如何打破工資集體協(xié)商中的阻力
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時(shí)間： 2023-05-07 16:04:08
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工會(huì)參與工資談判，不僅需要其法律地位和認(rèn)可，更需要其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和談判能力近日，全國(guó)總工會(huì)發(fā)出緊急通知，要求開(kāi)展工資集體協(xié)商，提高職工特別是生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資待遇。集體協(xié)商意味著勞動(dòng)者的工資問(wèn)題不再由企業(yè)說(shuō)了算。工人有集體發(fā)言權(quán)，他們的代表是工會(huì)。工會(huì)將在職工工資的決策過(guò)程中發(fā)揮重要作用。p>真正的問(wèn)題是，工資集體協(xié)商的實(shí)施還存在相當(dāng)大的障礙，如“企業(yè)不愿談，職工不敢談，工會(huì)不談也不能談”等等。如何突破這些障礙，促進(jìn)工會(huì)工作的開(kāi)展，是擺在工會(huì)面前的一個(gè)重要課題
企業(yè)之所以不愿談，是因?yàn)樽非罄麧?rùn)。勞動(dòng)力成本的增加，自然會(huì)增加企業(yè)的壓力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種矛盾和博弈是不可避免的。勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)實(shí)保障和長(zhǎng)期保障，只有通過(guò)法律的規(guī)制和規(guī)范才能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《公司法》相關(guān)規(guī)定的滯后和缺陷，在一定程度上制約了工資集體協(xié)商的實(shí)施，應(yīng)盡快調(diào)整和完善。有了法律保護(hù)，企業(yè)不愿意就得談，員工不敢談的局面會(huì)因?yàn)榉傻摹爸С帧倍淖?/p>
除了法律原因，還有市場(chǎng)因素。供求關(guān)系決定了勞動(dòng)力的價(jià)格，供過(guò)于求使勞動(dòng)者受制于買(mǎi)方，迫使勞動(dòng)者為了保住自己的“飯碗”而妥協(xié)。因此，各級(jí)地方政府要著力培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，擴(kuò)大勞動(dòng)力市場(chǎng)覆蓋面，千方百計(jì)為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，讓勞動(dòng)者有盡可能多的選擇
工會(huì)不談，不僅是因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但也因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)人才。在勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜和重要的今天，工會(huì)要切實(shí)履行維權(quán)職能，贏得職工信任，就需要一大批懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)、有談判能力、敢于說(shuō)話(huà)、善于辦事的專(zhuān)家干部。當(dāng)前，為職工服務(wù)的干部隊(duì)伍中不乏熱情勤勉的干部，但缺乏專(zhuān)業(yè)人才。面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，工會(huì)往往“無(wú)能”，給人一種“只會(huì)辦事、只會(huì)活動(dòng)，不能承擔(dān)重大責(zé)任”的印象。要改變這種狀況，除了加快培養(yǎng)和提高現(xiàn)有工會(huì)干部外，吸收各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入工會(huì)也是一個(gè)重要途徑。近年來(lái)，許多地方工會(huì)聘請(qǐng)了勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)家，派出了薪酬咨詢(xún)指導(dǎo)人員，取得了良好的效果，值得學(xué)習(xí)和推廣
工會(huì)不能談。缺乏健全的組織只是問(wèn)題的一個(gè)方面，更大的困難在于工會(huì)主席和會(huì)員“雙重身份”的尷尬。他們不僅是員工的代言人，也是企業(yè)的員工。他們還擔(dān)心“保護(hù)他們的工作”，這是完全可以理解的。但理解并不意味著坐以待斃，更不意味著放棄，否則就是失職。一些地方試行了工會(huì)干部職業(yè)化的做法，實(shí)踐證明，工會(huì)干部特別是工會(huì)主席“羞辱企業(yè)碗，不看老板臉”，打破工資集體協(xié)商的阻力，是可行的，我們需要立法的支持，需要黨和政府的支持，工會(huì)作為談判的一方，責(zé)任重大。在具體工作中，除了論證，還要協(xié)商，提出合理合法的工資要求和增長(zhǎng)速度。這不僅需要員工的法律地位和認(rèn)可，更需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和談判能力；它不僅需要熱情，而且需要智慧和技巧。這對(duì)許多工會(huì)工作者來(lái)說(shuō)是一個(gè)新課題，他們需要努力學(xué)習(xí)和改進(jìn)
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合同期限集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：（一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；（四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些？按照勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第2章的規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容主要包括：（1）勞動(dòng)報(bào)酬：主要包括：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，工資支付辦法．加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法，工資調(diào)整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇．特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法，其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；（2）工作時(shí)間：主要包括：工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（3）休息休假：主要包括：日休息時(shí)間、周2023-07-22330人看過(guò) -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的目的及政府協(xié)調(diào)孫慧敏鄭俊（天津師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）一、推行工資集體協(xié)商的直接目的是建立起正常的符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的工資增長(zhǎng)機(jī)制和制衡機(jī)制，而不是單純?cè)鲩L(zhǎng)工資?！肮べY集體協(xié)商是指職工代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式和收入水平等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。”根據(jù)這一規(guī)定，工資集體協(xié)商的主體，一方面是勞動(dòng)力所有者和支出者即勞動(dòng)者，其代表一般為工會(huì)；另一方面是生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者即用人單位或雇主。兩個(gè)方面形成勞動(dòng)關(guān)系雙方。該主體使集體協(xié)商具有兩個(gè)顯著特征：一是集體協(xié)商是一種組織行為，即勞動(dòng)關(guān)系雙方的一種集體交涉過(guò)程；二是集體協(xié)商是一種法律行為，即具有法定資格的談判主體的交涉行為受法律的約束。工資集體協(xié)商的實(shí)質(zhì)就是確認(rèn)勞動(dòng)者的工資談判權(quán)，通過(guò)集體協(xié)商和法定程序?qū)⑵髽I(yè)工資決定納入規(guī)范化的契約軌道，從而使勞動(dòng)關(guān)系雙方為實(shí)現(xiàn)不同的經(jīng)濟(jì)利益要求找2023-06-10384人看過(guò) -
工資集體協(xié)商《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)職工有權(quán)利就工資勞動(dòng)報(bào)酬和其他涉及到職工切身利益的問(wèn)題，進(jìn)行集體協(xié)商。目前，我國(guó)工資集體協(xié)商就是依據(jù)這些法律來(lái)推進(jìn)的。對(duì)工資問(wèn)題，由企業(yè)和職工或者職工代表、工會(huì)來(lái)進(jìn)行共同協(xié)商確定，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一個(gè)普遍做法。到去年年底，我國(guó)工資集體協(xié)商制度覆蓋的企業(yè)已經(jīng)有240多萬(wàn)家。由于工資集體協(xié)商目前并非我國(guó)企業(yè)的法定義務(wù)，那么如果企業(yè)以沒(méi)有協(xié)商意愿為由拒絕職工集體協(xié)商要求該怎么做?原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》第32條規(guī)定，集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。從上述的規(guī)定來(lái)看，提出集體協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者雙方共有的權(quán)利，任何一方均有權(quán)就《集體合同規(guī)定》第二章所規(guī)定的集體協(xié)商內(nèi)容以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的請(qǐng)求。當(dāng)集體協(xié)商的任何一方提出集體協(xié)商的要求時(shí)，另一方無(wú)正當(dāng)理由不得予以拒絕。但是，對(duì)于何謂正當(dāng)理2023-06-10215人看過(guò) -
工資集體協(xié)商來(lái)源:深圳晚報(bào)作者:李可心“工資集體協(xié)商并不意味強(qiáng)制加薪?！贬槍?duì)近日日媒有關(guān)“工資集體協(xié)商意味著加薪七成”的報(bào)道，昨天，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李滔表示，該報(bào)道與條例內(nèi)容并不相符，條例旨在為勞資雙方制定規(guī)范的協(xié)商機(jī)制，不等于強(qiáng)制加薪。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，目前該條例仍然在征求意見(jiàn)中，最終內(nèi)容并未確定。正在向公眾征求意見(jiàn)的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例》（修改草案征求意見(jiàn)稿）規(guī)定，用人單位百分之五十以上的勞動(dòng)者工資低于本市在崗職工平均工資百分之五十，且用人單位未開(kāi)展工資集體協(xié)商或者協(xié)商不能達(dá)成一致的，上一級(jí)工會(huì)可以直接向該用人單位發(fā)出工資集體協(xié)商要約。目前深圳特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高到每月1100元，而上年度深圳市在崗職工月平均工資為3894元。換言之，按“征求意見(jiàn)稿”，當(dāng)企業(yè)一半員工的工資低于1947元時(shí)，勞方可以向資方發(fā)出工資集體協(xié)商要約。日本有媒體報(bào)道稱(chēng)，由于條例中某些規(guī)定可能要求企業(yè)工資上2023-06-10407人看過(guò)
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工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商的方法1，協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。2，協(xié)商雙方可書(shū)面委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。3，協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。4，由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。5，協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為。6，協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。工資集2023-06-14358人看過(guò) -
簽訂工資集體協(xié)議，首先要經(jīng)雙方協(xié)商，共同或委托一方起草工資集體協(xié)議草案。工資集體協(xié)商達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本，雙方首席代表簽字蓋章。企業(yè)行政方在7日內(nèi)將工資協(xié)議及說(shuō)明等資料送主管部門(mén)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)、上級(jí)總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)備案。工資協(xié)議生效后，由企業(yè)行政方在5日內(nèi)將工資協(xié)議向全體職工公布。區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商達(dá)成的工資協(xié)議，由參與協(xié)商的企業(yè)向本企業(yè)職工公布。工資集體協(xié)議通用范本律師審核版＜p＞為保障勞資雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。＜／p＞＜p＞第一條本協(xié)議從年月日起至年月日止。＜／p＞＜p＞第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于2023-07-06177人看過(guò) -
工資集體協(xié)商作為全國(guó)第一個(gè)對(duì)工資集體協(xié)商制度和爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)制作出規(guī)定的條例，《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》(草案修改三稿)近日公開(kāi)征求意見(jiàn)。在該條例中，對(duì)于企業(yè)所負(fù)的法律責(zé)任予以明確，如果企業(yè)拒絕工資集體協(xié)商，每次將會(huì)受到1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。通過(guò)這樣的罰則來(lái)推動(dòng)工資集體協(xié)商制度建立，廣東并非個(gè)例，近日湖北省、黑龍江等地也作出類(lèi)似規(guī)定，針對(duì)企業(yè)對(duì)于工資集體協(xié)商的漠然，以罰款的方式作出硬性約束。湖北省日前出臺(tái)我國(guó)首部綜合性的企業(yè)工會(huì)條例，規(guī)定企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)就工資分配、調(diào)整機(jī)制、支付保障等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處5000元以上3萬(wàn)元以下的罰款。而日前黑龍江省通過(guò)的《集體合同條例》，規(guī)定如果用人單位拒絕依法與職工簽訂集體合同，情節(jié)嚴(yán)重且逾期不改正的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)可對(duì)其處以最高5萬(wàn)元的罰款。盡管新規(guī)頻出，有專(zhuān)家卻向《每日經(jīng)2023-06-1097人看過(guò)
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工資集體協(xié)商工會(huì)工資集體協(xié)商流程：工資集體協(xié)商的程序和步驟共計(jì)十二項(xiàng)，歸納如下：一、成立工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做出《建立工資集體協(xié)商機(jī)制、開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的決定》（或工資集體協(xié)商制度）。二、工會(huì)委員會(huì)推薦并公示產(chǎn)生出五名職工方協(xié)商代表，工會(huì)主席為首席代表。三、企業(yè)法人代表授權(quán)委托公司總經(jīng)理為企業(yè)方協(xié)商首席代表，產(chǎn)生五名企業(yè)方協(xié)商代表。四、職工方向企業(yè)方就本年度工資集體協(xié)商提出《工資集體協(xié)商要約書(shū)》。五、企業(yè)方就職工方提出的要約書(shū)內(nèi)容，提出要約回復(fù)，同時(shí)建議工會(huì)在建立工資集體協(xié)商機(jī)制中，要讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)其重要意義，既共享發(fā)展成果，又共擔(dān)管理責(zé)任。六、根據(jù)職工方與企業(yè)方商定的正式協(xié)商時(shí)間，做出《工資集體協(xié)商報(bào)告書(shū)》，上報(bào)企業(yè)或公司工會(huì)。七、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，在職工中進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)。八、召開(kāi)專(zhuān)題報(bào)告會(huì)，介紹本年度工資調(diào)整方案、財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告。九、召開(kāi)正式協(xié)商會(huì)議，根據(jù)雙方代表協(xié)商形成《工資專(zhuān)項(xiàng)集體2023-06-1081人看過(guò)
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工資集體協(xié)商沈陽(yáng)首個(gè)全市性、以行業(yè)為單位的企業(yè)職工工資集體協(xié)商會(huì)議已經(jīng)拉開(kāi)大幕。從11月25日起至昨日，勞資雙方總計(jì)38名談判代表的身份進(jìn)行了公示?，F(xiàn)雙方的協(xié)商已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，勞方和資方各19名代表將對(duì)草案進(jìn)行激烈的討論。據(jù)悉，今年年底可能會(huì)有突破性的結(jié)果。職工方代表中15位是各級(jí)餐飲服務(wù)行業(yè)的工會(huì)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，3名是一線(xiàn)的銷(xiāo)售和服務(wù)人員，另有一名來(lái)自沈陽(yáng)行政學(xué)院的法學(xué)系教授。企業(yè)方的代表，除了兩位是來(lái)自沈陽(yáng)市食品藥品安全聯(lián)合會(huì)的秘書(shū)長(zhǎng)和部長(zhǎng)外，其余17位清一色是著名酒店的經(jīng)理和董事長(zhǎng)。羅曼宮酒店總經(jīng)理孫明說(shuō)：別看我是企業(yè)方代表，是總經(jīng)理，其實(shí)我也是打工的。在座的企業(yè)方代表大多數(shù)和我一樣，都特別希望協(xié)商能夠盡快達(dá)成，提高企業(yè)對(duì)員工的福利水平。市服務(wù)業(yè)工會(huì)主席馮慧表示：勞資集體協(xié)商被看作是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的重要途徑。餐飲行業(yè)每年吸納大量就業(yè)，大部分職工的工資權(quán)益等保障比較靈活。一旦確定了工資的集體標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必2023-06-09377人看過(guò) -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度的試點(diǎn)情況在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,企業(yè)工資由市場(chǎng)決定,國(guó)家不干預(yù)企業(yè)的工資分配,即由勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的勞動(dòng)力價(jià)格決定企業(yè)各類(lèi)勞動(dòng)者的工資水平,由勞資雙方的工資集體談判確定工資增長(zhǎng)幅度,國(guó)家對(duì)勞資雙方集體談判用立法的形式加以規(guī)范和管理?，F(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是由國(guó)家對(duì)本企業(yè)工資總額進(jìn)行宏觀調(diào)控管理,工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤的制度。近年來(lái),隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入進(jìn)行,各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè)類(lèi)型不斷增多,如何加強(qiáng)對(duì)它們的管理和民主監(jiān)督,我國(guó)實(shí)行了分類(lèi)管理的辦法,除對(duì)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)家控股、壟斷性的企業(yè)由政府決定其工資水平外,對(duì)外資、私營(yíng)和其它非國(guó)有股份制企業(yè)積極穩(wěn)妥地推行工資集體協(xié)商談判制度,幾年來(lái),已有一些企業(yè)做了這方面的嘗試。上海花園飯店是由日方百分之百投資管理的一個(gè)五星級(jí)酒店,為了增強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益的力度,飯店通過(guò)民主選舉成立了工會(huì),并在實(shí)踐中逐步形成了勞資談判機(jī)制。從19932023-06-10470人看過(guò) -
工資集體協(xié)商集體協(xié)商工資的具體程序：勞動(dòng)者或者用人單位提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求；在協(xié)商開(kāi)始前，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本，報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。集體協(xié)商的程序是什么？根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體協(xié)商應(yīng)按下列程序進(jìn)行：1，集體協(xié)商前，首先雙方必須確定各自的集體協(xié)商代表3－10名和首席代表1名，雙方人數(shù)對(duì)等。2，其次，集體協(xié)商提議方（一般是職工一方）應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定集體協(xié)商的內(nèi)容（須事先征求職工意見(jiàn)）、議程、時(shí)間和地點(diǎn)。3，然后，集體協(xié)商雙方代表開(kāi)始搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料、情況，比如，有關(guān)法律、法規(guī)和政策，同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)計(jì)劃、指標(biāo)、政府部門(mén)公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料，以及本地區(qū)就業(yè)狀況資料等。在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商2023-07-28207人看過(guò) -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是保障職工權(quán)益的重要手段之一，其規(guī)定包括工資協(xié)議的有效期限、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式的確定、職工年度平均工資水平及其變動(dòng)范圍、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等分配辦法等。這些規(guī)定有助于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。關(guān)于工資集體協(xié)商的規(guī)定，工資集體協(xié)商通常包括以下幾個(gè)方面：1.工資協(xié)議的有效期限；2.工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式的確定；3.職工年度平均工資水平及其變動(dòng)范圍；4.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等分配辦法等。 工 資 集 體 協(xié) 商 的 基 本 原 則 是 什 么 ？工資集體協(xié)商是指由工會(huì)組織和用人單位就勞動(dòng)者的工資進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成工資協(xié)議,并簽訂工資集體協(xié)議的活動(dòng)。在實(shí)踐中,工資集體協(xié)商的基本原則包括以下幾點(diǎn):1. 平等協(xié)商:工資集體協(xié)商是建立在平等的基礎(chǔ)上的,雙方在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)該平等對(duì)待,充分聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn),維護(hù)自身權(quán)益。2. 合法協(xié)商:工資集體協(xié)商必須遵守法律法規(guī)的2023-09-11256人看過(guò)
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工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是指工會(huì)或經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。工資分配是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的基本內(nèi)容之一，是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是平等協(xié)商、簽訂集體合同的核心內(nèi)容。工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家解決企業(yè)工資分配問(wèn)題通行作法。開(kāi)展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，具有非常重要的作用。因此，各級(jí)工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)，要指導(dǎo)和幫助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓；各企業(yè)工會(huì)，要把開(kāi)展工資集體協(xié)商作為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要工作認(rèn)真做好。2023-06-09104人看過(guò) -
工資集體協(xié)商市人大代表嚴(yán)愛(ài)科等14人聯(lián)名向今年市人代會(huì)提交議案，要求全面推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商決定機(jī)制，引起了廣泛關(guān)注。金融危機(jī)過(guò)后，經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖，珠三角區(qū)域卻出現(xiàn)了用工荒。何為用工荒？一種解釋是：資本習(xí)慣了一言堂，不習(xí)慣在勞資對(duì)話(huà)的平臺(tái)上，通過(guò)談判實(shí)現(xiàn)利益共贏。類(lèi)似的不習(xí)慣，還有一些。上海市普陀區(qū)總工會(huì)對(duì)2008年度餐飲企業(yè)的調(diào)查顯示：職工的勞動(dòng)所得，老板一個(gè)人說(shuō)了算，缺少透明度，員工沒(méi)有歸屬感，從業(yè)人員平均年齡25歲左右，農(nóng)民工占從業(yè)人員總數(shù)的66.8%，一線(xiàn)員工工資收入低于全市職工平均收入，一線(xiàn)員工很少能在一個(gè)企業(yè)工作2年以上如此高頻率無(wú)序流動(dòng)，無(wú)益于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，早在1998年，普陀區(qū)就選擇長(zhǎng)征鎮(zhèn)星云經(jīng)濟(jì)區(qū)為試點(diǎn)，探索建立全市首家私營(yíng)經(jīng)濟(jì)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，推行區(qū)域性工資談判和集體合同制度，當(dāng)年簽訂勞動(dòng)報(bào)酬集體合同900余份，集體合同覆蓋率達(dá)到注冊(cè)企業(yè)的70%。目前，本市正在全面推行行2023-06-10109人看過(guò)
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工資集體協(xié)商是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開(kāi)展工資集體協(xié)商... 更多>
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如何加強(qiáng)與企業(yè)集體工資的協(xié)商香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書(shū)面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商。未建立工會(huì)的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
工資集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)生重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-04【法律依據(jù)】 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受 -
工資集體協(xié)商制度是如何規(guī)定的啊河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-07公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。年度工資集體協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。 第五條公司保證每年員工工 -
工資集體協(xié)商代表人數(shù)如何規(guī)定?內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30企業(yè)工資集體協(xié)商中每方代表為三至七人，行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商中每方代表不超過(guò)十一人，雙方代表人數(shù)對(duì)等，不能兼任。協(xié)商代表任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體協(xié)商合同履行期滿(mǎn)之日止。雙方協(xié)商代表之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系及其他可能妨礙集體協(xié)商關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避并另選派他人。具體回避人員由雙方協(xié)商確定。 -
什么叫工資集體協(xié)商湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-25工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。 根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。
