勞動合同法定條款的歷史演變
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:51:14
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勞動合同法定條款包括以下幾種：
1、勞動合同期限；
2、工作內(nèi)容；
3、勞動保護(hù)和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀(jì)律；
6、勞動合同的終止條件；
7、違反勞動合同的責(zé)任。
當(dāng)事人在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的基本精神和原則，公平合理。
勞動合同法定條款包括哪幾個
勞動合同法定條款：工作時間和休息休假；用人單位與勞動者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動報酬；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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限制性規(guī)定的歷史歷史北京在線咨詢 2022-10-25商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展早期，人們認(rèn)為債是特定人之間發(fā)生的、基于特定的人身和信任的一種特殊關(guān)系，因而對債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)轉(zhuǎn)移持否定態(tài)度。“羅馬法以債權(quán)為連結(jié)債權(quán)人與債務(wù)人之法鎖，變更任何某一端，則債權(quán)失其同一性。”故在當(dāng)時，債權(quán)是不可轉(zhuǎn)讓的，債權(quán)兩端的雙方當(dāng)事人是不可變更的。英國普通法的早期也不允許債權(quán)轉(zhuǎn)讓。按照普通法規(guī)定，債是雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系，不應(yīng)允許第三人介入。第三人的介入勢必引起法律上的訴訟。A等人主張 -
勞動合同中的勞動量變更條款是否違法河南在線咨詢 2022-03-09用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區(qū)別對待。如果因為勞動量的增加導(dǎo)致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的?！秳趧臃ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； -
勞動合同能否變更勞動條款？湖南在線咨詢 2021-10-21勞動合同條款可以更改。根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。 -
我國勞動合同期限制度的演變是怎樣的?河南在線咨詢 2022-08-19勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享
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勞動合同條款能否變更,法律的規(guī)定是什么遼寧在線咨詢 2023-08-09勞動合同條款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
