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試用期一周有工資嗎，具體規(guī)定有什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 21:04:17 228 人看過

一、試用期一周有工資嗎，具體規(guī)定有什么？

試用期一周也是有工資的。在單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，只要勞動者正常付出了勞動，單位就需要向其支付工資。而試用期的工資待遇是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，以及用人單位所在地的最低工資標準。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、喪假扣工資及獎金嗎，有什么規(guī)定？

職工請喪假的，單位需按勞動合同的約定支付基本工資，但可以依法扣獎金或者效益工資。勞動者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，才可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的喪。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

三、附加條件的工資欠條是否有效，具體規(guī)定有什么？

附加條件的工資欠條不一定有效，工資欠條的內(nèi)容應(yīng)當和借款合同一樣，寫明員工和用人單位的基本信息、欠款數(shù)額、欠款原因、還款時間、還款方式、履行期限、地點和方式、違約責任等，附條件的只要內(nèi)容合法的，且雙方都認可的，就有效。

《中華人民共和國民法典》第一百五十八條

民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

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一、試用期一般多長時間試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同

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未簽試用合同離職，但勞動者依法提供勞動，勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位應(yīng)當支付工資。勞動者違法解除勞動關(guān)系，造成用人單位與經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、誰說試用期內(nèi)不簽合同就慘答：勞動者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認定是勞動期限。如果雙方已建立勞動關(guān)系，則應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、辭職提前半個月說可以嗎不行，需要提前一個月。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果在試用期期間應(yīng)當提前三天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余

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一、試用期期間有工資沒有實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上所述，試用期應(yīng)當支付工資。二、試用期的工資包括哪些部分工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習工

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一、勞動合同法對試用期期限有哪些規(guī)定？《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期簽勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當按照《勞動合同法》第83條

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