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除國(guó)家規(guī)定外，天津市對(duì)集體協(xié)商作了較系統(tǒng)的規(guī)定，主要有以下內(nèi)容：

（一）集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工民主推舉的代表與相應(yīng)企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。

（二）集體協(xié)商代表

1．集體協(xié)商代表，每方3-10人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，并各自確定1名首席代表。

2．職工代表產(chǎn)生的程序

（1）職工一方代表由企業(yè)工會(huì)按照有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工民主推舉代表，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。職工一方協(xié)商代表應(yīng)是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

（2）擔(dān)任企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、企業(yè)高級(jí)管理人員一般不得被選舉為職工一方代表。

（3）職工一方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席或其書(shū)面委托的代理人擔(dān)任。沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工民主選舉，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定。

3．企業(yè)代表產(chǎn)生的程序

（1）企業(yè)一方代表由企業(yè)法定代表人及其指派的人擔(dān)任，法定代表人指派的代表由企業(yè)法定代表人的相當(dāng)職務(wù)人員和企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生。

擔(dān)任企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，未與企業(yè)以勞動(dòng)合同形式建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，一般不得被指派為企業(yè)一方代表。

（2）企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人或其委托的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員擔(dān)任。企業(yè)法定代表人委托首席代表的，應(yīng)簽署授權(quán)委托書(shū)。

4．集體協(xié)商代表的權(quán)利

（1）提出協(xié)商要求及協(xié)商內(nèi)容；

（2）參加集體協(xié)商全過(guò)程并對(duì)協(xié)商內(nèi)容等事項(xiàng)發(fā)表意見(jiàn)；

（3）要求對(duì)方提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（4）在協(xié)商過(guò)程中，可以變更協(xié)商內(nèi)容，但不得損害所代表一方的利益；

（5）參與起草、審核集體合同文本或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書(shū)。

5．集體協(xié)商代表的義務(wù)：

（1）真實(shí)反映所代表一方的意愿，維護(hù)所代表方的合法權(quán)益；

（2）尊重對(duì)方的協(xié)商要求；

（3）根據(jù)對(duì)方的要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（4）保守國(guó)家機(jī)密、企業(yè)商業(yè)秘密，對(duì)協(xié)商代表的個(gè)人意見(jiàn)保密；

（5）及時(shí)與所代表一方溝通協(xié)商情況，接受所代表一方人員有關(guān)集體協(xié)商事項(xiàng)的質(zhì)詢；

（6）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)穩(wěn)定。

6．集體協(xié)商代表的其他規(guī)定

（1）雙方協(xié)商代表的任期由各方自行確定，通常為一至三年。職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間勞動(dòng)合同期限屆滿，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的期限不得短于其繼續(xù)擔(dān)任協(xié)商代表的期限。

（2）協(xié)商代表產(chǎn)生后不得無(wú)故更換，如遇特殊情況必須更換或形成空缺的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定確定新的協(xié)商代表。

（3）集體協(xié)商雙方代表產(chǎn)生后，應(yīng)報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行資格審核和備案。

（4）雙方協(xié)商代表名單和更換的協(xié)商代表名單應(yīng)向企業(yè)全體職工公布。

（5）職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其行使代表職權(quán)提供條件。企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的，必須經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門。

（6）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)分別指定一名記錄員，負(fù)責(zé)記錄協(xié)商會(huì)議的內(nèi)容，記錄員不具備協(xié)商代表資格，受首席代表委托起草有關(guān)文書(shū)。記錄員有對(duì)國(guó)家機(jī)密、企業(yè)商業(yè)秘密和協(xié)商代表個(gè)人意見(jiàn)保密的義務(wù)。

（三）集體協(xié)商的內(nèi)容

1．集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行和監(jiān)督檢查；

2．涉及職工利益的規(guī)章制度的制定及修改；

3．勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等內(nèi)容；

4．違約責(zé)任及履行合同爭(zhēng)議的預(yù)防和協(xié)商處理；

5．職工下崗分流安置方案和企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員方案；

6．職工民主管理；

7．雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

總之，集體協(xié)商的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、程序和主持人應(yīng)由雙方共同商定。

（四）集體協(xié)商的程序

1．一方向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，對(duì)方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)做出回應(yīng)。遇有緊急重大情況約請(qǐng)對(duì)方協(xié)商，對(duì)方應(yīng)迅速給予答復(fù)。對(duì)不同意進(jìn)行具體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明事實(shí)和理由。提出協(xié)商要求和做出回應(yīng)，應(yīng)使用書(shū)面形式。臨時(shí)情況可以采用口頭形式。

2．協(xié)商前需作以下準(zhǔn)備工作

（1）協(xié)商代表了解和征求各自代表一方對(duì)集體協(xié)商內(nèi)容的意見(jiàn)和建議；

（2）協(xié)商代表籌集和準(zhǔn)備有關(guān)集體協(xié)商內(nèi)容的情況和資料；

（3）協(xié)商代表查閱和熟悉有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等；

（4）協(xié)商代表就協(xié)商的內(nèi)容準(zhǔn)備協(xié)商提綱和需要協(xié)商的集體合同草案及其它文件材料；

（5）各方認(rèn)為需要準(zhǔn)備的其它內(nèi)容。

3．協(xié)商中須遵循的程序

（1）雙方首席代表將擬協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，商定集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)等事宜。協(xié)商雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

（2）集體協(xié)商采取會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。

（3）協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)首先商定會(huì)議議程，按程序逐項(xiàng)討論。如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在原定議程討論完畢后提出，經(jīng)雙方同意后方可列入?yún)f(xié)商議程。

（4）集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)休會(huì)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不超過(guò)六十天。協(xié)商中止期限及恢復(fù)協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

（5）集體協(xié)商過(guò)程中，雙方記錄員應(yīng)做好原始記錄，每次協(xié)商會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表和記錄員簽字。

4．有關(guān)程序的其他規(guī)定

（1）在集體協(xié)商期間和中止協(xié)商期間，雙方可以就有關(guān)問(wèn)題向各自的上級(jí)組織或部門咨詢，取得上級(jí)組織或部門的指導(dǎo)。中止協(xié)商期間，雙方對(duì)不能確定的問(wèn)題，可申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

（2）集體協(xié)商可定期進(jìn)行，遇有重大問(wèn)題也可臨時(shí)協(xié)商。

（3）列席參加集體協(xié)商會(huì)議的人員由雙方協(xié)商確定。

（4）企業(yè)遇有重大問(wèn)題集體協(xié)商，必要時(shí)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)派員列席集體協(xié)商會(huì)議。

（五）集體協(xié)商可以形成以下結(jié)果：

1．簽訂或續(xù)訂集體合同；

2．簽訂專項(xiàng)協(xié)議或形成協(xié)商會(huì)議紀(jì)要；

3．就集體協(xié)商有關(guān)事宜達(dá)成一致。

對(duì)集體合同的變更和解除，天津市的規(guī)定是：經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書(shū)面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

參閱文件：

《天津市企業(yè)集體協(xié)商規(guī)則（試行）》（1999年5月24日，津勞局[1999]199號(hào)）

《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》（1995年1月25日，市政府令第34號(hào)）。

一、集體協(xié)商合同怎么簽訂

1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。

2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商．

4、由企業(yè)工會(huì)（未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表或上級(jí)工會(huì)組織委派代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。