企業(yè)倒閉后員工怎樣處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 18:52:42
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一、企業(yè)倒閉后員工怎樣處理
企業(yè)倒閉后員工的處理方式是分流和遣散。
分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。而另外一部分會根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的話，更會選擇后者，因為自己出去可以找份工作，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。企業(yè)也會根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。
二、企業(yè)倒閉后員工要怎樣賠償
企業(yè)倒閉后員工賠償要按以下標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行：需要確定員工的實(shí)際工作時間和月工資；員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司倒閉清算的流程
企業(yè)倒閉清算的程序如下：
1.先成立清算組；
2.然后通知債權(quán)人并在報紙上公告，由債權(quán)人申報債權(quán)；
3.再制定清算方案，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)；
4.之后執(zhí)行清算方案，償還各項費(fèi)用；
5.最后制作清算報告，經(jīng)確認(rèn)后報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷并公告公司終止。
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喪葬費(fèi)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道企業(yè)倒閉后，會對職工進(jìn)行相應(yīng)的安置和補(bǔ)償，但是并不包括喪葬費(fèi)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用等。一、企業(yè)倒閉欠債怎么辦當(dāng)工廠欠款倒閉時，我們應(yīng)該及時行使自己的權(quán)力來維護(hù)自身的合法權(quán)益，對欠款倒閉的工廠采取對應(yīng)措施。具體可采取如下做法：(1)立2023-03-25334人看過 -
法律綜合知識可以先向仲裁委員會機(jī)關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起2024-05-0658人看過 -
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養(yǎng)老保險一，企業(yè)倒閉員工養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。二，支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)2023-04-19488人看過 -
公司破產(chǎn)公司倒閉員工有哪些補(bǔ)償公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。企業(yè)破產(chǎn)的原因:一、企業(yè)外部原因1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。2、企業(yè)負(fù)責(zé)人事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，財務(wù)制度不嚴(yán)，帳目管理混亂。在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在財務(wù)人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續(xù)性;財務(wù)制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結(jié)及核銷賬務(wù)等諸多問題。3、流動資金嚴(yán)重不足，企業(yè)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。尤其是國家緊縮銀根的時候，企業(yè)無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導(dǎo)2023-02-27198人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果工廠倒閉個人可以申請補(bǔ)償金，公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動法的規(guī)定，支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。工廠倒閉員工按勞動法怎么賠償工廠倒閉員工按勞動法的賠償如下：1、企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、工廠倒閉了欠供應(yīng)商貨款的處理如下：1、當(dāng)工廠破產(chǎn)時，破產(chǎn)清算后的財產(chǎn)要按照職工工資、相關(guān)稅費(fèi)、普通債權(quán)的方式分配；2、清算組會按照供貨商持有債權(quán)的比例，分配破產(chǎn)財產(chǎn)；3、對無力償還欠款的情況，供貨商可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工廠倒閉發(fā)不起工資的處理辦法如下：1、工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟2023-07-23212人看過
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一、懷孕期間公司倒閉，遣散員工，有什么補(bǔ)償？《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄豆痉ā返谝话侔耸邨l規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護(hù)規(guī)2023-05-02265人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)保險企業(yè)倒閉以后怎么辦1、在涉及到企業(yè)與員工解除勞動合同時，必須保證已經(jīng)為其足額補(bǔ)繳了所有拖欠的社會保險費(fèi)用后方能完成相應(yīng)的停保手續(xù)。2、倘若企業(yè)不同意繳納所欠的社會保險費(fèi)用，那么當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報并陳述相關(guān)事實(shí)，進(jìn)而來維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向本地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者社會保險行政管理部門申請仲裁或是投訴?！侗ｋU法》第六十七條設(shè)立保險公司應(yīng)當(dāng)經(jīng)國務(wù)院保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。國務(wù)院保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查保險公司的設(shè)立申請時，應(yīng)當(dāng)考慮保險業(yè)的發(fā)展和公平競爭的需要。第六十八條設(shè)立保險公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）主要股東具有持續(xù)盈利能力，信譽(yù)良好，最近三年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄，凈資產(chǎn)不低于人民幣二億元；（二）有符合本法和《中華人民共和國公司法》規(guī)定的章程；（三）有符合本法規(guī)定的注冊資本；（四）有具備任職專業(yè)知識和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗的董事、監(jiān)事和高級管理人員；（五）有健全的組織機(jī)構(gòu)和2024-07-17194人看過 -
分公司公司倒閉關(guān)門應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，一個月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。分公司倒閉沒簽合同員工怎么賠償（一）應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；（二）如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)2023-07-0850人看過 -
仲裁委員會企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，為工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金月平均工資。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序是，職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。企業(yè)倒閉社保怎么辦一般而言，公司倒閉了，如果你找到新的單位了，可以轉(zhuǎn)到新的單位繼續(xù)交納，一點(diǎn)也不影響的；如果你暫時沒有就業(yè)的，領(lǐng)了失業(yè)證后可以暫時停交（各地優(yōu)惠政策并不相同，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)）；如果是城鎮(zhèn)戶口的話，可以以個人身份繼續(xù)交跡長管短攮的歸痊害花納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但生育保險和工傷保險個人是不能交的，失業(yè)保險各地不同，有的地區(qū)可以交，有的地區(qū)不可以交；如果是外地農(nóng)村戶口返鄉(xiāng)的，可以退還養(yǎng)老保險個人帳戶部分；少數(shù)地區(qū)（我們這兒就是的）農(nóng)村戶口也可以以個人身份繼續(xù)在原帳戶上繼續(xù)交納養(yǎng)老保險和醫(yī)2023-07-08397人看過
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私營企業(yè)私營企業(yè)倒閉員工應(yīng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)不會安排工作。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。不滿半年的，也有半個月補(bǔ)償金。一、勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司破產(chǎn)員工可以獲得哪些賠償?公司破產(chǎn)員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限支付，勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、老板辭退員工賠償用人單位辭退員工，用人單位需要向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一2023-04-04272人看過 -
一、企業(yè)倒閉員工社保不可退的情形社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。企業(yè)職工的社保包括公司交的和個人交的，其中，公司繳納的進(jìn)入國家統(tǒng)籌賬戶，個人交的會進(jìn)入個人賬戶，所以企業(yè)繳納部分是不可以退的。二、哪些特殊情況社保費(fèi)是可以退的1、2011年7月社會保險法頒發(fā)實(shí)施后，養(yǎng)老保險除了在職死亡、出國定居、重復(fù)繳費(fèi)等情況下，未到退休年齡，不能選擇退保。如果你符合退出個人賬戶條件的，可以自愿選擇退出養(yǎng)老保險個人賬戶所交部分的(如果你是個人繳納社保的，自己繳納的屬于統(tǒng)籌部分是不能退的，只能退劃入個人賬戶的部分)。雖然不能退，但是你可以根2023-04-06493人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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公司倒閉企業(yè)倒閉員工賠償問題，如何賠償企業(yè)倒閉員工澳門在線咨詢 2022-04-11依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順 -
公司倒閉拖欠員工工資企業(yè)會怎么處理浙江在線咨詢 2022-06-23公司倒閉拖欠員工工資，員工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY -
國有企業(yè)員工倒閉怎么辦？四川在線咨詢 2023-02-19會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>
如何賠償企業(yè)倒閉員工江蘇在線咨詢 2022-06-21國有公司倒閉員工的賠償是： 1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個月的工資補(bǔ)償； 2、如果工作六個月不到一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉企業(yè)怎么賠償員工江蘇在線咨詢 2021-11-24公司破產(chǎn)時，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年后給予一個月的補(bǔ)償金（月平均工資）。工作十年后，應(yīng)給予十個月的補(bǔ)償金 。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者無法證
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