久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

集體協(xié)商的程序如何
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 09:15:34 294 人看過(guò)

集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式予以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；

(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草；

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。

集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 13:31
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多用人單位相關(guān)文章
  • 如何確定集體協(xié)商的雙方代表
    1、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。2、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。4、用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任?！都w合同規(guī)定》第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十
    2023-06-18
    357人看過(guò)
  • 如何打破工資集體協(xié)商中的阻力
    工會(huì)參與工資談判，不僅需要其法律地位和認(rèn)可，更需要其專業(yè)素質(zhì)和談判能力近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出緊急通知，要求開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的工資待遇。集體協(xié)商意味著勞動(dòng)者的工資問(wèn)題不再由企業(yè)說(shuō)了算。工人有集體發(fā)言權(quán)，他們的代表是工會(huì)。工會(huì)將在職工工資的決策過(guò)程中發(fā)揮重要作用。p>真正的問(wèn)題是，工資集體協(xié)商的實(shí)施還存在相當(dāng)大的障礙，如“企業(yè)不愿談，職工不敢談，工會(huì)不談也不能談”等等。如何突破這些障礙，促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重要課題企業(yè)之所以不愿談，是因?yàn)樽非罄麧?rùn)。勞動(dòng)力成本的增加，自然會(huì)增加企業(yè)的壓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種矛盾和博弈是不可避免的。勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)實(shí)保障和長(zhǎng)期保障，只有通過(guò)法律的規(guī)制和規(guī)范才能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定的滯后和缺陷，在一定程度上制約了工資集體協(xié)商的實(shí)施，應(yīng)盡快調(diào)整和完善。有了法律保護(hù)，企業(yè)不愿意就得談，員工不敢談的局面會(huì)
    2023-05-07
    278人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商如何打破阻力
    工會(huì)參與職工工資談判，不僅需要合法地位、職工認(rèn)可，而且需要專業(yè)素質(zhì)、談判能力近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出緊急通知，要求突出推行工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。集體協(xié)商，意味著職工工資問(wèn)題不再由企業(yè)單方說(shuō)了算，職工有了集體話語(yǔ)權(quán)，其代表者就是工會(huì)，工會(huì)將在職工工資的決定過(guò)程中發(fā)揮重要作用?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，推行工資集體協(xié)商還面臨著相當(dāng)?shù)淖枇Γ┤缛藗円辉偬岬降摹捌髽I(yè)不愿談，職工不敢談，工會(huì)不會(huì)談、不能談”等等。如何打破這些阻力，切實(shí)推進(jìn)工作，是工會(huì)面臨的重要課題。企業(yè)不愿談，源于企業(yè)的逐利性。勞動(dòng)力成本的增加，自然會(huì)增加企業(yè)的壓力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種矛盾和博弈是一種必然。勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的可靠保障，只有通過(guò)法律的規(guī)范與調(diào)節(jié)才能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《公司法》相關(guān)條款的滯后與缺陷，一定程度上制約了工資集體協(xié)商的推行，應(yīng)該盡快調(diào)整、完善。有了法律保障，企業(yè)不愿談也得談，而職工不敢談
    2023-08-17
    112人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商如何“落地開(kāi)花”
    工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最根本的利益問(wèn)題，工資的獲取是職工最大的利益訴求。工會(huì)代表職工提出2011年職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)為12%，經(jīng)過(guò)雙方代表反復(fù)協(xié)商和認(rèn)真測(cè)算，最后定為工資增長(zhǎng)幅度不低于10%.工資集體協(xié)商不能過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)職工利益的保護(hù)，也不能僅著眼于職工的眼前利益而不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。銅陵化工集團(tuán)華興化工公司工會(huì)黃學(xué)超說(shuō)。5月12日，在全省工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上，華興化工公司工會(huì)介紹其推進(jìn)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，必須有相應(yīng)的制度和機(jī)制作為保障，要表彰工資集體協(xié)商工作開(kāi)展成效顯著的單位，也要懲罰拒絕實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)了解，在此次推進(jìn)會(huì)上，省總工會(huì)出臺(tái)獎(jiǎng)罰新規(guī)，建立健全機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督檢查。凡是未開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、模范職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模
    2023-06-09
    234人看過(guò)
  • 集體協(xié)商與集體合同
    第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。第五條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家
    2023-06-09
    483人看過(guò)
  • 簽訂集體勞動(dòng)合同如何進(jìn)行集體協(xié)商工作
    一、簽訂集體勞動(dòng)合同如何進(jìn)行集體協(xié)商工作集體協(xié)商雙方在經(jīng)過(guò)必要的前期準(zhǔn)備、推選協(xié)商代表的基礎(chǔ)上，按照以下程序進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同。1．以書(shū)面形式提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書(shū)面形式給以回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。2．協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。3．召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議。4．協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。二、集體勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。2．集體合同與勞動(dòng)合同的
    2023-11-06
    69人看過(guò)
  • 如何給集體合同進(jìn)行終止的程序
    集體合同終止的程序是：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂。集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。集體合同效力如何體現(xiàn)的1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同；集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效；集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。2、法律依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第六條符合本規(guī)定的集體合同或
    2023-08-04
    301人看過(guò)
  • 集體房屋產(chǎn)權(quán)辦理程序如何
    集體土地房產(chǎn)權(quán)證辦證程序：一、由產(chǎn)權(quán)人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)“集體土地房屋產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)登記表”。交村、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級(jí)房管部門進(jìn)行初審并加蓋公章。二、由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村將轄區(qū)內(nèi)須辦房產(chǎn)證人員名單列出一份詳細(xì)資料（內(nèi)容包括姓名、房屋座落、建成年份、交驗(yàn)證件等）交區(qū)房管局產(chǎn)權(quán)所，由產(chǎn)權(quán)所統(tǒng)籌安排時(shí)間對(duì)其房屋進(jìn)行測(cè)量、調(diào)查、繪制草圖。三、房屋測(cè)量后，由產(chǎn)權(quán)人將應(yīng)具備的證件交區(qū)房管局產(chǎn)權(quán)所進(jìn)行審核、登記、立檔。對(duì)符合條件的房產(chǎn)證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予發(fā)放。集體產(chǎn)權(quán)房屋與其他房屋區(qū)別要點(diǎn)一、享受的一系列權(quán)力不同如果購(gòu)房者在取得房屋后不能取得房屋所有權(quán)證，那么他所購(gòu)的房屋所有權(quán)處在一種未經(jīng)法定形式確定的狀態(tài)，購(gòu)房者不能取得如下權(quán)利：1、不能買賣、置換、贈(zèng)與、繼承、析產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓不具有產(chǎn)權(quán)登記的房屋。如進(jìn)行上述行為，也會(huì)因該行為違反國(guó)家法律的禁止性規(guī)定而被宣布無(wú)效，法律不予保護(hù)無(wú)效的民事行為，各方的損失只能由各方自己來(lái)承擔(dān)；2、無(wú)法
    2023-03-15
    132人看過(guò)
  • 農(nóng)村集體房屋征收如何確權(quán)，集體土地的征收程序
    一、農(nóng)村集體房屋征收如何確權(quán)對(duì)農(nóng)村集體土地是房屋進(jìn)行征收的，征收部門會(huì)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)調(diào)查，而被征收人可以提供宅基地使用證明、房屋所有權(quán)證明等材料進(jìn)行確權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施?？h級(jí)以上地方人民政府?dāng)M申請(qǐng)征收土地的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展擬征收土地現(xiàn)狀調(diào)查和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并將征收范圍、土地現(xiàn)狀、征收目的、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置方式和社會(huì)保障等在擬征收土地所在的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、村民小組范圍內(nèi)公告至少三十日，聽(tīng)取被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織及其成員、村民委員會(huì)和其他利害關(guān)系人的意見(jiàn)。多數(shù)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員認(rèn)為征地補(bǔ)償安置方案不符合法律、法規(guī)規(guī)定的，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，并根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和聽(tīng)證會(huì)情況修改方案。擬征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)在公告規(guī)定期限內(nèi)，持不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證明材料辦理補(bǔ)償?shù)怯?。縣級(jí)以上
    2024-01-22
    445人看過(guò)
  • 2023集體合同在協(xié)商過(guò)程中的爭(zhēng)議處理程序是怎樣的
    集體合同的爭(zhēng)議解決程序是怎樣的根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：(1)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)：即由申請(qǐng)?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請(qǐng)。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請(qǐng)時(shí)接受該申請(qǐng)。(2)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況：在受理申請(qǐng)后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對(duì)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理。(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案：通過(guò)調(diào)查，掌握相關(guān)的資料。在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。(4)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案：(5)制作(協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效
    2023-01-20
    132人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的,集體勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行
    集體勞動(dòng)仲裁程序集體申請(qǐng)仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動(dòng)者，被訴方是同一用人單位，并且申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序基本一致。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁
    2023-04-28
    341人看過(guò)
  • 村集體土地買賣自己如何分配,集體土地的征收程序
    一、村集體土地買賣自己如何分配農(nóng)村經(jīng)濟(jì)集體處理土地取得收益的，由全體村民或者村委會(huì)依照法定程序確定怎樣分配，村民取得款項(xiàng)后，由自己決定如何分配?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第二百四十條【所有權(quán)的定義】所有權(quán)人對(duì)自己的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十四條農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)、村民小組，可以依照法律規(guī)定的民主議定程序，決定在本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部分配已經(jīng)收到的土地補(bǔ)償費(fèi)。征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人，請(qǐng)求支付相應(yīng)份額的，應(yīng)予支持。但已報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院備案的地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、地方政府規(guī)章對(duì)土地補(bǔ)償費(fèi)在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的分配辦法另有規(guī)定的除外。二、集體土地的征收程序1、發(fā)布征地公告由縣或市級(jí)國(guó)土資源局在被征收土地所在地的村范圍內(nèi)發(fā)布征地通告，告知被征
    2023-06-26
    421人看過(guò)
  • 工資集體協(xié)商雙方代表是如何產(chǎn)生的？
    A：工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行。職工由工會(huì)代表。企業(yè)不成立工會(huì)的，職工由職工民主選舉產(chǎn)生，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)的法定代表人和法定代表人指定的其他人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任雙方還應(yīng)當(dāng)確定首席代表。職工方面的首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席因故不能履行首席代表職責(zé)的，可以書(shū)面委托他人代理。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，首席代表由職工集體協(xié)商代表選舉產(chǎn)生。企業(yè)的首席代表為法定代表人。法定代表人因故不能履行首席代表人職責(zé)的，可以書(shū)面委托其他企業(yè)管理人員代理
    2023-05-07
    81人看過(guò)
  • 集體合同的集體協(xié)商事項(xiàng)有哪些？
    集體合同，是指用人單位與本單位職工棋據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。集體協(xié)商，是指用人單位工會(huì)代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜;應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;(2)相互尊重，平等協(xié)商;(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作;(4)兼顧雙方合法權(quán)益;(5)不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確
    2023-06-10
    159人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 2022集體協(xié)商會(huì)議的程序是什么
      四川在線咨詢 2023-06-02
      集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行： （一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
    • 什么是集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同訂立程序？如何履行集體合同？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-04
      集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同訂立程序如下: (1)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案; (2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò); (3)將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門; (4)勞動(dòng)行政部門自收
    • 企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 如何處理集體協(xié)商的爭(zhēng)議?
      陜西在線咨詢 2021-12-30
      集體協(xié)商過(guò)程中爭(zhēng)議的處理方法：一般由當(dāng)事人協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理，由省勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
    • 集體協(xié)商過(guò)程中民間糾紛如何處理
      香港在線咨詢 2022-06-10
      集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。