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員工離職后的工資單位應(yīng)該在多長時間內(nèi)發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-02 22:29:15 188 人看過

律師解答：

離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

當(dāng)月工資應(yīng)該在離職后一個月內(nèi)發(fā)放。

1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的金額，發(fā)放工資。

2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

3、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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一、離職后一般多長時間發(fā)工資員工離職后，用人單位一般會在解除或終止勞動合同時向員工發(fā)工資。且用人單位需要一次性結(jié)清全部的工資。如果單位有拖欠、克扣等行為的，則勞動者可以采用協(xié)商、仲裁等手段來維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工

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2023-11-24

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