懷孕期間是否可以解除勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 16:21:25
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任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現(xiàn)，用人單位依然可以解除勞動關(guān)系。
一、勞動合同到期懷孕是否可以辭退
勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
二、懷孕期間能否解除勞動合同
不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會應(yīng)當從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強迫懷孕的婦女解除勞動合同的，屬于違法的行為。但女職工是嚴重違反勞動紀律或自己提出解除勞動合同的，可以解除。
三、懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系嗎？
試用期懷孕用人單位可以解除勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
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