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職工自愿停薪留職合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-02-19 03:21:57 338 人看過(guò)

一、職工自愿停薪留職合法嗎

若該項(xiàng)請(qǐng)求系由勞動(dòng)者主動(dòng)提出且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)認(rèn)可，則觀眾視為合法行為；相反，假如是用人單位擅自發(fā)出此類通知，則此舉屬非法行為。

“停薪留職”合同，亦可稱之為勞動(dòng)者與雇主之間簽訂的、旨在規(guī)定在停薪留職期內(nèi)互相享有權(quán)利及承擔(dān)義務(wù)之協(xié)議。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作。

二、公司降薪可以仲裁嗎

如對(duì)此有異議，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

降薪行為應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同具體條款的變更，依照法理，企業(yè)在未經(jīng)與員工有效溝通達(dá)成共識(shí)的前提下進(jìn)行單方降低薪酬的做法已然構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者法定權(quán)益的侵害。

基于此，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定提出勞動(dòng)仲裁訴求。

為了保障仲裁請(qǐng)求的成功性，在啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序之前，勞動(dòng)者需充分搜集各類確鑿的證據(jù)來(lái)證實(shí)用人單位確實(shí)實(shí)施了違規(guī)調(diào)整崗位及降低工資的不當(dāng)行為。

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