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【試用期工資規(guī)定】試用期工資的規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-09 09:11:04 263 人看過

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

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試用期的期限及工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

實(shí)踐中，由于試用期工資低，減少了企業(yè)的用工成本，導(dǎo)致有些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定較長(zhǎng)的試用期，更有企業(yè)只簽試用期合同，而勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，只能是被動(dòng)的接受，而現(xiàn)在，隨著我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這一現(xiàn)象，將有較大改變，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這兩條明確的規(guī)定了試用期的期限，試

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試用期后最低工資的規(guī)定和實(shí)施

對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。試用期公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)合法嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得于低于合同約定或者同崗位工資的80％，如果80％剛好與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)一樣的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是合法的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)

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試用期的工資相關(guān)法律條文規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定進(jìn)一步明確為：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！眲趧?dòng)者在理解上述兩個(gè)法律條文的前提下，還應(yīng)知道用人單位所在地的最低工資，低于所在地的最低工資是違反法律規(guī)定的。另外，勞動(dòng)者還要了解本單位相同崗位的最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在試用期工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)是可以選擇的。但對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)適用兩者中較高的標(biāo)準(zhǔn)。如果

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員工試用期期限最長(zhǎng)是多久,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對(duì)于試用期的期限，總結(jié)起來主要有：1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期?！皠趧?dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期”。這也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。2.試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月?！皠趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月”。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)為此而作出的具體措施。3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。這也是為了防治濫用試用

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試用期工資自己辭職怎么規(guī)定的？

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；2、如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2024-05-14

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事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定

（一）試用期工資機(jī)關(guān)新參加（錄用）工作人員均實(shí)行試用期，試用期為一年。1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。（二）試用期滿后工資新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資。1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期滿后的職務(wù)工資和級(jí)別工資按附表一執(zhí)行。2、其他新錄用人員，按所任職務(wù)，比照本單位同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資，其基本工資原則上應(yīng)高于試用期工資。事業(yè)單位人員試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)：新錄用事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)履行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的義務(wù)，享有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。一、事業(yè)單位試用期工資是正式工資的多少試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約

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試用期工資可不可以低于規(guī)定的最低工資

律師解答：不可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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勞動(dòng)法多少條規(guī)定試用期員工工資

一、勞動(dòng)法多少條規(guī)定試用期員工工資根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條明文規(guī)定：“在勞動(dòng)者試用期間的薪酬，其具體金額應(yīng)至少等于本公司內(nèi)部同等職級(jí)工資中的最低檔次或與勞動(dòng)合同中所承諾的工資數(shù)額的80％相匹配，且該金額不得低于每位勞動(dòng)者所在地區(qū)的法定最低月薪水平?！痹趧趧?dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定存在模糊不明問題的情況下，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位皆可通過友好協(xié)商的方式尋求解決；萬(wàn)一經(jīng)過努力仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則雙方應(yīng)當(dāng)按照集體合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；倘若在集體合同中并未涉及到勞動(dòng)報(bào)酬方面的事項(xiàng)，則應(yīng)依據(jù)同工同酬的原則進(jìn)行判定；如若集體合同中亦未明確規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)參照由國(guó)家制定發(fā)布的相關(guān)條例實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)法多少歲算童

2024-07-08

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勞動(dòng)法員工試用期規(guī)定工資是多少

一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?勞動(dòng)法規(guī)定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)二、員工試用期規(guī)定工資是多少?《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工試用期有多長(zhǎng)時(shí)間?第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期

2023-06-05

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員工試用期工資明細(xì)：依照勞工法規(guī)定

勞工法規(guī)定試用期工資不得低于正式工資的80％，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。員工試用期期限規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建議當(dāng)事人在前，咨詢專業(yè)律師，提供法律服務(wù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

2023-08-16

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試用期工資怎么給,如何給試用期工資

一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動(dòng)者作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)齊工資，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%中的任意一個(gè)。二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以

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《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而

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我國(guó)是怎樣規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的

對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但對(duì)于最低工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2024-04-25

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試用期辭職工資有哪些相關(guān)規(guī)定

一、試用期離職有工資嗎試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。二、試用期辭職不給工資怎么辦勞動(dòng)者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。只有勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位均須按出勤支付工資報(bào)酬。對(duì)于勞動(dòng)者試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不支付勞動(dòng)者試用期工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，限期內(nèi)不支付的責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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