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工傷期間勞務(wù)派遣員工的工資賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 09:13:40 341 人看過

勞務(wù)派遣工傷期間工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。工資待遇按原工資待遇不變，但是需要醫(yī)院開具工傷醫(yī)療期間治療證明。在勞務(wù)派遣工作時造成的工傷，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來之后，按工傷保險的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一般情況下由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果用工單位也存在過錯，是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

工傷期間工資發(fā)放

工傷期間工資發(fā)放方法：

1、在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不能超過12個月；

2、工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資；

3、如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決；

4、因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權(quán)益的。

法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工傷保險條例》

第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

一、勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。而勞務(wù)派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)官方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來確定的，因此，勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)是不可以比官方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)低的。二、勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟：一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣協(xié)

2023-08-09

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