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精神病職工若病情得到控制的，辭職一般可以要求恢復(fù)。根據(jù)法律規(guī)定，在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同。

一、離職和辭職一樣嗎

不一樣，兩者區(qū)別如下：

1、含義不同。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

2、類(lèi)型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

3、原因不同。離職的個(gè)人因素主要包括：一是個(gè)性特征，如個(gè)性、控制力、自信力；二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)化、年齡；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤，對(duì)工作的不滿(mǎn)意度所決定。

二、發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患精神病，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

勞動(dòng)者患精神病，單位是否可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具體問(wèn)題具體處理：

1、對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位前沒(méi)有患過(guò)精神病，但到用人單位工作后患病的，用人單位應(yīng)分具體情況對(duì)待：

第一，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

第二，勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后患精神病，應(yīng)實(shí)行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

第三，醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果該勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、辭職30天計(jì)算的還有年假嗎？

包括。離職時(shí)年休假的安排與計(jì)算：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。因此，按照規(guī)定，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。