員工不服從工作安排，公司怎么樣解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2024-01-17 11:42:43
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一、員工不服從工作安排，公司怎么樣解除勞動(dòng)合同
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么樣賠償
員工無責(zé)公司提前解除勞動(dòng)合同，若是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是用人單位主動(dòng)提出并協(xié)商一致的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
三、公司單方面解除勞動(dòng)合同，需要怎么樣賠償員工
公司單方面解除勞動(dòng)合同對(duì)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、不服從公司的外派安排，公司是否有權(quán)解除勞務(wù)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，2023-06-07465人看過 -
法律綜合知識(shí)如果遇到拒不服從安排的員工，企業(yè)可以以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，解除其勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11335人看過 -
合同無效勞動(dòng)者不服從本職工作安排，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解雇勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。員工不服從安排辭退要補(bǔ)貼嗎要看安排是否在正常范圍內(nèi)或是否勞動(dòng)合同中有約定，符合約定則可不賠償，被辭退的程序問題也要考慮到。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工2023-08-08419人看過 -
仲裁委員會(huì)公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：1.為了避免支付被解雇員工的解雇補(bǔ)償金。強(qiáng)迫員工自行離職是不能容忍的2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔(dān)心會(huì)動(dòng)搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術(shù)”3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對(duì)辭退進(jìn)行硬性的解釋和勸說按照國際慣例，這種情況今后會(huì)越來越普遍，在國外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應(yīng)，做好心理準(zhǔn)備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實(shí)上的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，即，解雇工人工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求雇主支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每年支付自己兩個(gè)月的工資1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)和證2023-05-07401人看過
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解除勞動(dòng)合同法律解釋在審判中，公司辯稱，公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同。王小姐的主管讓她在公司下屬的工廠工作三個(gè)月。事實(shí)上，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動(dòng)合同公司提供的《員工手冊(cè)》中確實(shí)規(guī)定“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動(dòng)合同”，但王小姐說，公司從未通知過這樣的員工手冊(cè)，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)證明《員工手冊(cè)》是通過民主程序制定的，并經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解后公布或明確告知王小姐，雙方最終達(dá)成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動(dòng)合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司的安排在下屬工廠工作三個(gè)月案例介紹王小姐于2008年7月15日進(jìn)入上海的一家公司。當(dāng)天，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，王小姐擔(dān)2023-05-07430人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被公司解雇賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-07-16296人看過 -
法律綜合知識(shí)首先，雇員對(duì)加班安排表示不滿是依法合規(guī)的權(quán)益之舉。其次，從現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)來看，企業(yè)在調(diào)用員工進(jìn)行加班作業(yè)時(shí)，務(wù)必事先與員工達(dá)成共識(shí)，并且通常每日延長工作時(shí)間的總時(shí)常不應(yīng)當(dāng)超出一小時(shí)的上限。即便面臨不可抗力因素，非得以加班作為必要的解決途徑，也需具備充分合理的特殊原因支持。否則，員工有權(quán)利對(duì)這樣的加班要求表明堅(jiān)定的抵制立場(chǎng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2024-05-15430人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退。用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2024-05-17476人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司工作安排不合理可不可以立即解除合同公司工作安排不合理，不能立即解除勞動(dòng)合同。公司存在以下情形之一的，勞動(dòng)者才可不可以立即解除勞動(dòng)合同：違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可不可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先2024-02-03396人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同是合法的。符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可解除合同條件的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，可以解除合同的，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按用人單位規(guī)章制度規(guī)定尚不構(gòu)成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位2023-03-15360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不服從工作安排被上司打傷，算工傷嗎不算，傷害是由于不服從工作安排而相互毆打造成的，而不是由于履行工作職責(zé)，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》之中工傷認(rèn)定或視同工傷認(rèn)定的規(guī)定。如果您在工作中被上司打傷，您應(yīng)該立即尋求醫(yī)療幫助。您可以去醫(yī)院或診所接受專業(yè)醫(yī)生的診斷和治療。確保您的身體得到妥善照顧，包括接受必要的醫(yī)療檢查和治療。首先，您的身體和心理健康是最重要的。如果您在工作中被上司打傷，您應(yīng)該立即尋求醫(yī)療幫助。您可以去醫(yī)院或診所接受專業(yè)醫(yī)生的診斷和治療。確保您的身體得到妥善照顧，包括接受必要的醫(yī)療檢查和治療。其次，您應(yīng)該盡快向您所在公司的人力資源部門或高層管理層報(bào)告這一事件。公司應(yīng)該對(duì)員工之間的暴力行為零容忍，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣斫鉀Q這種情況。這可能包括調(diào)查事件，采取紀(jì)律措施對(duì)施暴者進(jìn)行處罰，以及為您提供支持和保護(hù)，確保您在工作環(huán)境中的安全。此外，您可以考慮聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膱?zhí)法部門，報(bào)告這一事件，并尋求法律援2023-11-30111人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、案例導(dǎo)入：蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動(dòng)合同。就解除理由是否合法，雙方各執(zhí)一詞：蔡某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，蔡某稱公司因經(jīng)營狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發(fā)郵件通知讓蔡某到北京配合產(chǎn)品研發(fā)工作，且降低工資待遇。而科技公司稱要求蔡某調(diào)至北京配合產(chǎn)品研發(fā)部工作，工資待遇不變，但蔡某不同意，故該公司以不服從組織安排為由與其解除勞動(dòng)合同。二、案例審理1、蔡某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，仲裁委員會(huì)裁決該公司向蔡某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司不服仲裁裁決結(jié)果，向海淀區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決。2、一審法院審理后認(rèn)為：科技公司要求蔡某調(diào)至北京工作，且工作內(nèi)容變更為配合產(chǎn)品研發(fā)部的新產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)支持工作，即對(duì)蔡某工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容作出調(diào)整，屬對(duì)勞動(dòng)合同之變更，應(yīng)當(dāng)與蔡某協(xié)商一2023-06-09356人看過
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法律綜合知識(shí)用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行處罰的情形有兩種，一種是勞動(dòng)者違約，另一種是勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如果員工為服從安排造成上述兩種情形的，可以給予處罰。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-0857人看過 -
中央《關(guān)于對(duì)違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例）行為的處理規(guī)定》作為禁止性的要求及懲處規(guī)范，其中第六條規(guī)定，部門和單位不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出干部決定的，對(duì)該部門、單位的主要負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令執(zhí)行；經(jīng)批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)仍不執(zhí)行的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。第六條還規(guī)定，干部本人不服從組織調(diào)動(dòng)和交流決定的，給予批評(píng)教育或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分，并按照程序就地免職或者降職使用；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。黨員精神出軌如何處理所謂出軌包括與人通奸和嫖娼不同行為。如果是與人通奸的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四章第一百五十條與他人通奸，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》第五十條拒不執(zhí)行組織的2023-07-21103人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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解除勞動(dòng)合同的必要條件有哪些？員工不服從公司安排廣西在線咨詢 2022-10-10第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分 -
員工不服從公司調(diào)動(dòng)安排, 公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎, 怎么處理福建在線咨詢 2022-01-20公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷 -
工作調(diào)崗后不服從公司的安排, 簽了勞動(dòng)合同, 公司可以解除合同嗎?青海在線咨詢 2022-01-27協(xié)議不違法，關(guān)鍵要看你們協(xié)議的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果你們公司內(nèi)部有個(gè)考核及淘汰的機(jī)制是允許的，如果你不能完成考核，屬于不能勝任該項(xiàng)工作地范疇，公司可以變更工作崗位，但并不能直接就把你開除了。如果你們協(xié)議內(nèi)容約定，淘汰就開除的話，那這個(gè)條款就違反法律規(guī)定了。 還有就是考核機(jī)制是否合理的問題，這個(gè)確實(shí)我們國家法律沒有明確的規(guī)定，對(duì)于制定苛刻制度條件，變相逼迫勞動(dòng)者離職的，我們認(rèn)為也應(yīng)當(dāng)屬 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同員工不同意,安排員工上班不安排工作山東在線咨詢 2022-10-05合同未到期的解除勞動(dòng)關(guān)系須有雙方協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按現(xiàn)在的情況看，是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，可向用人單位要求賠償，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。參照《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)者關(guān)系的條款，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞
