加班費(fèi)是怎么算的呢，周末經(jīng)常加班結(jié)果老板不給我們加班費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-26 19:42:35
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用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)定假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
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周末不給加班費(fèi)不一定合理。若周末加班沒有加班費(fèi)，但安排了調(diào)休，這是合理的。若周末加班沒有安排調(diào)休，又沒有加班費(fèi)，這就是不合理的。《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，再支付不低于工資200%的加班費(fèi)。一、加班費(fèi)要扣稅嗎加班費(fèi)要扣稅。加班費(fèi)屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。法律依據(jù)：《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。二、假期加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)假期加班不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：2023-04-10382人看過 -
一、加班工資該怎樣支付《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了員工不同形式的加班，支付加班工資的比例，下面就該條在實(shí)際生活中的具體應(yīng)用做一下介紹：1、綜合計(jì)算工時(shí)制它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，實(shí)行這種方法的單位，在法定節(jié)假日需要向加班的員工支付300%的小時(shí)工資。周六周日加班雖可以不發(fā)加班費(fèi)，但在一個(gè)月的工作時(shí)間內(nèi)，員工工作小時(shí)數(shù)如果超過166.6小時(shí)，單位需就超出的小時(shí)支付150%的小時(shí)工資。員工小時(shí)工資的計(jì)算方法是用其月工資標(biāo)準(zhǔn)除以174小時(shí)，得到小時(shí)工資[《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))公布后月計(jì)薪天數(shù)與月工作日有所區(qū)別]。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是用得最廣泛的工資計(jì)算方式，根據(jù)這種制度，員工每天工作時(shí)間若超過8小時(shí)，超出的小時(shí)應(yīng)給予150%的小時(shí)工資，在周六周日加班的，如果企業(yè)不能補(bǔ)回同等時(shí)間的假期，便需支付200%的日工資，對(duì)于在法定節(jié)假日加2023-02-19130人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位在周末加班調(diào)休如何算加班費(fèi)單位在周末加班調(diào)休是不用算加班費(fèi)的。法律明確規(guī)定，休息日加班不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分二百的工資報(bào)酬。對(duì)于周末加班，用人單位安排了調(diào)休的，是不予以加班費(fèi)的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2023-06-18142人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定了周末加班費(fèi)的計(jì)算方法÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×5倍周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：月薪÷二十一點(diǎn)七五÷8×加班時(shí)間×有《勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%（三）勞動(dòng)者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)支付工資，國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資被轉(zhuǎn)換成：日工資工作工資：月薪÷月工資天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí)）月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天加班工資怎么發(fā)p>用人2023-05-07190人看過
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一、加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否違法，分以下幾種情況來定：1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來代替加班費(fèi)的是合法的。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-06-2356人看過 -
周末加班可以申請(qǐng)加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無關(guān)。從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。對(duì)于一個(gè)企業(yè)和單位來說，他們肯定是想要留住勞動(dòng)者的心，這樣的話才能夠2023-07-02314人看過 -
我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。簡(jiǎn)單說，由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資。如果僅僅是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日)；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種2023-03-17302人看過 -
加班工資折算方法為：日工資為月工資收入除以月工資天數(shù)，月工資天數(shù)為（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)周末），日薪=月薪÷75天，小時(shí)工資=日工資÷八小時(shí)。在計(jì)算日工資和小時(shí)工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），這是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果安排工人在法定假日工作，應(yīng)支付的加班工資，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%。法定節(jié)假日加班不能以補(bǔ)休代替，用人單位必須支付不低于職工日工資或小時(shí)工資三倍的工資，勞動(dòng)者在正常休息日加班的，以后可以給予補(bǔ)休。未安排補(bǔ)休的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，雇主應(yīng)支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于其工資2023-05-07130人看過
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請(qǐng)問律師：周末加班費(fèi)計(jì)算是如何?因?yàn)楝F(xiàn)在廠里面有很多訂單，我們這些員工要周六日都要加班，所以想知道加班費(fèi)計(jì)算情況。解答：周末加班費(fèi)計(jì)算1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均2023-06-10352人看過 -
法律綜合知識(shí)加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班，日常超過上班時(shí)間的加班需要支付1．5倍工資，周末加班要支付2倍工資，法定節(jié)假日加班要支付3倍工資。加班不給加班費(fèi)違法，不給加班費(fèi)可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)。一、加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的2022-06-18484人看過 -
加班在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,加班是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的情況下,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。2023-09-23403人看過 -
雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時(shí)間，包括大人工作休息以及小孩學(xué)習(xí)休息。2015年5月1日，是我國(guó)雙休日制度實(shí)行的第20年。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位2023-04-28172人看過
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一、周末加班費(fèi)怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過算加班。每周加班時(shí)間不超過36小時(shí)。2、從1997年起，每周超過40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時(shí)就可以了。3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。二、節(jié)假日加班工資如何計(jì)算節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬？用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以2023-04-10425人看過 -
周六加班不給加班費(fèi)能離職。職工可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、用人單位法定義務(wù)第一，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動(dòng)者方向的流動(dòng)等方面看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有單方性。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付并不是依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強(qiáng)制性，只要雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付就存在潛在的可能性。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付是用人單位的法定附隨義務(wù)而非責(zé)任。有學(xué)者將用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為性質(zhì)定位于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任顯屬不當(dāng)。法律義務(wù)是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應(yīng)當(dāng)性的行為，法律責(zé)任則是行為主體因違反法律義務(wù)而必須承擔(dān)的帶有應(yīng)當(dāng)性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)用人單位行使預(yù)告解除權(quán)時(shí)附加設(shè)定的一種法律義務(wù)，不存在承擔(dān)法律責(zé)任的問題。二、補(bǔ)償2023-02-15224人看過
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詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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不給加班費(fèi)周末是否加班河南在線咨詢 2022-06-121、用人單位安排勞動(dòng)者在周末加班后不給加班費(fèi)，而是進(jìn)行調(diào)休的，不違法。對(duì)于周末加班的勞動(dòng)者，單位可以選擇至少支付雙倍工資的加班費(fèi)或者安排勞動(dòng)者調(diào)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 -
工資算加班嗎?周末都不給加班費(fèi)?黑龍江在線咨詢 2022-08-06工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （ -
老板安排我周末加班，周末加班當(dāng)天工資怎么計(jì)算？吉林省在線咨詢 2022-08-08《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日 -
老公經(jīng)常周末加班，周六日加班工資多少錢是怎么算的呢？河南在線咨詢 2022-08-20休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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周末加班調(diào)休單位給不給加班費(fèi)廣東在線咨詢 2022-02-08按勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在周六、日加班，但安排調(diào)休的，用人單位不需要于支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者，用人單位的行為合法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三
