如何依法制定規(guī)章制度
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時間： 2023-05-02 21:23:18
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（1）用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協(xié)商。用人單位應(yīng)當保存與職工協(xié)商有關(guān)的證據(jù)材料，如簽署的會議紀要等法律文件，證明用人單位履行了與勞動者平等協(xié)商的法律義務(wù)；（2）直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當向勞動者公布或者告知。雇主可以通過以下方式履行通知義務(wù)：
1。將用人單位的規(guī)章制度編入《員工手冊》，由員工簽字確認已閱讀。組織新員工參加培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)紀要
用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同附件
（3）在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，工會或員工認為用人單位規(guī)章制度不適當?shù)模麄冇袡?quán)向雇主提出建議，并通過協(xié)商作出修改和改進
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單位依據(jù)規(guī)章制度降低了職工鄭某的，但由于該規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，并與工會或者職工代表平等協(xié)商，也未對職工公示或告知鄭某，最終被法院認定為不能作為降低鄭某工資的依據(jù)，從而承擔了不利后果。2006年10月23日，鄭某到山東省某壽險公司工作，雙方簽訂了一份雇傭協(xié)議。協(xié)議約定：鄭某在壽險公司擔任理財經(jīng)理，起始時間是2006年11月1日，基本工資為2000元。2007年10月31日，雙方簽訂了一份勞動合同，期限自2007年10月31日起至2008年10月30日。自2008年4月28日到2008年7月10日，鄭某先后3次請病假，之后未再到公司上班。2008年9月，壽險公司向鄭某補發(fā)了2008年5月至2008年9月的工資（生活費）2280元。2008年10月16日，鄭某以壽險公司沒有按照合同約定按時發(fā)放工資及繳納社會保險費為由要求解除勞動合同。2008年10月25日，壽險公司向鄭某發(fā)2023-06-10124人看過 -
公司制定規(guī)章制度的程序有召開職工大會或者職工代表大會通過，由企業(yè)工會參與制定，如果未召開職工大會或職工代表大會，也未設(shè)立工會則需通過讓員工以適當方式進行提意見和建議并對其進行規(guī)章制定。公司制定規(guī)章制度不合理的時候員工可以通過提建議，嘗試去適應(yīng)以及離職等方式來進行解決。一、公司制定規(guī)章制度程序公司制定規(guī)章制度有以下程序：1．召開職工大會或者職工代表大會通過；2．由企業(yè)工會參與制定；3．如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。二、公司制定規(guī)章制度不合理怎么辦公司制定規(guī)章制度不合理可以通過以下方式進行解決：1．員工可以提出自己的意見。當公司的規(guī)定不合理的時候，員工可以提出來，例如找公司的高層反應(yīng)。當反應(yīng)的人多了以后，我想一些公司是會重新考慮這項規(guī)定。因為這樣的規(guī)2022-06-06500人看過 -
一、單位規(guī)章制度風險有哪些在勞動者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。在勞動爭議中，40%左右案件是因為用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當知道”這些規(guī)章制度的，你一定會“吃不了兜著走”。二、如何避免規(guī)章制度風險在簽訂勞動合同時，不少單位可能會塞給你一本《員工手冊》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當合同中有涉及單2023-06-19355人看過 -
合同內(nèi)容公司制定規(guī)章制度有以下程序：1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。一、公司簽假勞動合同是否違法公司簽假勞動合同屬于違法行為。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確2023-06-20271人看過
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勞動規(guī)章1、勞動規(guī)章制度，又稱勞動紀律，是指企業(yè)主管部門制定的、以書面形式表述并以一定方式公布的有關(guān)企業(yè)內(nèi)部勞動管理的規(guī)范的總稱，明確企業(yè)和職工的勞動權(quán)利和義務(wù)。從目前用人單位內(nèi)部管理人才結(jié)構(gòu)來看，具備人力資源管理資格的管理人才并不多。一些用人單位有意規(guī)范內(nèi)部規(guī)章制度，但由于缺乏專業(yè)知識，很難制定出有效的規(guī)章制度，因為用人單位規(guī)章制度的制定要結(jié)合用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點，同時，要考慮用人單位內(nèi)部勞動管理情況，對勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)有相當?shù)牧私狻Ｖ贫ㄒ徽滓?guī)章制度是一項系統(tǒng)工程。一些中小企業(yè)往往很難做到這一點，需要專業(yè)人士的幫助。規(guī)章制度的指導(dǎo)和審查是制定完整有效規(guī)章制度的重要程序。用人單位可以委托律師制定和審查規(guī)章制度，勞動保障部門可以根據(jù)職權(quán)主動審查規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第七十四條和《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度實施勞動保障監(jiān)察，2023-05-02254人看過 -
公司制定規(guī)章制度的目的是保障企業(yè)有序化的運營、防止管理的任意性、提高員工工作的積極性、以及在發(fā)生勞動糾紛時可以當做證據(jù)使用。制定公司規(guī)章制度的流程包括召開職工代表大會、由企業(yè)工會參與制定，制定時必須充分聽取員工的意見。一、公司制定規(guī)章制度的目的是什么公司制定規(guī)章制度的目的是：1.保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運作成本2.防止管理的任意性，為企業(yè)管理者與員工創(chuàng)造規(guī)范有序的工作環(huán)境滿足職工公平感的需要3.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)及責任的設(shè)置，可以使職工預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性4.大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用通過制定規(guī)章制度，企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)明確，可以最大限度地降低糾紛。一旦發(fā)生糾紛時，企業(yè)也可以作為證據(jù)使用。二、制定公司規(guī)章制度的流程制定公司規(guī)章制度的流程包括:1.召開職工大會或者職工代表大會通過；2.由企業(yè)工會參與制定；3.2023-06-05255人看過 -
任何單位公章的使用，必須嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)批準制度。即每次使用單位公章都必須由單位法定代表人批準同意，若單位法定代表人外出或因其他重要任務(wù)不能批準使用，也必須由單位法定代表人授權(quán)副職等合適人員批準使用。具體經(jīng)管人員不得擅自使用單位公章辦理任何事情。單位公章若因管理不善，造成損壞、遺失或被盜，除按有關(guān)法律、制度追究責任人責任外，須盡快向上級及相關(guān)部門報告，一面采取相應(yīng)措施挽救損失；一面盡快補辦手續(xù)，盡快補刻啟用新印章，以免貽誤正常工作。一、印章的使用要求1．已有完整文件簽發(fā)單的公文可直接加蓋公章。2．其他文件材料蓋章需在《蓋章登記簿》上統(tǒng)一登記，明確蓋章日期、事由、經(jīng)辦人、承辦處室，除單位派車、個人公積金申領(lǐng)等例行性事務(wù)蓋章可直接由處（室）長簽字辦理外，其余均須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，必要時須報主要領(lǐng)導(dǎo)審定。3．特殊情況急需蓋章的，由經(jīng)辦人注明事由，并征得分管負責人同意后可先行蓋章，但事后應(yīng)及時補簽；2023-03-29312人看過 -
一、規(guī)章制度規(guī)定自離合法嗎不合理不合法，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。所謂依法制定的規(guī)章制度，一是內(nèi)容合法，二是公平，三是經(jīng)過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經(jīng)過公示。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。【法律依據(jù)】《民法典》第2023-05-06107人看過
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規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體深化，是實現(xiàn)企業(yè)自主管理的體現(xiàn)，被稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，它具有如下效力：是人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)；對員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán)；企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、國家法律法規(guī)、政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)；因此，用人單位應(yīng)隨時保持勞動法律、勞動合同、集體合同、勞動規(guī)章制度規(guī)定或約定的一致，避免相互沖突引發(fā)爭議。企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)自身特點制定的，在本單位實行的有關(guān)組織和進行勞動管理的規(guī)則總稱。企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動紀律和獎懲辦法等組成。具體內(nèi)容包括勞動合同管理、酬薪管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定等?，F(xiàn)行的勞動法律法規(guī)并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)。罰款只能由法律、法規(guī)和行政規(guī)章設(shè)定。且實施主體僅限于法律法規(guī)授權(quán)的行政機關(guān)等。除了罰款，諸如上班遲到扣工資、員工辭職2023-05-07422人看過 -
交通規(guī)則為了進一步規(guī)范車輛管理，更好地為單位各項工作服務(wù)，特制訂本制度：1、車輛由站辦公室進行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件單位業(yè)務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛與使用相對固定的原則進行安排，各科室分管領(lǐng)導(dǎo)亦按此規(guī)定相應(yīng)安排科室出差等工作。2、車輛加油，由辦公室負責辦理油本，油本安排專人進行管理，對每輛車加油情況進行登記，司機每次加油完畢，及時將油本交回。3、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后進行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點以外地方進行修理。4、無特殊情況車輛應(yīng)嚴格實行專人駕駛，車輛管理軟件晚上及節(jié)假日車輛應(yīng)于單位院內(nèi)停放，特殊情況需要出車的應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。5、站各科室及養(yǎng)護公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況進行安排。6、司機作為特殊崗位，應(yīng)服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件有事外出須向領(lǐng)導(dǎo)請假并保持通2023-06-05130人看過 -
用人單位的規(guī)章制度是用人單位針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動管理的實際情況制定的組織勞動者進行生產(chǎn)經(jīng)營活動和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2023-02-28357人看過 -
勞動者單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出2023-07-08253人看過
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用單位制定、修改或者決定關(guān)直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度或者重事項應(yīng)經(jīng)職工代表或者全體員工討論提案意見與工或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度或者重決定實施程工或者職工認適向用單位提經(jīng)雙協(xié)商用單位應(yīng)予修改完善于直接涉及勞者切身利益規(guī)章制度重事項決定用單位應(yīng)其公示、告知勞者用單位規(guī)章制度必須符合列條件才算效：1、內(nèi)容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向勞者公示或者直接告知性化創(chuàng)普斷完善規(guī)章制度效程序請各位員工放請斷監(jiān)督我工作。公司規(guī)章制度怎樣制定才合法有效1、規(guī)章制度的內(nèi)容即要合法更要合理。規(guī)章制度的內(nèi)容，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，其中有關(guān)勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標準。在實務(wù)中最常見的就是，很多用人單位規(guī)定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知，正式用工期提前三2023-07-11212人看過 -
勞動規(guī)章企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用原則。制定時需考慮企業(yè)實際情況和員工權(quán)益，確保公正、公平、平等、協(xié)商、誠實，并具有可操作性和可執(zhí)行性，為員工提供明確指導(dǎo)。 制定企業(yè)勞動用工管理規(guī)章制度時,需要遵循以下原則: 1. 合法原則:規(guī)章制度應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)。 2. 公平原則:規(guī)章制度應(yīng)當公平合理,不能有所偏袒或歧視,也不能設(shè)定過于苛刻的要求。 3. 平等自愿原則:規(guī)章制度應(yīng)當是雙方自愿達成的,不能有任何一方強制或施加壓力。 4. 協(xié)商一致原則:規(guī)章制度應(yīng)當是經(jīng)過雙方協(xié)商一致后達成的,任何一方不得將自己的意愿強加給另一方。 5. 誠實信用原則:規(guī)章制度應(yīng)當基于誠實和信用的原則,任何一方不得欺騙或欺詐另一方。 在制定規(guī)章制度時,應(yīng)當充分考慮到企業(yè)的實際情況和員工的權(quán)益,盡量做到公正、公平、平等、協(xié)商、誠實。同時,規(guī)章制度應(yīng)當具有可操作性2024-01-05184人看過
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勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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企業(yè)規(guī)章制度如何制定才合理？四川在線咨詢 2022-05-12企業(yè)規(guī)章制度怎樣才合理 (一)規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法?！秳趧臃ā芬?guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。對于規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式制定。 (二)規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同 -
單位規(guī)章制度的制定廣西在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 可將相關(guān)規(guī)章制度交由律師或公司法律顧問審查
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企業(yè)如何確保其制定的規(guī)章制度是合法的？廣東在線咨詢 2024-11-23在公司制定、修改或決策重要規(guī)章制度或重大決策時,必須經(jīng)過員工代表大會或所有員工進行深入探討,提供相應(yīng)的計劃和建議,然后與職工會或員工代表進行公平、公正的協(xié)商,并確保企業(yè)充分履行與其雇員平等協(xié)商的法律責任。同時,企業(yè)有義務(wù)妥善保存與員工協(xié)商過程中的相關(guān)證據(jù)材料,如已經(jīng)簽名確認的會議記錄等具有法律效力的文件,以證實企業(yè)充分履行了與其雇員平等協(xié)商的法律責任。 任何直接涉及員工自身權(quán)益的規(guī)章制度必須得到 -
公司制定規(guī)章制度，員工需要遵守哪些規(guī)章制度西藏在線咨詢 2022-04-281、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?？芍究梢灾贫ㄒ?guī)章制度，讓員工
