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未簽合同未購買保險(xiǎn)臨時(shí)工工傷如何賠償

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-20 08:44:45 143 人看過

一、未簽合同未購買保險(xiǎn)的臨時(shí)工工傷如何賠償

未簽合同未購買保險(xiǎn)的臨時(shí)工工傷賠償方法

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購買工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、臨時(shí)工違紀(jì)如何處理

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工如果是屬于非全日制用工的，出現(xiàn)違反紀(jì)律的情形時(shí)，用工單位可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，如果是勞動(dòng)合同用工的，違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工傷險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)的區(qū)別

據(jù)了解，意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面：

1、保險(xiǎn)性質(zhì)不同：意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)方與被保險(xiǎn)方之間完全是一種自愿的契約關(guān)系；工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性，用人單位必須按照規(guī)定為員工參保，否則要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

2、存在的法律關(guān)系不同：意外險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是一般的民事合同關(guān)系；工傷保險(xiǎn)的法律基礎(chǔ)是國家管理職能的實(shí)現(xiàn)。

3、實(shí)施目的不同：意外險(xiǎn)是通過順應(yīng)人們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的要求而獲取利潤的一種經(jīng)營行為；工傷保險(xiǎn)則不以營利為目的，出發(fā)點(diǎn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、保費(fèi)繳納方式不同：意外險(xiǎn)的保費(fèi)是由投保者個(gè)人承擔(dān)的，當(dāng)保險(xiǎn)公司收支不平衡時(shí)，國家財(cái)政不給予任何補(bǔ)貼；工傷保險(xiǎn)的保費(fèi)則是由用人單位承擔(dān)，員工無需繳納。當(dāng)企業(yè)收支不平衡時(shí)，由國家財(cái)政予以補(bǔ)貼。

5、保障范圍不同：意外險(xiǎn)的保障是不分時(shí)間地點(diǎn)以及受傷原因的，主要針對被保險(xiǎn)人因意外傷害導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷。同時(shí)，如果被保者因意外傷害導(dǎo)致殘疾，還可以按比例賠償殘疾津貼；工傷保險(xiǎn)只對因工作原因遭受意外傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。

因此從全文敘述就可以得知，未簽合同未購買保險(xiǎn)的臨時(shí)工工傷賠償?shù)姆椒椋号R時(shí)工沒有簽訂勞動(dòng)合同，未能購買保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為支付費(fèi)用。

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法律綜合知識
廠里未購買保險(xiǎn)導(dǎo)致工傷賠償應(yīng)該如何處理

一、廠里未購買保險(xiǎn)導(dǎo)致工傷賠償應(yīng)該如何處理上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、社保工傷賠償款一般多久能到賬社保工傷賠償金，從遞交申請待遇材料后，30天左右支付到帳。工商賠償包括造成一般傷害的賠償、造成傷殘的賠償、造成死亡的賠償和對職工下落不明的情況進(jìn)行賠償。整體而言，與其問社保工傷賠償多久到賬，不如說得看當(dāng)事人的傷情恢復(fù)情況以及辦理手續(xù)的進(jìn)度決定

2024-01-19

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臨時(shí)工
公司未簽訂臨時(shí)工合同，如何應(yīng)對？

這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工合同，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕協(xié)商，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題，勞動(dòng)者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂臨時(shí)工合同,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕協(xié)商,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴仍未解決問題,勞動(dòng)者可以在60天內(nèi)通過工資條、工作牌、打卡記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在申請仲裁或提起訴訟。勞動(dòng) 糾紛解決方法勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)糾紛的解決方法包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛是解決勞動(dòng)糾紛的首選方法。雙方當(dāng)事人可以坦誠地溝通,找到解決問題的辦法。如果雙方都能夠誠意地

2023-09-03

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工齡
臨時(shí)工未簽合同合同未確定工齡算工齡嗎？

臨時(shí)工沒簽合同，能算工齡。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起，而不是從轉(zhuǎn)正之日起算。一、臨時(shí)合同違法嗎按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、社會(huì)福利

2023-03-14

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勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)
工地勞動(dòng)合同未簽，如何依法賠償工傷

這段內(nèi)容講述了工地工傷受害者如果沒有簽訂勞務(wù)合同，仍可以獲得相關(guān)工傷賠償。受害者可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定了這些賠償項(xiàng)目。由于工地工傷沒有簽訂勞務(wù)合同，但證據(jù)表明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，受害職工可以獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。工地工傷如何獲得賠償？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷認(rèn)定申請后，如果用人單位在30日內(nèi)未提交工傷認(rèn)定申請，那么在治療期間由工傷保險(xiǎn)基金先行支付醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交

2023-09-07

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法律綜合知識
2024臨時(shí)工沒有工傷保險(xiǎn)如何賠償？

勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償。工傷是指在工作場所以及工作范圍內(nèi)因?yàn)楣ぷ魉獾降娜松韨?。根?jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償

2024-04-17

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