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一、周六上班沒有加班工資合法嗎

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，若在周末安排員工加班并給予相應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，那么在此情況下，未支付加班費(fèi)用將被認(rèn)為合法有效；

反之，若未能提供合理補(bǔ)修，那么此舉便可能違反勞動(dòng)法規(guī)。

值得強(qiáng)調(diào)的是，作為雇主，您有責(zé)任遵照原則依據(jù)員工正常工時(shí)薪酬的兩倍長(zhǎng)度，以法定貨幣形式向他們支付適當(dāng)?shù)募影嘈劫Y待遇?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、周六上班勞動(dòng)法如何規(guī)定的

周六上班勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果勞動(dòng)者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》： 第二條　全體公民放假的節(jié)日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；\n（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；\n（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；\n（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；\n（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；\n（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。