一、外賣騎手受傷怎么不算工傷?
因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結合證據(jù)對外賣配送員事發(fā)當日工作軌跡進行重點分析。根據(jù)互聯(lián)網配送餐飲業(yè)務特點，配送員的工作時間較為靈活，打卡上班后，配送員通過自行搶單獲得工作任務，到指定商家取餐后進行人力配送，至用戶收到訂單物品后配送任務結束，配送員的工作地點隨派送地址不同而處于不斷變化之中。
判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。
二、工傷要賠償哪些費用?
(一)治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：
一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕⑸鐣l(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
綜合上面所說的，工傷的賠償就是為了可以更好的保障勞動者的利益，而對于一些工作的特殊性是不能報工傷賠償?shù)模@前提也是需要用人單位與勞動者協(xié)商好所有的事情，但同樣也是需要給勞動者購買意外保險，這樣才不會引起各種糾紛。
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工傷保險團隊活動中騎馬受傷應屬工傷寶馬(中國)員工郎女士在參加單位組織的團隊建設活動中受傷，但被勞動局認定為非工傷，她將朝陽區(qū)勞動和社會保障局告上法院。朝陽法院對此作出判決。法院認為，寶馬(中國)所組織的團隊建設活動是一項正常工作安排，員工郎女士屬于因工外出期間因工作原因受傷的情形，判決撤銷朝陽區(qū)勞動局作出的《非工傷認定結論通知書》，并責令勞動局在60日內重新作出認定結論。郎女士是北京市外企人力資源公司外派到寶馬(中國)汽車貿易有限公司銷售部的員工。2007年7月20日、7月21日，郎女士根據(jù)寶馬公司的工作安排，參加了寶馬(中國)和華晨寶馬銷售部共同舉辦的銷售團隊建設活動。在馬術訓練中，郎女士從馬背上摔下受傷，后經醫(yī)院診斷為胸11錐體壓縮性骨折。后北京外企人力資源公司以單位申請的形式向朝陽區(qū)勞動局申請工傷認定。2007年10月，朝陽區(qū)勞動局因認為騎馬是娛樂活動，不屬于工作范疇，因此作出非工傷認定結2023-06-07188人看過 -
商業(yè)保險騎手受傷是存在勞動關系是認定工傷。相比職業(yè)工傷保險，商業(yè)保險提供的保障額度有限。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，工作時間前后在工作場所內都認定為工傷，騎手受傷后自身還需要負擔一定比例的醫(yī)療費用，并且養(yǎng)傷期間沒有任何收入來源和誤工補貼。外賣騎手受傷如何要求公司賠償外賣騎手因公受傷的，一般是工傷，公司應該為勞動者申請工傷認定，由工傷保險賠償，公司需要賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿陂g的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據(jù)鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以訴訟解決；必要時，委托律師處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費2023-07-07455人看過 -
仲裁委員會汽修公司員工肖某上班期間私自駕駛公司的保養(yǎng)車輛外出，結果發(fā)生事故受傷，被法院一審認定不符合工傷條件。北京市第二中級法院近日對此案作出終審判決，駁回了肖某的上訴，維持一審判決。肖某系某汽車服務公司員工，去年6月1日，某單位的小型越野車到該汽車服務公司進行換機油、三濾常規(guī)保養(yǎng)。當日10時30分許，肖某未經公司允許，也未在試車登記表上登記，私自駕駛保養(yǎng)車輛外出，途中與一輛大型貨車相撞，造成肖某受傷。事后，肖某以在工作時間、因工作原因發(fā)生交通事故受到傷害為由，向勞動保障局申請認定工傷。勞動保障局認為肖某未經用人單位允許，擅自駕駛保養(yǎng)車輛外出時發(fā)生交通事故受到的傷害，不符合《工傷保險條例》規(guī)定，不予認定工傷。肖某不服訴至一審法院。一審法院審理后認為，肖某所受機動車事故傷害不應認定為工傷。肖某不服，上訴至二中院，請求撤銷勞動保障局所作《非工傷認定結論通知書》及一審判決。經審理，二中院認為，上訴人肖某提2023-06-23197人看過 -
法律綜合知識一、送外賣意外摔骨折算不算工傷？騎車送外賣就是你的工作過程，這種情況可以認定為工傷。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。1、屬于具體行政行為；2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷；3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J定”是工傷認定程序的特點；4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：2024-02-02164人看過
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工傷保險算的。勞動者發(fā)生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。4、上下班途中受到交通事故傷害的，必須提供交警部門出具的事故認定書。一、工傷認定只有勞動證明可以嗎工傷認定只有勞動證明是不可以的?！豆ｋU條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材2023-03-16479人看過 -
故意犯罪不算，根據(jù)現(xiàn)時工傷保險規(guī)定，工人在上下班途中發(fā)生意外傷害都屬于工傷范圍內的，但因為個人違章而造成的傷害，保險公司是有權拒絕賠償?shù)摹Ｎ覈瓌趧硬?996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到2023-03-2480人看過 -
工傷保險只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己不小心摔傷，是無法認定工傷的。需要滿足一下工傷認定的條件才能算工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；其他情形。上班途中摔傷算工傷嗎？怎么賠償？上班途中摔傷不算工傷，無需賠償。關于上班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認定為工傷。工傷的具體認定情形可參照《工傷保險條例》?！豆ｋU條例》第十四條職工有2023-07-12485人看過 -
法律綜合知識一、手受傷工傷怎么賠手受傷屬于工傷的，由工傷保險基金支付以下工傷賠償項目：生活護理費；輔助器具費；醫(yī)療費和康復費；住院伙食補助費；外地就醫(yī)的交通食宿費；一至四級傷殘津貼；一次性傷殘補助金；一次性醫(yī)療補助金；其他。由用人單位支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資福利待遇；五級、六級傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補助金。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能2024-02-02480人看過
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法律綜合知識一、外賣騎手受傷被保險公司拒賠如何申請仲裁在遭遇保險公司明確表示不予賠付的情況下，投保人／被保險人可依法向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請。依據(jù)我國現(xiàn)行《保險法》的相關規(guī)定，對于涉及到保險方面的爭議或糾紛，仲裁是首選的解決途徑，若各方當事人對仲裁結果持有異議，可以有權選擇將仲裁裁決提交至有管轄權的人民法院進行司法審查并提起上訴?！侗ｋU法》第二十六條規(guī)定：保險糾紛應當通過仲裁解決。二、外賣騎手在工作中受傷怎么辦當你們在熱心服務于每一次訂單，奉獻出辛勤汗水的同時，若不幸意外受傷，那么請不要灰心喪氣。因為你們在工作期間所遭受的傷害完全有可能被認定為工傷～而且，還能在外賣平臺的關懷下尋求到賠償～只要外賣平臺已經有為外賣騎手們選購好保險的話，那么賠償責任就可以放心地交給保險公司負責～其他情況下，沒有購買保險的部分也會由外賣平臺用心擔當起相應的賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應2024-07-28436人看過 -
直系親屬導購調貨騎電動車出意外算不算工傷，應當是根據(jù)工傷認定的結果來確定。法定的工傷包括以下幾種情形：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第2023-02-19495人看過 -
工傷保險沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據(jù)工傷保險條例第18條第2項規(guī)定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系，但不能否認其他存在勞動關系的證明材料(比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等)。工傷認定的流程：1、向人社局申請工傷認定，用人單位應該在勞動者發(fā)生工傷事故30天內提出，勞動者在1年內提出。2、填寫工傷認定申請表，提交勞動關系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對申請人提交的材料進行審核。4、人社局在60天內作出工傷認定決定。5、對工傷認定決定不服的，提起行政復議。一、沒有簽勞動合同，工傷有賠償嗎？雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?、如果用人單2023-06-27234人看過 -
刑事犯罪如果所受傷害經司法鑒定構不成傷殘，則只賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫恤金，如果需要增加營養(yǎng)還可以主張營養(yǎng)費。工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。一、一顆門牙賠償標準賠償一顆牙齒標準是要根據(jù)傷情鑒定來判定的。經鑒定，如果屬于輕微傷就只能按普通治安案件處理，派出所可以對加害人治安拘留15天，罰款500元。如果構成輕傷，加害人就涉嫌故意傷害罪了，根據(jù)《刑法》第234條之規(guī)定，可以判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果構成重傷，加害人同樣涉嫌故意傷害罪，不過根據(jù)《刑法》第234條之規(guī)定，可以判處三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一種情形，加害人都要賠償你的醫(yī)療費、誤工費、護理費、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損害撫慰金等。如果構成傷殘了，還要到司法鑒定中心進行傷殘等級鑒定2023-03-23148人看過
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履行職責工傷不算意外傷害。工傷是指在生產勞動中負傷或者在工作中負傷，又叫“公傷”，是因為給單位或國家工作時造成的傷害，也屬于意外受傷，但是本質上不是意外傷害。而意外傷害是指因為不可預知的意外，非人為性的導致身體的傷害，是指外來的、突然間發(fā)生的、非受傷者本意、非疾病的事件總和。所以工傷和意外傷害是兩碼事。一、工傷是如何及其認定界限工傷又稱職工在生產勞動或工作中受傷。確定界限：1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，未經本單位負責人指定從事直接關系本單位重大利益的工作的；2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進；3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素導致職業(yè)?。?、在生產工作時間和區(qū)域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作緊張突發(fā)疾病死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；5、因履行職責造成人身傷害的；6、維護國家、社會和公共利益2023-03-29299人看過
醫(yī)療機構，是指依法定程序設立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構的總稱。 醫(yī)療機構免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經盡到合理診療義務；限于當時的... 更多>
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外賣騎手不開工資怎么辦重慶在線咨詢 2022-09-23在用人單位的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向提起訴訟；二是經仲裁后都服從，裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞 -
您好，咨詢一下送外賣受傷算不算工傷甘肅在線咨詢 2024-09-19因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結合證據(jù)對外賣配送員事發(fā)當日工作軌跡進行重點分析。判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。 -
一次送一臺美團外賣受傷算不算工傷湖北在線咨詢 2023-12-08因外賣配送工作有其特殊性，判斷外賣配送員是否系因工作原因受到事故傷害，應結合證據(jù)對外賣配送員事發(fā)當日工作軌跡進行重點分析。判定外賣配送員所受事故傷害是否系因工作原因所致，與其是否打卡上班、是否接單、是否處于取送餐過程緊密相關，如果沒有接受配送任務，則無法認定在此期間所受事故傷害與從事工作有關。 -
兼職外賣員受傷，能算工傷嗎遼寧在線咨詢 2022-07-11我國現(xiàn)已擁有一支高達7000萬人的網約工隊伍，大量送餐員、快遞員、網約車司機成為這支隊伍的重要參與者。在當前迅猛發(fā)展的以共享經濟為代表的新業(yè)態(tài)下，網約用工呈現(xiàn)出“弱傳統(tǒng)性”的特征，導致工傷調查取證難、認定難，勞動權益保障容易出現(xiàn)缺位。 -
