勞動者能否向用人單位索要自行繳納的社會保險費(fèi)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 17:55:16
135 人看過
近日，一起因用人單位某鋼管公司未為員工繳納社保引起的勞資糾紛，經(jīng)湖北省黃梅縣勞動人事爭議仲裁委員會審理結(jié)案。李某在鋼管公司未依法為其繳納相應(yīng)社會保險費(fèi)的情況下，自行繳納了相應(yīng)的社保費(fèi)用，事后向單位追償?shù)脑V求獲得了勞動爭議仲裁委員會的支持。
李某原系某鋼管公司職工，鋼管公司是成立于2012年4月15日的有限責(zé)任公司。在其籌備期間，錢某作為發(fā)起人之一，以公司名義于2012年5月25日與李某簽訂了《勞動用工意向協(xié)議書》，聘請其為公司籌建至開業(yè)期間的車間技術(shù)骨干，并約定待崗期間工資為1500元，從報到上班之月起工資為2600元。
2012年5月25日，雙方簽訂了《勞動合同書》，合同約定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止，鋼管公司聘請李某在公司的行政部門工作，從事車間技術(shù)員工作。2013年5月30日，鋼管公司以李某在工作中不能勝任，不具備公司規(guī)定的工作能力，解除了與其的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，鋼管公司未為李某辦理失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，李某在2012年工作期間以個人名義按照2012年度月繳費(fèi)基數(shù)繳納了繳費(fèi)比例20%的養(yǎng)老保險費(fèi)，2013年1至5月期間亦是自行繳納了上述費(fèi)用。
解除勞動關(guān)系后，李某以鋼管公司未為李某繳納社會保險為由要求鋼管公司賠償損失。而鋼管公司認(rèn)為過錯在李某，因李某到鋼管公司工作時，李某正與前就職單位因勞動爭議糾紛案進(jìn)行仲裁，為了不影響李某領(lǐng)取失業(yè)保險金，李某要求鋼管公司不為其繳納社會保險費(fèi)，因此不同意賠償李某任何損失。
雙方對工資及補(bǔ)償未達(dá)成一致意見，李某遂于2014年4月22日向黃梅縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鋼管公司賠償失業(yè)保險損失及養(yǎng)老保險損失等費(fèi)用。
經(jīng)審理，該縣勞動人事爭議仲裁委員會最終裁決鋼管公司在裁決生效后10日內(nèi)賠償李某失業(yè)保險損失及養(yǎng)老保險損失。
【案例分析】
本案的爭議焦點(diǎn)：一是李某與前就職單位之間的勞動糾紛可否免除鋼管公司為李某辦理社會保險的義務(wù);二是李某應(yīng)當(dāng)享受的社會保險的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定，及其自行繳納社保后，能否向單位索賠。對此，筆者認(rèn)為，前者并非單位免繳社保的理由，后者單位有義務(wù)賠償。
員工與第三人之間糾紛，并非單位免繳社保理由。根據(jù)《勞動合同法》第17條之規(guī)定，社會保險已納入勞動合同的必備條款，而《社會保險法》第58條也規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記?？梢?，用人單位為勞動者辦理社會保險是其法定義務(wù)。
本案中，鋼管公司是新成立的有限責(zé)任公司，在鋼管公司籌備期間，2012年4月發(fā)起人錢某以鋼管公司名義與李某簽訂了《勞動用工意向協(xié)議書》，鋼管公司對發(fā)起人錢某某上述的行為予以認(rèn)可，且雙方已按協(xié)議書實(shí)際履行，該《勞動用工意向協(xié)議書》具備勞動合同的內(nèi)容。因此，李某與鋼管公司之間從2012年4月開始存在勞動關(guān)系，至2013年5月解除勞動關(guān)系，在雙方勞動關(guān)系存續(xù)的期間，鋼管公司應(yīng)當(dāng)為李某繳納社保。鋼管公司未為李某辦理社會保險的理由是李某與前就職單位之間的勞動糾紛，該糾紛并不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，因此鋼管公司的辯解理由不成立。
員工自行繳納社保，事后單位應(yīng)當(dāng)賠償。用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納后，請求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額計(jì)賠。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理，明確了社會保險損失賠償糾紛納入法院管轄范圍。但該司法解釋并未明確規(guī)定社會保險損失賠償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，在司法實(shí)務(wù)中如何操作存在較大爭議。
用人單位未為勞動者繳納社會保險，屬于侵害勞動者合法權(quán)益的行為。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，侵害造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償，被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多用人單位相關(guān)文章
-
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”那么這個條款是否同樣適用試用期的工作者呢?用人單位是否需要為試用期工作者繳納社會保險費(fèi)?小張2010年1月20日到公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險費(fèi)時，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險費(fèi)?！?月份，小張說，我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會保險了吧。然而，公司卻說，你的試用期延長到6個月了，現(xiàn)在不能給你繳費(fèi)。雙方爭執(zhí)不下，后經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)調(diào)解，該公司撤消了更改試用期的錯誤決定，并從1月份起為小張繳納社會保險費(fèi)。小張就納悶了：這試用期到底應(yīng)該是多長時間才合適?約定好的試用期期限是否可以更改?所謂“試用期”是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用2023-05-05244人看過 -
日前，天津市社保中心與中國銀行、工商銀行、光大銀行實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，開展臨柜繳費(fèi)業(yè)務(wù)。據(jù)了解，實(shí)行銀行網(wǎng)點(diǎn)臨柜繳費(fèi)方式是在委托扣款、POS刷卡繳費(fèi)方式的基礎(chǔ)上，為原來采用現(xiàn)金、支票等方式在社保分中心繳納社會保險費(fèi)的參保單位提供的又一種繳費(fèi)方式。參保單位可以實(shí)現(xiàn)就近銀行繳費(fèi)，不用再攜帶現(xiàn)金、支票到分中心繳費(fèi)。既安全便捷，又提高了辦事效率。今后，天津市社保中心還將陸續(xù)在農(nóng)業(yè)銀行、天津銀行、農(nóng)村合作銀行等開展此項(xiàng)業(yè)務(wù)，進(jìn)一步方便參保單位繳納社會保險費(fèi)。2023-06-09287人看過 -
單位不繳社會保費(fèi)，可否要求其補(bǔ)繳？《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足……用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。”實(shí)施若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費(fèi)等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理……”可見，責(zé)令用人單位繳納社會保險費(fèi)用屬于社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，不屬于法院的職責(zé)，在用人單位拒不繳納社會保險費(fèi)用時，可以由社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法通知銀行扣繳或者申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，也就是說，勞動者個人要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用的訴2023-11-28267人看過 -
試用期單位是應(yīng)當(dāng)給職工繳納社會保險。根據(jù)法律規(guī)定規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險，試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。單位不繳社保勞動者可以辭職，并要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)繳社會保險。一、以公司未繳納社保為由離職需要提前嗎需要提前。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的勞動者可以解除勞動合同，可以提前三十天向用人單位提出辭職，而且辭職的理由是因?yàn)閱挝粵]有為職工繳納社會保險，要求用人單位按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照社保法的規(guī)定公司需要補(bǔ)繳在單位工作期間的社會保險。遞交了書面辭職信以后要主動找公司溝通，協(xié)商社保補(bǔ)繳和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w事宜，協(xié)商達(dá)成協(xié)議以后以后，等待公司領(lǐng)導(dǎo)對辭職信的批復(fù)，公司應(yīng)該按照員工歷年在公司的實(shí)際實(shí)際工資收入核算社保的補(bǔ)繳費(fèi)用，根據(jù)在公司工作的年限計(jì)算在公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。各項(xiàng)費(fèi)用2023-04-05290人看過
-
裁判要義勞動者因第三人侵權(quán)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付。用人單位未依法為勞動者繳納醫(yī)療保險費(fèi)的，對于勞動者要求用人單位先行支付醫(yī)療保險報銷范圍內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用的請求，人民法院應(yīng)予支持。案情概要王某于2011年9月16日入職甲公司，工作至2011年10月7日，當(dāng)日晚被案外人砍傷，次日停止工作，甲公司已向王某支付2011年9月16日至2011年10月7日期間的工資。甲公司未為王某繳納社會保險。經(jīng)區(qū)醫(yī)療保險事務(wù)管理中心核算，王某于2011年10月8日至2011年10月17日期間花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用，符合醫(yī)療保險報銷范圍的金額共計(jì)6123.35元。王某曾以要求甲公司支付醫(yī)療費(fèi)及病假工資為由向仲裁委員會提起仲裁申請。后王某不服仲裁裁決起訴，請求法院判令甲公司向其支付2011年10月醫(yī)療費(fèi)用10904.3元、2011年10月8日至12月病假工資6000元。法院2023-05-05376人看過 -
勞動者要求用人單位繳納社會保險費(fèi)的請求是否屬人民法院的受案范圍？目前我國依法推行的社會保險制度主要包括五類，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)勞動者要求用人單位繳納社會保險費(fèi)的請求是否屬人民法院的受案范圍？目前我國依法推行的社會保險制度主要包括五類，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的決定》、1998年12月14日頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的決定》、1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險條例》以及勞動和社會保障部1994年12月14日《企業(yè)職工生育保險試行辦法》等一系列行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)2023-06-09460人看過 -
1999年2月1日，經(jīng)工商局批準(zhǔn)，B公司正式成立。曹某被該企業(yè)聘用為部門經(jīng)理，雙方于2月15日簽訂了一年期的勞動合同。合同約定，曹某的年薪為3.6萬元。鑒于企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段，經(jīng)營艱難，故企業(yè)以高工資一并涵蓋國家規(guī)定的各類補(bǔ)助、住房基金、養(yǎng)老保險費(fèi)、交通補(bǔ)助、工作午餐補(bǔ)助等。職工白行辦理商業(yè)養(yǎng)老保險，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)為職：[辦理養(yǎng)老保險的費(fèi)用。曹某對此未表示異議。1999年7月15日，曹某提前一個月向B公司提出解除勞動合同，8月15日，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。事后，曹某得知還應(yīng)辦理養(yǎng)老保險基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，遂向B公司人事部詢問。人事部經(jīng)理稱，雙方在簽訂勞動合同時已明確約定，工資已包含了養(yǎng)老保險費(fèi)，由曹某自己負(fù)責(zé)辦理商業(yè)養(yǎng)老保險，企業(yè)不再負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費(fèi)用，故曹某的要求不合理。曹某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求B公司按規(guī)定補(bǔ)繳6個月的養(yǎng)老保險費(fèi)。【爭議焦點(diǎn)】本案中涉及的問題是：用人單位和職工能否2023-06-06215人看過 -
根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是勞動者的一項(xiàng)基本勞動權(quán)利，而且一般也是勞動合同明確約定的用人單位的義務(wù)，因社會保險發(fā)生的爭議，是否屬于勞動爭議，我國法律也是作出了相應(yīng)規(guī)定的，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;另外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;但由于上述法律并未明確規(guī)定因社會保險發(fā)生的什么爭議，屬于勞動爭議，導(dǎo)致實(shí)踐中產(chǎn)生了很大的分歧。實(shí)踐中，勞動者與用人單位因繳納社會保險發(fā)生的糾紛，主要有兩種，一種是，2023-03-16378人看過
-
不影響。因?yàn)樯鐣ｋU由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會保險的強(qiáng)制性，決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項(xiàng)目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會保險費(fèi)的征集方式1、比例保險費(fèi)制這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險費(fèi)。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。以工作為基準(zhǔn)的比例保險費(fèi)制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。2、均等保險費(fèi)制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律2023-07-08110人看過 -
勞動保險糾紛失業(yè)人員吳某應(yīng)聘至某家具公司擔(dān)任營業(yè)員。吳某在該公司工作期間，雙方未簽訂勞動合同。起初，該公司未為吳某辦理錄用手續(xù)，也未為吳某繳納社會保險費(fèi)。兩年后，吳某領(lǐng)取的工資簽收單中開始載明，其領(lǐng)取的工資中包括了該公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金部分。之后，該公司因故辭退了吳某，并于當(dāng)日開具了退工通知單。吳某在辦理失業(yè)登記等手續(xù)時，因無繳費(fèi)記錄未能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，為此吳某與某家具公司交涉，要求為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，但遭拒絕。吳某遂向上海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某家具公司為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。該勞動爭議仲裁委員會裁決某家具公司為吳某補(bǔ)繳社會保險費(fèi)人民幣18306·70元(包括個人應(yīng)繳部分);吳某將個人應(yīng)繳社會保險費(fèi)人民幣2775·10元交付給某家具公司;仲裁費(fèi)由某家具公司承擔(dān)。某家具公司不服仲裁裁決，起訴至法院稱，該公司雖未將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)繳至有關(guān)機(jī)關(guān)，但公司已將應(yīng)承2023-05-04437人看過 -
法律綜合知識用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險1．員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；2．根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。二、法律依據(jù)1．《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。2．《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。勞動者2024-04-06268人看過 -
律師解答：沒有。參加社會保險并按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)是《勞動法》《社會保險法》《勞動合同法》《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；對其不能適用民法中的意思自治原則，即用人單位與勞動者不能完全依據(jù)自己的意思對是否繳納社會保險費(fèi)進(jìn)行協(xié)商，否則即使達(dá)成協(xié)議也不具有法律效力?！渡鐣ｋU法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2024-05-02346人看過
-
我國《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)時，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保障費(fèi)。”因此，職工不能直接到法院起訴供銷社，而是由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照法律的規(guī)定責(zé)令供銷社限期繳納或者補(bǔ)足。2023-04-26309人看過 -
勞動者自愿放棄社保用人單位不能免責(zé)，根據(jù)《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保?！秳趧臃ā贰ⅰ渡鐣ｋU費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，具體處罰有：(1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。(2)逾2023-02-23294人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
#用人單位
最新文章
-
2025-09-11 -
2025-08-10 -
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23
#用人單位
相關(guān)咨詢
-
用人單位停止給勞動者繳納社會保險的, 勞動者是否需要繼續(xù)繳納社保天津在線咨詢 2022-02-101、在沒有解除勞動合同的情況下,用人單位停止為勞動者繳納社會保險,公司違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險金以及補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險。2、根據(jù)《勞動法》第七十二條，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第四條，“繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時 -
勞動者是否必須要繳納社會保險費(fèi)用用人單位不得向勞動者要求經(jīng)濟(jì)費(fèi)黑龍江在線咨詢 2022-02-28根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，沒有購買的可以依法維護(hù)自身合法權(quán)利。《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌藯l第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī) -
在試用期內(nèi)單位未繳納社會保險的勞動者是否需要繳納社會保險費(fèi)用？河南在線咨詢 2022-04-27勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費(fèi)。用人單位依法交納社保與試用期無直接關(guān)系《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起三十日內(nèi)為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會 -
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險嗎用人單位不需要代繳社會保險嗎寧夏在線咨詢 2022-02-13繳納社保是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。第六十三條 -
用人單位未繳納社會保險費(fèi)是否影響勞動者的權(quán)利？陜西在線咨詢 2022-11-02不影響。因?yàn)樯鐣ｋU由國家立法加以確認(rèn)，并強(qiáng)制實(shí)施。社會保險的強(qiáng)制性，決定了保險當(dāng)事人，不得自行確定是否參加保險，以及選擇所參加的保險項(xiàng)目。被保險人及其所在用人單位，必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險金額繳納保險費(fèi)，并不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”對于拒不依法繳納或延遲繳納的用人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的
