企業(yè)應當在延長的工作假期內(nèi)支付加班費嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 14:13:26
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勞動者在延長的假期里被安排加班，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、法定節(jié)假日上班的工資如何算
勞動者在法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。除此之外，工作日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
二、端午節(jié)期間員工工資能正常發(fā)嗎
端午節(jié)期間勞動者未工作的，用人單位按勞動合同約定支付工資；勞動者被用人單位安排工作的，用人單位支付不低于平時工資百分之三百的加班工資。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
三、公司沒提供勞動合同勞動者加班費怎么算
公司沒提供考勤表，勞動者的加班費以基本工資核算：休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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一、試用期內(nèi)加班是否支付加班費試用期內(nèi)加班需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、單位加班不給加班費去哪里投訴單位加班不給加班費是可以向用勞動監(jiān)察大隊進行投訴，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。三、加班費勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁2023-06-16141人看過 -
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無論是工作日還是節(jié)假日，加班費一直是大家熱議的話題，今年的雙節(jié)期間，仍然堅守崗位的人不在少數(shù)，那么我國法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而在一些地方一些領(lǐng)域，足額兌現(xiàn)加班費仍沒有成為常態(tài)。在我國，勞動者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報酬。我國勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以這個最長黃金周為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動者若8天全加班理應領(lǐng)到相當于平時20個工作日的工資。近年來，隨著勞動者維權(quán)意識不斷增強，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國加班費兌現(xiàn)情況正在好轉(zhuǎn)。在各類機關(guān)和國有企事業(yè)單位，員工的加班費能得到有效保障;然2023-06-09202人看過
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企業(yè)能否拒絕支付加班費？他嗎P>是的，單位不支付員工加班費屬于短付員工工資的行為。當然，根據(jù)《工資支付暫行條例》第18條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，以保護勞動者的權(quán)利。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟公司可以拒絕加班嗎？P>用人單位安排員工加班應滿足三個條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要（2）在程序上，加班前需與工會和工人協(xié)商：一是用人單位與工會協(xié)商；第二，與安排加班的員工協(xié)商。如果企2023-05-07170人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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