員工辭職和辭退區(qū)別是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-08 03:49:06
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一、員工辭職和辭退區(qū)別是什么？
（一）、兩者的定義不同：
1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。
2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。
（二）、兩者的行為主體不同：
1、辭職的行為主體是國家機構(gòu)公職人員或者勞動者。
（1）辭職是指由國家權(quán)力機構(gòu)依法選出的國家機構(gòu)工作人員向國家權(quán)力機構(gòu)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。
（2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。法律上規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。
2、辭退的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機構(gòu)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。
二、辭退員工需要怎么補償？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
辭職和辭退的處理方式不一樣，辭職很正式，而辭退的程序比較簡單，勞動者沒有法定過錯情況，用人單位單方面辭退員工，需要給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，具體的補償標(biāo)準(zhǔn)與員工在單位的工作時間，員工的月平均工資有關(guān)，勞動者每在單位工作一年，給一個月的工資。
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兩者的定義不同：1、辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二、辭退是指解除聘任，停止聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關(guān)的公職人員或勞動者。（1）辭職是指國家權(quán)力機關(guān)依法選拔的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。（2）辭職是勞動者向用人單位解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！秳趧臃ā返谌粭l《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的提前通知期超過30天的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同將在勞動者通知30天后解除。二、解聘行為主體即解聘權(quán)的駕駛員屬于企業(yè)管理人員或．行政機關(guān)或事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。辭職和自離的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是2023-08-08472人看過 -
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一、辭退與主動辭職的區(qū)別辭退與主動辭職的區(qū)別如下：1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭退職工要滿足哪些條件辭退職工的條件：1.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-06-19239人看過 -
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什么叫辭退，辭退與辭職的區(qū)別香港在線咨詢 2021-10-23退休是勞動者自愿提出解除勞動關(guān)系的行為。退休是使用者自愿提出解除勞動關(guān)系的行為。工人退休，除非工人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則沒有經(jīng)濟補償?shù)耐诵菔怯萌藛挝惶岢龅膭趧雨P(guān)系解除行為，用人單位退休，如果工人沒有錯誤，一般用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位違法退休，應(yīng)支付勞動者賠償金其中經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個月的工資，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是兩倍的經(jīng)濟賠償金，工作一年支付兩個月的工資。兩者的主
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怎么區(qū)別被辭退和主動辭職?上海在線咨詢 2022-09-01一、兩者的定義不同： 1、即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。二、兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。 （1）辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。 （2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《》第31條《》第37條規(guī)定了勞動者可以
