久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，部分公司因發(fā)展不景氣，不得不作出裁員的決定，但是不少公司出于不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等因素考慮，沒有直接辭退員工，而是要求員工“停薪留職”。但在目前停薪留職已經(jīng)不合時宜了，公司要求員工停薪留職屬于違法行為，員工可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

公司要求員工停薪留職不合法

“停薪留職”是80年代產(chǎn)物，在現(xiàn)今已經(jīng)不合時宜了，《勞動法》規(guī)定勞動者享有勞動的權(quán)利和獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利，因此，公司要求員工停薪留職顯然是違法的行為。公司因不景氣而要求員工停薪留職，實(shí)質(zhì)就是變相辭退員工，這也違反了《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定，所以說公司要求員工停薪留職不合法。

需要注意的是，盡管停薪留職已經(jīng)不合時宜了，但原勞動部頒發(fā)一些關(guān)于停薪留職規(guī)定和通知仍然有效，如《勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》依然有效。根據(jù)該通知的規(guī)定，停薪留職應(yīng)該是員工主動提出，經(jīng)工作單位批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”協(xié)議書，才能停薪留職。所以不是停薪留職不合法，而是公司主動或變相要求員工停薪留職不合法。

此外，公司不景氣滿足是可以停工停產(chǎn)的，但根據(jù)法律規(guī)定，公司依然要向員工支付工資，而不能停薪。不同的地方有不同的細(xì)規(guī)，對公司停工期間支付的工資有不同的標(biāo)準(zhǔn)。例如北京規(guī)定用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費(fèi)；江蘇、廣東、深圳等地規(guī)定用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動者生活費(fèi)。

因此，對員工而言，公司要求停薪留職的，當(dāng)然可以不接受，還可以要求復(fù)工正常工作，獲取應(yīng)得工資，或者辭職，要去公司依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是雙方協(xié)商不成的，員工可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請勞動仲裁、向法院起訴等方式維權(quán)索償。倘若不知道怎樣操作或心存擔(dān)憂的，可以向?qū)I(yè)的公司法律師或勞動糾紛律師進(jìn)行咨詢。

公司不景氣拖欠工資，員工跳槽還能拿補(bǔ)償嗎

一般情形下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時足額支付勞動報(bào)酬的情形，勞動者可以解除勞動合同，且該情形下，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果公司已經(jīng)存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報(bào)酬的情形，您因此向公司提出解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形，您僅僅是因擔(dān)心被拖欠工資而提出解除勞動合同，公司是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

相關(guān)知識：遭遇拖欠工資該如何維權(quán)

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。