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一、上班期間被車壓到腳屬于工傷嗎

關(guān)于在上班途中因遭受車禍而受傷的情況是否屬于工傷范疇，需要依據(jù)特定情形進(jìn)行深入剖析和探討。

通常情況下，可以細(xì)分為以下幾種情況：

首先，若職工在上班途中遭遇車禍并因此受傷，但其本人對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任或者完全責(zé)任，則該情況將無法被認(rèn)定為工傷；

其次，如果在同樣的情境下，職工僅承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任，那么這種情況便符合工傷的認(rèn)定條件；

最后，當(dāng)職工于上下班過程中遇到相關(guān)城市軌道交通工具、客運(yùn)輪渡以及火車事故所導(dǎo)致的傷害時(shí)，也應(yīng)被視為工傷。

以上便是對(duì)這一問題的詳細(xì)解析。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打了怎么辦

員工上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打了的，可以報(bào)警處理。領(lǐng)導(dǎo)打員工的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

《中化人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條

用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“上班期間被車壓到腳屬于工傷嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。