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用人單位應(yīng)該為勞動者及時繳納的保險有五險一金，具體內(nèi)容如下：

1、養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)、個人征收養(yǎng)老保險費形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動者退休后的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目；

2、失業(yè)保險。失業(yè)保險是國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過籌集失業(yè)保險基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場經(jīng)濟條件下適應(yīng)勞動力市場化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴重社會問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機制；

3、醫(yī)療保險。醫(yī)療保險是指國家依法強制實施、專門面向勞動者并通過向企業(yè)及個人征收醫(yī)療保險費形成醫(yī)療保險基金，用以解決勞動者及其家屬醫(yī)療保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供醫(yī)療保障及醫(yī)療補助；

4、工傷保險。工傷保險是國家依法強制實施、面向企業(yè)或用人單位籌集工傷保險基金，用以補償職工因工傷事故而導(dǎo)致的收入喪失和醫(yī)療保障待遇的一種社會保險制度，其實質(zhì)是建立在民法基礎(chǔ)上的一種用工單位對本單位職工工傷事故進行賠償?shù)闹贫取Ｆ浠敬霭ü陂g的收入保障、工傷撫恤、工傷醫(yī)療保障等；

5、生育保險。生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫(yī)療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等；

6、住房公積金。國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第十條

職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動者繳納社會保險費

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的五險一金。該規(guī)定明確指出，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的用人單位和勞動者是狹義上，特指已建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。另一方面也是說，只要用人單位和勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在用工，此時，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內(nèi)。