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計件工資的周六加班如何算加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 19:32:54 419 人看過

周六加班的按照不低于其本人法定工作時間計件單價的2倍計算，實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

(1)能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量；

(2)有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗

(3)產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

(4)具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

(5)生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。

計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進(jìn)計件工資、超額計件工資等多種。

一、用人單位拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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根據(jù)《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標(biāo)準(zhǔn)工時

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一、晚上加班工資如何計算用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費休息日加班費法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間月工資基數(shù)

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當(dāng)勞動者遭遇周六強(qiáng)制加班且無償支付的待遇時，他們可以采取多個手段來維護(hù)自身權(quán)益不受侵害。首先是可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提出投訴，同時提供充足的相關(guān)證據(jù)以及詳細(xì)情況描述供其參考了解。其次，若勞動監(jiān)察大隊未能有效解決該事項時，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交勞動仲裁申請。在此過程中，投訴方及申請人都需盡可能提供完整的證據(jù)支持與詳盡的情況說明以便相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入調(diào)研并及時妥善處理此事。此外，為了更好地保護(hù)自己，勞動者同樣可以選定相應(yīng)法律途徑積極維權(quán)，例如對用人單位提起訴訟等?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動合同法》第三十一條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。此外，《勞動合同法》第八十五條還規(guī)定，用人單位有未按照勞

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工作日加班到晚上11點，加班的時薪標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此工作日加班到晚上11點，加班的時薪不低于工資的150％。12點加班到11點工資幾倍勞動者加班到11點，一般至少有1．5倍的工資；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的，應(yīng)支付不低于工資300％的加班報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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