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一、哪些證據(jù)可以直接辭退員工?

能夠證明對方存在過錯的證據(jù)可以直接辭退員工，在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

二、被辭退后應(yīng)該如何維權(quán)?

通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標準補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠高于經(jīng)濟補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在關(guān)于解除勞動合同這個問題是需要充分的維護勞動者的合法權(quán)益，但是還是需要提醒大家注意，如果說是勞動者被辭退需要根據(jù)實際情況來做出不同的判斷，有一些是屬于用人單位享有單方面的解除勞動合同的權(quán)利的情況之下，辭退是合法的。