馮某勞動(dòng)爭(zhēng)議案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2012-06-19 12:49:43
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【案情簡(jiǎn)介】
原告：馮某；被告一：＊＊鞋廠；被告二：＊＊鞋廠；被告三：＊＊鞋廠；
原告馮某因患職業(yè)病＊＊月＊＊日向余姚市人民法院起訴。該院＊＊月＊＊日立案受理，通知被告應(yīng)訴。
＊＊月＊＊日，余姚市人民法院開庭審理了本案。原被告雙方當(dāng)事人到庭。經(jīng)審理，法院查明，原告馮某，女，44歲，布鞋廠刷膠工，1987年12月至在原集體企業(yè)被告一＊＊鞋廠工作，至15日在個(gè)體企業(yè)被告二＊＊鞋廠工作，22日至10日至另一個(gè)體企業(yè)被告三＊＊鞋廠工作，20日至又回到被告二＊＊鞋廠。馮某始因感乏力，活動(dòng)后氣急，到市中醫(yī)院、市人民醫(yī)院、寧波二院等診治，診斷為骨髓增多異常綜合癥（MDS），30日被診斷為慢性重度苯中毒，1日復(fù)診結(jié)果同前，9日經(jīng)寧波市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。馮某向余姚市勞動(dòng)爭(zhēng)議伸裁委員會(huì)提交賠償申請(qǐng)，分別要求被告一＊＊鞋廠、被告二＊＊鞋廠和被告三＊＊鞋廠賠償醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)80134．40元。23日，被告一＊＊鞋廠因轉(zhuǎn)資被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。20日余姚市勞動(dòng)伸裁委員會(huì)裁決由飛足鞋承擔(dān)全部責(zé)任，共計(jì)各類賠償合計(jì)60758．75元。6日，被告二＊＊鞋廠不服裁決向余姚市人民法院提出民事訴訟，稱馮某在被告一＊＊鞋廠從事刷膠19年，該廠使用含純苯的氯丁膠作粘合劑，車間無防護(hù)設(shè)施，經(jīng)原余姚市衛(wèi)生防疫站多次監(jiān)測(cè)車間苯濃度超標(biāo)，23日刷膠處苯濃度達(dá)＊＊＊mg／m3，馮某曾在原余姚市衛(wèi)生防疫站進(jìn)行職業(yè)病健康檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)血三系偏低（Hb：＊＊＊／L，WBC：＊＊＊／L，PLT：＊＊＊／L），廠方對(duì)調(diào)離工作崗位及定期復(fù)查的處理意見未予理睬直至工作到廠轉(zhuǎn)資；馮某在發(fā)病前亦曾在被告三＊＊鞋廠從事刷膠工作近兩個(gè)月，該廠也使用氯丁膠，車間也無防護(hù)設(shè)施，監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)刷膠處苯濃度為＊＊＊mg／m3。因此被告二＊＊鞋廠認(rèn)為不應(yīng)由該廠承擔(dān)全部責(zé)任，其他兩廠也應(yīng)按責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。
上述事實(shí)有（編號(hào)為：＊＊＊＊＊的《工傷認(rèn)定書》）、（編號(hào)為：＊＊＊＊＊的《勞動(dòng)能力鑒定書》）、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)清單、門診病歷、出院證、出院記錄、疾病診斷證明書以及通知書等為證。法院認(rèn)定，三被告都構(gòu)成侵權(quán)，應(yīng)予以承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12日余姚市人民法院一審判決：由原被告一＊＊鞋廠的上級(jí)主管部門余姚市二輕工業(yè)合作聯(lián)社承擔(dān)60％的賠償責(zé)任，被告二＊＊鞋廠承擔(dān)30％的賠償責(zé)任，被告三＊＊鞋廠承擔(dān)10％的賠償責(zé)任。被告三＊＊鞋廠不服判決，25日向?qū)幉ㄊ兄屑?jí)人民法院提起上訴，20日中院作出維持原判的中審判決。本案終結(jié)。
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管制成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院刑事判決書（2010）高新刑初字第170號(hào)公訴機(jī)關(guān)成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民檢察院。被告人馮朝晉，男，1974年9月26日出生，漢族，高中文化，住(略)，身份證號(hào)碼：(略)。2008年9月26日因犯敲詐勒索罪被成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院判處拘役五個(gè)月。2009年7月10日因吸毒被成都市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局行政拘留十四日。2010年4月11日因涉嫌容留他人吸毒被成都市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局刑事拘留，同年4月23日被執(zhí)行逮捕?，F(xiàn)羈押于成都市看守所。成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民檢察院以成高新檢刑訴字（2010）第161號(hào)起訴書指控被告人馮朝晉犯容留他人吸毒罪，于2010年6月7日向本院提起公訴。本院依法適用簡(jiǎn)易程序，實(shí)行獨(dú)任審判，公開開庭審理了本案。被告人馮朝晉到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。公訴機(jī)關(guān)指控，2009年7月9日23時(shí)許，被告人馮朝晉在其暫住2023-04-25198人看過
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原告：江某某。被告：寧波××勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理服務(wù)中心(組織機(jī)構(gòu)代碼：72517447-0)?，F(xiàn)住所地：寧波市××環(huán)城北××號(hào)。法定代表人：唐某。委托代理人：尹某某。原告江某某為與被告寧波××勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，于2012年3月26日向本院提起訴訟，本院于同日受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2012年4月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告江某某及被告委托代理人尹某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告江某某起訴稱：其于2010年11月進(jìn)入寧波市××空間藝術(shù)工程有限公司工作。2011年2月1日與江北區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)代理中心簽訂勞動(dòng)合同，用工單位在寧波市××空間藝術(shù)工程有限公司。2012年11月份，被告無故與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，少給原告繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。原告訴請(qǐng)判令：一、被告支某某告2011年10月至2012年1月12日誤工費(fèi)計(jì)902023-06-06403人看過 -
王某系寧波市江北某某服飾有限公司的員工，每月發(fā)給工資2000余元，另外還有獎(jiǎng)金和提成，口頭約定年底結(jié)算全部補(bǔ)足。后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。原因是：公司聲稱，王某違法規(guī)章制度、曠工，要求王某自動(dòng)離職。這實(shí)際上等于無故解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司無故不足額發(fā)放其工資，已經(jīng)嚴(yán)重違法，公司又違法解除勞動(dòng)合同更是嚴(yán)重違反法律。王某多次與公司協(xié)商調(diào)解未果，心里很惱火。后通過我的網(wǎng)站找到，希望我能為其維權(quán)，要到自己應(yīng)得的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。我接受當(dāng)事人的委托后，了解基本的案情，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查取證工作，然后準(zhǔn)備相關(guān)材料。收集資料的準(zhǔn)備工作做好后，我認(rèn)真書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)清單等文書。后送至勞動(dòng)仲裁委立案，立案后，為實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人盡快拿到工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的愿望，我多次與勞動(dòng)仲裁庭的主辦仲裁員積極聯(lián)系與溝通，希望能盡快處理該事宜。經(jīng)過我的努力，雙方在主辦仲裁員的主持下調(diào)解，公司愿意補(bǔ)足王某工資，王某獲得90002023-04-22383人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
如何區(qū)分人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議北京在線咨詢 2022-05-04人事爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等，也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的，人事爭(zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-03-281、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事爭(zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事爭(zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”；勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分類勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件涉及哪些山西在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; 5 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議案遼寧在線咨詢 2023-12-17勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。
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