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1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期。2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)30天。3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年。一、勞動(dòng)合同試用期內(nèi)最長(zhǎng)不超過(guò)多久用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)約定相應(yīng)的試用期，那么，試用期一般可以約定為多長(zhǎng)時(shí)間呢，最長(zhǎng)不能超過(guò)多久?關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，針對(duì)不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長(zhǎng)短也不同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限

1、求職者對(duì)試用期的誤區(qū)：僅口頭約定試用期，試用期滿后再訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起，企業(yè)和新員工即建立勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)和新員工口頭約定試用期，但是不訂立書面合同，則雙方屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；如事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月，則企業(yè)需向新員工支付未訂立書面合同的雙倍工資。由于雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而企業(yè)要終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則需提前三十天通知員工，且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、先訂立試用期合同，試用期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同，企業(yè)和新員工訂立試用期合同，該合同僅約定試用期，試用期不成立。該試用期合同實(shí)質(zhì)上就是一份沒(méi)有設(shè)定試用期的短期勞動(dòng)合同。這樣一份合同根本無(wú)法產(chǎn)生試用期的法律效果，如果企業(yè)以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件解除員工勞動(dòng)合同，則屬于違法解除合同行為。由于該合同是一份固定期限勞動(dòng)合同，從簽訂合同的次數(shù)來(lái)看，這算一次簽訂合同行為，如果試用期合同期滿后再訂立正式勞動(dòng)合同，則屬于

一、試用期一周有工資嗎，具體規(guī)定有什么？試用期一周也是有工資的。在單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常付出了勞動(dòng)，單位就需要向其支付工資。而試用期的工資待遇是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，以及用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、喪假扣工資及獎(jiǎng)金嗎，有什么規(guī)定？職工請(qǐng)喪假的，單位需按勞動(dòng)合同的約定支付基本工資，但可

試用期自動(dòng)離職的后果是，如果及時(shí)通知了用人單位的，單位需要為員工出具離職證明，辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果未通知單位擅自離職的，給單位造成損失的，員工需要進(jìn)行賠償。一、上家公司社保未轉(zhuǎn)出,下家公司可以交嗎如果兩家單位繳納社保的地區(qū)是同一個(gè)地區(qū)，需要在原公司將員工停保，之后在另一家公司參保。同時(shí)員工需要在原單位辦理離職，在新單位辦理入職手續(xù)。如果兩家單位不在同一個(gè)地區(qū)，那么是需要為員工辦理離職，并辦理社保轉(zhuǎn)出，之后在另外一家單位辦理入職辦理社保登記，之后進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移才可以。二、離職要帶什么?還清公司所有的東西，比如識(shí)別卡、工作服、電腦設(shè)備等。辭職需要辦理離職手續(xù)的程序如下：1、需要寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；3、單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。不管是職工辭職還是單位辭退職工，此時(shí)對(duì)于職

一、關(guān)于試用期的規(guī)定有：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期常見(jiàn)的法律問(wèn)題有：1、試用期期限隨意設(shè)定；2、試用期不簽訂勞動(dòng)合同；3、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4、試用期隨意辭退勞動(dòng)者；5、試用期工資隨意設(shè)定。一、延長(zhǎng)試用期的規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，關(guān)于延長(zhǎng)試用期有怎樣的規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。結(jié)合我們長(zhǎng)期以來(lái)的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過(guò)長(zhǎng)、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。一、員工試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定有哪些我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對(duì)員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過(guò)規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、試用期沒(méi)有發(fā)工資是不是違法行為？試用期沒(méi)工資不合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、中介臨時(shí)工壓工資是否合法不合法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉

一、試用期工資有什么標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)什么要注意試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期要注意的事項(xiàng)有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；法律其他規(guī)定等?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工

一、企業(yè)試用期如何解聘員工在試用期內(nèi)，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同的，有兩種解除方式，一種是協(xié)商解除，另一種是證明員工不符合錄用條件而解除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、濫用試用期有哪些表現(xiàn)濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期等手段來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)試用期的特殊規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。一、續(xù)簽勞動(dòng)合同一定要在試用期嗎？1、續(xù)簽的勞動(dòng)合同不能約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、勞動(dòng)合同連續(xù)2年訂定試用期最多能簽幾個(gè)月勞動(dòng)合同訂2年試用期不超過(guò)2個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

入職試用期期間我們需要按照公司的要求完成一些指標(biāo)，作為考驗(yàn)自身的條件，如果自身不符合條件無(wú)法完成條件的話，就說(shuō)明自身不適合在這個(gè)崗位上，會(huì)根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)離或者辭退，如果合適的話轉(zhuǎn)正后自然就會(huì)待在原有崗位上。但很多人都不知道入職包含試用期這個(gè)問(wèn)題，這涉及到很多后續(xù)的福利。入職包含試用期嗎？入職時(shí)間是從你去單位報(bào)道的那天算起，合同簽訂時(shí)間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時(shí)間的。新入職員工試用期的規(guī)定1、試用期的時(shí)間規(guī)定試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：（1）、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；（2）、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；（3）、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包

一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無(wú)固定期限的，試用期不能超過(guò)6個(gè)月；4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80％；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期有哪些權(quán)益1、試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過(guò)

一、試用期怎么算“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者在試用期要注意什么1、試用期是一個(gè)約定的條

我國(guó)的法律的規(guī)定，單位不能僅僅與勞動(dòng)者約定試用期，試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限里面的。簽訂在勞動(dòng)合同里，就會(huì)對(duì)試用期的員工進(jìn)行合法的保護(hù)，以免正常的權(quán)益受到傷害。如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同中未寫明試用期，僅僅口頭約定試用期，該口頭約定應(yīng)當(dāng)視為無(wú)效。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工