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工資是民生之源，是職工最關(guān)心、最直接、最根本的利益問(wèn)題，工資的獲取是職工最大的利益訴求。

工會(huì)代表職工提出2011年職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)為12%，經(jīng)過(guò)雙方代表反復(fù)協(xié)商和認(rèn)真測(cè)算，最后定為工資增長(zhǎng)幅度不低于10%.工資集體協(xié)商不能過(guò)度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)職工利益的保護(hù)，也不能僅著眼于職工的眼前利益而不顧企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。銅陵化工集團(tuán)華興化工公司工會(huì)黃學(xué)超說(shuō)。5月12日，在全省工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上，華興化工公司工會(huì)介紹其推進(jìn)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)。

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，必須有相應(yīng)的制度和機(jī)制作為保障，要表彰工資集體協(xié)商工作開(kāi)展成效顯著的單位，也要懲罰拒絕實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

據(jù)了解，在此次推進(jìn)會(huì)上，省總工會(huì)出臺(tái)獎(jiǎng)罰新規(guī)，建立健全機(jī)制加強(qiáng)監(jiān)督檢查。凡是未開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、模范職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者一律不得授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，嚴(yán)格實(shí)行一票否決制;已經(jīng)授予的，要限期整改，否則將取消其榮譽(yù)稱號(hào)。

凡是未完成目標(biāo)任務(wù)的地方工會(huì)，一律不得參加工會(huì)組織的各項(xiàng)評(píng)比表彰活動(dòng)。對(duì)在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作中作出優(yōu)異成績(jī)的基層工會(huì)組織和工會(huì)干部，可授予先進(jìn)工會(huì)組織和優(yōu)秀工會(huì)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，上級(jí)工會(huì)和本單位可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三不現(xiàn)象凸顯瓶頸

以前，工資向來(lái)都是企業(yè)老總說(shuō)了算，工會(huì)主席能干多長(zhǎng)時(shí)間，也是老總說(shuō)了算。我們是民營(yíng)企業(yè)，不存在跟員工協(xié)商工資這回事。安徽華業(yè)化工公司工會(huì)主席汪靖淞回憶說(shuō)。

2007年，公司工會(huì)向企業(yè)提出建立工資集體協(xié)商制度的想法，遭到企業(yè)老總的一口回絕。汪靖淞并沒(méi)有氣餒，一邊跟員工談心溝通，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性，一邊不停地跟老總滲透工資集體協(xié)商對(duì)企業(yè)的好處。

恰逢2007年頒布《勞動(dòng)合同法》，華業(yè)化工公司工會(huì)抓住這一次機(jī)遇，再次向企業(yè)提出開(kāi)展工資集體協(xié)商的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)多次反復(fù)溝通，企業(yè)方終于轉(zhuǎn)變了觀念，雙方達(dá)成了共識(shí)，由工會(huì)代表職工與企業(yè)每年開(kāi)展一次工資集體協(xié)商，讓職工分享企業(yè)發(fā)展成果。

華業(yè)化工公司工會(huì)帶領(lǐng)職工打了一場(chǎng)漂亮仗。據(jù)了解，在目前全省的企業(yè)構(gòu)成中，90%以上都屬于非公有制中小企業(yè)，而這些企業(yè)大多規(guī)模較小，職工流動(dòng)性較大，勞動(dòng)用工管理普遍不太規(guī)范，工會(huì)的力量相對(duì)比較薄弱，職工的合法權(quán)益最易受到侵犯，勞動(dòng)關(guān)系矛盾相對(duì)突出。由于勞資雙方地位不平等、力量不對(duì)等、信息不對(duì)稱，這些企業(yè)工會(huì)組織很難獨(dú)立開(kāi)展集體協(xié)商，這是實(shí)施集體合同制度和開(kāi)展工資集體協(xié)商的薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)所在。即使擁有地方性的立法保障，勞資雙方的工資協(xié)商要真正進(jìn)入操作程序，仍顯得不夠順暢。尤其在個(gè)別外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)中，勞工待遇問(wèn)題仍然存在資方一把抓的問(wèn)題。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商的過(guò)程中，部分企業(yè)不愿意與職工平起平坐來(lái)談工資，甚至錯(cuò)誤認(rèn)為工資是我老板說(shuō)了算，職工無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn);處于弱勢(shì)的職工迫于生存壓力，害怕丟飯碗，不敢跟企業(yè)主挺起身板來(lái)談判;有的職工代表不會(huì)談，對(duì)相關(guān)法律、政策以及談判技術(shù)不熟悉：三不現(xiàn)象成為推進(jìn)工資集體協(xié)商的瓶頸。

擊破難點(diǎn)平等談薪

省總工會(huì)出臺(tái)的獎(jiǎng)罰新規(guī)，旨在大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，以完成2013年底企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%的目標(biāo)。為了職工能真正與企業(yè)平等談薪，突破推進(jìn)工資集體協(xié)商的難題，需要從完善工作格局、創(chuàng)新工作方式方法、培訓(xùn)談判行家里手等方面來(lái)下功夫。

開(kāi)展集體協(xié)商要約，是法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，是工會(huì)主動(dòng)作為、表達(dá)職工權(quán)益訴求的一個(gè)法律手段。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。全省各級(jí)工會(huì)組織將有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地啟動(dòng)工資集體協(xié)商要約行動(dòng)，通過(guò)組織開(kāi)展要約行動(dòng)月、百日要約行動(dòng)等方式，依法及時(shí)主動(dòng)地向企業(yè)提出協(xié)商要約。對(duì)于拖延答復(fù)或拒絕進(jìn)行集體協(xié)商的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法下達(dá)整改建議書(shū)，提出整改建議;對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)當(dāng)?shù)卣松绮块T(mén)依法進(jìn)行查處，直到追究其法律責(zé)任。

有關(guān)專家認(rèn)為，各地黨委、政府要高度重視工資集體協(xié)商，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，列入黨委政府工作考核目標(biāo)和黨政主導(dǎo)的維權(quán)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)形成黨委重視、政府主抓、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、各方配合、勞動(dòng)關(guān)系雙方良性互動(dòng)的工作格局。

從今年1月1日實(shí)施《安徽省集體合同條例》以來(lái)，全省工會(huì)系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班、研討會(huì)60多場(chǎng)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的工會(huì)干部達(dá)8000人次。我們將通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)、外部聘請(qǐng)等方式，各市總工會(huì)在今年內(nèi)建立集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，明年逐步擴(kuò)大到各區(qū)縣。省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。