起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議流程
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時(shí)間： 2023-06-15 08:51:44
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一、起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議流程
1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；
2．庭審，法院受理案件后開(kāi)始進(jìn)入庭審，人民法院對(duì)案件進(jìn)行審理；
3．判決，人民法院審理后依法作出判決。
勞動(dòng)糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以起訴。
《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁委員會(huì)(1)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。(2)因執(zhí)行國(guó)有的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷2023-06-14466人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁個(gè)人糾紛起訴流程如下：一、當(dāng)事人寫(xiě)好起訴狀，然后向被告住所地的法院提起訴訟，如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，則需要到其經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。二、法院會(huì)起訴進(jìn)行審查，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。三、法院受理后會(huì)向原告送達(dá)受理通知，原告在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。四、最后等待法院的開(kāi)庭通知參加庭審即可。勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴流程向法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟的流程：1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)到基層法院立案庭立案，提交相關(guān)證據(jù)；2、人民法院經(jīng)審查，符合立案條件的，同意立案，并下發(fā)立案回執(zhí)；3、之后就是審理判決了。需要注意的是，一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后才可以起訴?！睹袷略V訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)2023-07-3075人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴前有前置程序嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議也是有前置程序的，那就是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者在仲裁前也可以尋求其他途徑，比如調(diào)解、協(xié)商。ps：文中的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形。【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法】第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限2023-12-04397人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)2014年4月23日，李某在從事雇用活動(dòng)中，因鋼管李架脫落，從二米高的李架上摔落，致跟骨粉碎性骨折。事故發(fā)生后，李某被送進(jìn)醫(yī)院救治，被告汪某支付了全部了醫(yī)藥費(fèi)。2014年8月，雙方就相關(guān)的賠償事宜進(jìn)行了數(shù)次協(xié)商，但都未能達(dá)成協(xié)議。2014年12月，李某將被告起訴致金寨縣人民法院，要求賠償各項(xiàng)損失共計(jì)10萬(wàn)元。法院經(jīng)了解，被告汪某并非原告李某的雇主，而系勞務(wù)公司處理該起事故的代表，雇主系安徽省某勞務(wù)有限公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。在此案中，原告李某在勞動(dòng)爭(zhēng)議后，并未申請(qǐng)仲裁，便直接向人民法院提起了訴訟，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第79條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第124條之規(guī)定，依法駁回原告的起訴。2023-06-07173人看過(guò)
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申請(qǐng)執(zhí)行仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的順序是，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行由那級(jí)法院管轄為了使申請(qǐng)撤銷國(guó)內(nèi)仲裁裁決與申請(qǐng)執(zhí)行國(guó)內(nèi)仲裁裁決的審判主體與執(zhí)行主體相一致，最高人民法院將對(duì)國(guó)內(nèi)仲裁的執(zhí)行提高至中級(jí)人民法院管轄，為此最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)仲裁法〉若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2006〕7號(hào)）第二十九條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)人民法院管轄。”目前，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的執(zhí)行管轄并無(wú)明文規(guī)定，只是參照仲裁裁決執(zhí)行的管轄，而仲裁裁決書(shū)的執(zhí)行是由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行的，這在最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)2023-03-02292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一審上訴流程是怎樣的1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀。2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳的意味著自動(dòng)撤訴。4、在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi)，要提交答辯狀給法院。5、雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人。7、法院安排好開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人。8、到了當(dāng)庭當(dāng)天，法院開(kāi)庭審理，核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序。9、法院調(diào)解成功的，制作調(diào)解書(shū)，若調(diào)解不成功的，法院作出裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋二》第一條《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第一條2023-01-27419人看過(guò) -
一、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以起訴1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、主動(dòng)離職所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定所發(fā)生的待遇糾紛;3、因用人單位給予職工行政警告、記過(guò)、留用察看、職工不服所引起的管理糾紛;4、因履行勞動(dòng)合同涉及合同效力的確認(rèn)、合同的變更、履行、終止以及因?qū)趧?dòng)合同的理解發(fā)生爭(zhēng)議或因一方不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛;5、按照有關(guān)法律、法規(guī)所處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何舉證最高人民法院2001年3月22日通過(guò)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條作出了相應(yīng)的規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除2023-05-1551人看過(guò) -
仲裁時(shí)效勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起需要滿足五個(gè)條件。首先，主體必須合格且準(zhǔn)確；其次，必須在案件受理后、庭審辯論結(jié)束前提起；第三，必須在時(shí)效內(nèi)提起；第四，訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提；最后，必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書(shū)或訴訟反訴書(shū)，并寫(xiě)明反訴的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴，訴訟的反訴將不被受理。勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起必須滿足以下條件：1.必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體必須合格且準(zhǔn)確。2、必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起，庭審辯論結(jié)束后提起的，仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。3、必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日，訴訟時(shí)效為爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年，超過(guò)時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。4、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。5、必須2023-09-05468人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年05月08日一、申請(qǐng)和受理1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請(qǐng)人的書(shū)面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。2023-06-09468人看過(guò) -
依照《勞動(dòng)法》第八十三條和民訴法的有關(guān)規(guī)定起訴條件有：l、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的可以委托代理人代替起訴，其他人未經(jīng)委托授權(quán)的無(wú)權(quán)起訴。2、必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向人民法院起訴。3、必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和實(shí)施依據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。4.起訴不得超過(guò)訴訟時(shí)效，即自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理對(duì)于經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再提起訴訟，法院也不予受理。5、起訴應(yīng)依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院起訴。除以上勞動(dòng)爭(zhēng)議為所欲為的基本要求以外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱解釋)中對(duì)下列勞動(dòng)糾紛人民法院也應(yīng)當(dāng)受理：1、.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)2023-06-10464人看過(guò) -
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴期為數(shù)年勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟期為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前項(xiàng)仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效自中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。二是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的幾種途徑。協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間為解決糾紛而進(jìn)行的直接協(xié)商。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。2023-05-31469人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、公司注銷了勞動(dòng)爭(zhēng)議還能執(zhí)行嗎公司注銷前未執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決的，公司注銷后，勞動(dòng)者可以向法院起訴，要求公司股東、負(fù)責(zé)人履行裁決書(shū)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（二）》第二十條公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。公司未經(jīng)依法清算即辦理注銷登記，股東或者第三人在公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記時(shí)承諾對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，債權(quán)人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申2023-06-17357人看過(guò)
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原告：地址：法定代表人：委托代理人：被告：訴訟請(qǐng)求：事實(shí)和理由：具體情況如下：（一）因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。（二）仲裁裁決認(rèn)定的工作年限和平均工資自相矛盾。（三）原被告在勞動(dòng)合同中并沒(méi)有約定勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)合同第十三條第五項(xiàng)約定的也僅僅是工作年限的起算時(shí)間，并沒(méi)有將2009年10月1日至2010年9月30日期間納入工作年限。（四）勞動(dòng)賠償金是法定的，不能依當(dāng)事人約定。（五）仲裁裁決忽視了被告并非在原告處連續(xù)工作，機(jī)械地計(jì)算工作年限，而這種情形的工作年限計(jì)算，法規(guī)是有明確規(guī)定。綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)上有嚴(yán)重錯(cuò)誤，適用法律也不當(dāng)，望貴院能充分考慮原告的訴訟請(qǐng)求，給予一個(gè)公道的判決！此致人民法院原告：年月日一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關(guān)鍵的部分，勞動(dòng)糾紛中也是如此，因此舉證責(zé)2023-02-28426人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)如果單位與勞動(dòng)者之間的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛，在符合以下起訴條件時(shí)可以向人民法院提起訴訟：有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要先經(jīng)仲裁才能起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-08-16353人看過(guò)
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關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法院起訴流程怎么走福建在線咨詢 2022-06-05勞動(dòng)糾紛法院起訴流程為：向人民法院提交仲裁裁決書(shū)、起訴書(shū)、證據(jù)資料由法院審查立案；進(jìn)入開(kāi)庭程序；審理完之后，法官進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，由法院判決。審理勞動(dòng)糾紛案件必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，這叫一裁二審。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情 -
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