合同到期期間可以提前30天續(xù)簽嗎
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時(shí)間： 2023-04-04 01:50:12
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合同到期不續(xù)簽不用提前30天通知對(duì)方，合同另有約定的除外，但勞動(dòng)合同到期最好提前30天通知對(duì)方。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、派遣員工合同到期需要賠償嗎
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
二、單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么？
勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)：堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
三、員工病假期間不續(xù)簽合同
1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。
2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同續(xù)簽需要提前30天通知員工，具體規(guī)定如下：1、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天有如下規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止；2、勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：（1）用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）；（2）符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）；（3）勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或2023-08-11337人看過(guò) -
車貸逾期30天車被拖走可以報(bào)警，但報(bào)警后警察也不一定會(huì)受理，這屬于民事糾紛一般向法院訴訟解決或者由當(dāng)事人雙方協(xié)商處理。需要注意如果車貸逾期的話會(huì)影響自己的征信。一、異地朋友借錢不還可以報(bào)警嗎公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來(lái)解決。欠款不還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。但是，如果一方以借款名義詐騙他人財(cái)產(chǎn)，可能會(huì)構(gòu)成詐騙罪，這時(shí)候可以報(bào)警處理。對(duì)于絕大多數(shù)借款案件，不能報(bào)警處理，只能通過(guò)訴訟方式，也可以發(fā)律師函，主張自己的權(quán)利。二、誹謗可以報(bào)警嗎是可以的,但是警方不一定會(huì)立案處理,因?yàn)檫@種案件是屬于自訴案件;但是,如果造謠誹謗嚴(yán)重危害社會(huì)秩序及國(guó)家利益的,警方會(huì)進(jìn)行立案處理,然后提起公訴。所以,遭到誹謗可以報(bào)警,但是還是需要自己準(zhǔn)備材料到法院進(jìn)行訴訟。如果自己收集不到證據(jù),法院會(huì)要求公安幫忙處理。三、微信好友借錢不還2023-03-29165人看過(guò) -
一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。一、試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這里所說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)指的就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn)一金。該規(guī)定明確指出，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。必須指出的是，這里的用人單位和勞動(dòng)者是狹義上，特指已建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。另一方面也是說(shuō)，只要用人單位和勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。毫無(wú)疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在用工，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)2023-03-13487人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)可以，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。一、買賣合同違約金怎么確定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金約定問題當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失2023-03-12444人看過(guò)
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合同法定解除一、提前簽的合同沒到生效期可以取消嗎一般認(rèn)為，合同只有在依法成立并生效后，才存在解除，無(wú)效合同、可撤銷的合同不存在合同的解除問題。如果合同已經(jīng)成立但尚未生效，此時(shí)一方當(dāng)事人實(shí)行了嚴(yán)重的違法或損害對(duì)方當(dāng)事人合法權(quán)益的行為，致使對(duì)方當(dāng)事人若繼續(xù)固守該合同，期待合同生效，就會(huì)遭受重大損失——在這種情況下，對(duì)方當(dāng)事人主張解除該合同，應(yīng)該得到支持?！睹穹ǖ洹罚ㄗ?021年1月1日起施行）第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。已2023-03-26163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、到期的勞動(dòng)合同提前續(xù)簽多久用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一2024-01-25118人看過(guò) -
繼續(xù)履行續(xù)簽合同不是必須接著到期日期。法律對(duì)續(xù)簽合同時(shí)間沒有規(guī)定。比如勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的續(xù)簽日期不一定要寫前一份合同到期的那一天，一般而言，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽勞動(dòng)合同。所以，續(xù)簽的期限主要看雙方的約定。工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么？勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-07-24161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。2024-05-03228人看過(guò)
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一、合同簽署日期可以提前嗎合同簽署日期可以提前。簽合同按照雙方自愿原則，雙方約定提前簽署自然可以。民法典規(guī)定，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。二、合同簽署日期與合同生效日期是否是同一天合同簽署日期與合同生效日期一般是同一天，除非當(dāng)事人還有其他特殊的約定。1.合同簽訂日期和生效日期一般都是一個(gè)時(shí)間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時(shí)間；2.特殊情況下，兩者不一致：合同簽訂日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個(gè)具體時(shí)間，或者什么條件完成的情況下生效。合同生效時(shí)間一般有以下三種：（1）依法成立的合同，自成立時(shí)生效也就是說(shuō)，合同的生效，原則上是與合同的成立一致的，合同成立就產(chǎn)生效力。承諾生效時(shí)合同成立。（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。（3）附生效條件的合同，條件達(dá)成時(shí)生效。三、合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同2023-04-11307人看過(guò) -
合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期了員工不續(xù)簽視為與用人單位解除勞動(dòng)合同，員工合同到期不續(xù)簽，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，才需要支付補(bǔ)償金。一、合同到期公司不續(xù)簽要提前通知嗎合同到期公司不續(xù)簽是不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的。合同到期公司是否續(xù)簽由當(dāng)?shù)氐牡胤叫詣趧?dòng)法規(guī)中或勞動(dòng)合同決定。沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對(duì)方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、合同到期了員工不續(xù)簽怎么辦合同到期了員工不續(xù)簽的處理辦法：視為解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎合同到期員工不續(xù)簽是沒有補(bǔ)償?shù)?/div>2023-06-05194人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、提前30天離職一定要等到30天才可以走嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離職之前應(yīng)提前30日向用人單位提出書面申請(qǐng)。然而，并非所有離職案例都必須等待完整的30天才能順利離開公司。具體來(lái)說(shuō)，主要包括了如下三種可能出現(xiàn)的情形：首先，勞動(dòng)合同法明確允許員工提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，在此過(guò)程中可以嘗試與上級(jí)主管部門進(jìn)行有效溝通以便加速離職流程，當(dāng)然，若用人單位對(duì)此表示反對(duì)或拒絕，則必須對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，只需提前三個(gè)工作日通過(guò)書面形式向用人單位表達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的意愿即可，無(wú)需等到30天期限屆滿；最后，針對(duì)用人單位存在如下任一情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知該單位單方面解除勞動(dòng)合同：（1）沒有按照預(yù)定勞動(dòng)合同所約定提供相應(yīng)的工作保護(hù)或勞動(dòng)條件的行為；（2）未能及時(shí)且足額地下支支付員工薪酬的行為；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為；（4）用人單位的內(nèi)部條例或制度違反了現(xiàn)2024-04-12119人看過(guò)
法律綜合知識(shí)律師解答：可以?？梢缘?。續(xù)簽合同一般都會(huì)提前的，如果沒有特別約定生效時(shí)間，一般視為簽字之日起生效。合同的履行期從舊合同期滿開始算起。因此，你的續(xù)簽合同是生效的，如果想解除合同，建議與用人單位協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定。2024-04-27283人看過(guò)-
違約金可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同書面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同，但是若勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，給公司造成重大損害的，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同；但是若用人單位存在過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、主動(dòng)辭職有補(bǔ)償么勞動(dòng)者提出辭職分三種情況：一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的2023-03-20209人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退休年齡的年限?！秳趧?dòng)合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改2023-07-06438人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同到期沒有及時(shí)續(xù)簽可以的，勞動(dòng)者可以提前三十天以前的手續(xù)續(xù)簽嗎天津在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。 如果 -
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