié)商解除合同：用人單位與勞動者在協(xié)議解除合同的文本上簽字或蓋章時間為解除時間。2．用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達(dá)勞動者的時間為解除時間。解除勞動合同后還可以申請仲裁，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動合同解除后一年內(nèi)，勞動者有權(quán)向勞動仲裁委員會提出申請，申請勞動仲裁，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提出書面申請，寫明勞動者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動關(guān)系的證明。二、解除勞動合同后社保如何辦解除勞動合同后社保需要辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。若是新就業(yè)的單位與原單位是在一個地市，不需要辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接由新的用人單位辦理續(xù)保即可；不在一個地市，需要參保人辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。三、勞動合同的解除與終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同的解除與終止是需要由勞動者和用人單位協(xié)商一致解決的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-10-23

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仲裁機(jī)構(gòu)
合同的解除可不可以用仲裁

可以，因合同解除產(chǎn)生糾紛的，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁時，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)依據(jù)案情作出是否解除合同的裁決。一、解除合同的法定程序是什么依法解除合同的，合同解除權(quán)人應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時解除。二、解除合同時間認(rèn)定的問題一般以解除通知到達(dá)相對方的時間，作為合同解除的時間。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通

2023-03-22

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舉證責(zé)任
仲裁后是不是就自動解除與公司的勞動合同

申請勞動爭議仲裁，是仲裁某個勞動爭議事項(xiàng)，如拖欠工資、不付加班費(fèi)等，但在仲裁過程中你仍要繼續(xù)上班工作。一旦仲裁裁定單位應(yīng)發(fā)放工資、補(bǔ)償加班費(fèi)等后，仲裁就結(jié)束了。至于你和單位的勞動合同是不以仲裁而影響。一、老板拖欠司機(jī)工資怎么解決老板欠司機(jī)工資，可以通過投訴舉報，申請仲裁的方式解決。1、向勞動行政部門投訴，啟動勞動監(jiān)察程序；勞動行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實(shí)用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。勞動監(jiān)察這一解決途徑具有以下優(yōu)勢：勞動監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理周期短，投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。勞動監(jiān)察大隊(duì)可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動者投訴的事項(xiàng)，“由點(diǎn)及面”對用人單位有很大的威懾力，還可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計

2023-04-05

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解除勞動合同是不是可以辭職

解除勞動合同不是辭職，辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。一、沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天嗎沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天。辭職以下情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、公司不同意離職如何解除勞動合同公司不同意離職要想解除勞動合同，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提

2023-02-23

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解除勞動合同
單位不解除勞動合同，個人能否申請仲裁裁決解除勞動合同

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效

2023-05-07

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勞動仲裁
如何解除勞動合同勞動仲裁是什么意思

解除勞動合同仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、離職兩年還能仲裁嗎不一定，要以計算基數(shù)為依據(jù)計算年限，確定是否超過仲裁時效首先，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的申請具有時效性，一般為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。其次，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，只要從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算1年內(nèi)，就可以提起勞動仲裁。二、勞動爭議仲裁的時效是多長時間當(dāng)事人在產(chǎn)生勞動爭議后申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止

2023-03-04

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解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同仲裁

一、勞動者提出解除勞動合同仲裁在勞動爭議糾紛案件中的勞動合同解除問題上會出現(xiàn)各種情況，其中有一種比較特殊的情況就是：勞動者和用人單位在產(chǎn)生勞動爭議糾紛時，離職或辭退的主張不敢主動向?qū)Ψ教岢?。以至于有些勞動爭議糾紛案件直至仲裁機(jī)構(gòu)開庭當(dāng)天，雙方都沒有向?qū)Ψ桨l(fā)出辭職通知書/辭退通知書。在這種情形下，申請人一方的第一項(xiàng)仲裁請求一定是“裁決確認(rèn)解除雙方的勞動合同”。產(chǎn)生這種特殊情況的原因也很容易理解，因?yàn)椤皠趧雍贤呀?jīng)解除”對于雙方都具有重要意義。對于勞動者而言，這是勞動者向用人單位主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的前提條件。勞動者擔(dān)心因?yàn)樽约褐鲃愚o職而不符合《勞動合同法》第三十八條中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的情形，因此很多勞動者都選擇熬到用人單位主動解除勞動合同，這樣甚至可以利用單位過錯而向單位主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。對于用人單位而言，勞動合同已經(jīng)解除則意味著免除了單位為勞動者繳納

2023-06-10

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解除勞動合同一般多久可以舉行仲裁

當(dāng)事人在解除勞動合同后的一年內(nèi)一般要申請仲裁。迪歐勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起仲裁時效期間重新計算。一、勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效嗎勞動仲裁確定勞動關(guān)系有時效。確定勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動爭議時效怎么計算？勞動爭議申請仲裁的時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、勞動仲裁費(fèi)用多少錢一個月申請勞動仲裁不收費(fèi)。勞動爭議申請仲裁的時

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一、工廠以曠工變相解除勞動合同是否可以申請仲裁?工廠以曠工變相解除勞動合同的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、哪些情形下工廠可以單方辭退員工?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

2023-02-06

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不能。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動仲裁需要材料有哪些？勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)

2023-02-18

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試用期未簽訂勞動合同是不是可以勞動仲裁

一、試用期未簽訂勞動合同是不是可以勞動仲裁試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金用人單位是不是可以在勞動合同中約定違約金視情況而定。一．如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。二．如果約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

2024-01-28

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申請勞動仲裁解除勞動合同需要通知單位嗎不需要通知單位。申請勞動仲裁解除勞動合同不是法定的解除勞動合同的去掉，一般僅限于工傷職工要求解除勞動合同或用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形，勞動者通知即可解除勞動合同。解除勞動合同時需要書面通知嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。2、勞動者解除勞動合同《勞動合同法》關(guān)于勞動者以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執(zhí)。另外，勞動者還可以

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