短期工沒有合同怎樣討薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-10 17:51:34
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短期工沒有合同討薪，但是用人單位和勞動者之間確實存在勞動關(guān)系的，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。單位不按期支付勞動報酬，或者不足額支付勞動者工資的行為，一般都屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，勞動者通?？梢酝ㄟ^勞動保障監(jiān)察部門，或者向人民法院起訴解決。
一、試工期間給工資嗎？
勞動者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
二、拖欠工資最多可以拖欠多久
拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時足額支付勞動報酬。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不可以拖欠勞動者的工資，必須按照約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動者可以立即去勞動行政部門進行投訴，讓勞動行政部門責令用人單位，盡快向勞動者支付勞動報酬。
用人單位收到通知后，必須盡快將拖欠的工資支付給勞動者，逾期未支付的，勞動行政部門可以要求用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者不愿意投訴的，可以去人民法院申請支付令，人民法院查證屬實的，應(yīng)當立即發(fā)出支付令，強制用人單位支付勞動報酬。
三、農(nóng)民工拖欠工資該找誰
拖欠農(nóng)民工工資屬于民事糾紛，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者找法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。也可以向法院起訴，要求支付工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
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