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公司可以勞動仲裁直接辭退員工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-22 10:52:26 362 人看過

一、銀行加班的可以舉報嗎

可以。可以搜集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，請求單位支付加班費。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班的人自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動者加班的事實，只能證明勞動者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會支持勞動者的訴訟請求。

二、公司無故辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

公司無故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在公司的工作年限來支付補償。員工在公司里工作每滿一年時間的，公司辭退員工時應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。員工工作年限在六個月以上但不滿一年的，也按照一年年限計算。如果公司拒絕支付經(jīng)濟補償給員工，員工還可以申請勞動仲裁要求公司進(jìn)行支付。

三、在哪上的班就要在哪進(jìn)行勞動仲裁嗎

勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議，需要申請勞動仲裁時，一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。

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所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。一、單位可以解除勞動合同的情形《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用

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可以跳開勞動仲裁直接起訴公司要求賠償嗎

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一、公司辭退人員勞動仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過錯而導(dǎo)致員工被解雇時所應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一個完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個月的勞動報酬作為經(jīng)濟補償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過半年但不足一整年，此類情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補償金額也將依照滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對于服務(wù)期限未達(dá)到六個月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟補償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計算方法以雙倍于前述正常補償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動

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2023-03-16

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