內(nèi)蒙古事業(yè)單位職工工傷待遇是怎么樣的
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時(shí)間： 2023-02-20 16:01:24
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目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時(shí)發(fā)生影響愈后變化的時(shí)期?；謴?fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時(shí)期
工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費(fèi)用。被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可以報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)實(shí)中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進(jìn)行之前一些用人單位不愿意出錢(qián)?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)此作出強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費(fèi)用。
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直系親屬職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。所謂工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就工傷患者就診、治療、輔助器具管理，以及費(fèi)用給付乃至爭(zhēng)議處理辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。工傷服務(wù)協(xié)議是醫(yī)療機(jī)構(gòu)具備提供工傷醫(yī)療服務(wù)資格的重要前提。單位給職工辦了工傷保險(xiǎn)的，職工可從工傷保險(xiǎn)基金和用人單位獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào))的規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。2023-06-07416人看過(guò) -
按照我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因病退休與退職，在養(yǎng)老金（病退職或稱(chēng)病殘津貼、生活費(fèi)）的計(jì)算方法上并無(wú)區(qū)別，但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額較少，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低，國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時(shí)候定額增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。2、退職是國(guó)家對(duì)不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國(guó)家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明（工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），應(yīng)當(dāng)退職。退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國(guó)家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制2023-07-18299人看過(guò) -
單位與工傷職工因?yàn)楣龅膯?wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決爭(zhēng)端，但是仲裁機(jī)構(gòu)的選擇與職工的有密切關(guān)系。如果工傷職工屬于干部編制的話(huà)，就應(yīng)該選擇人事仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人如果對(duì)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟；而如果工傷職工屬于非干部編制的話(huà)，就應(yīng)該選擇勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定不服，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以向人民法院提起民事訴訟。對(duì)于當(dāng)?shù)匾呀?jīng)將干部納入工傷保險(xiǎn)范疇的，爭(zhēng)議處理按照工傷保險(xiǎn)的一般規(guī)定處理。解決老工傷待遇問(wèn)題的方法—風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)法。即根據(jù)老工傷費(fèi)用的需求測(cè)算，適當(dāng)增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。這種方法體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、互助互濟(jì)的原則，有利于均衡用人單位之間的老工傷費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。按成都市年職工平均工資及參保人數(shù)測(cè)算，如年增加支出1700萬(wàn)元，需增加工傷保險(xiǎn)費(fèi)率0．2％，即總的平均費(fèi)率僅為繳費(fèi)工資總額的1．1％左右。—費(fèi)用清償2023-07-02387人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)內(nèi)蒙古工傷保險(xiǎn)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)蒙古工傷傷殘一到四級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。2.內(nèi)蒙古傷殘按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘為本人工資的90%;二級(jí)傷殘為本人工資的85%;三級(jí)傷殘為本人工資的80%;四級(jí)傷殘為本人工資的75%。注意事項(xiàng)：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3.內(nèi)蒙古工傷傷殘五級(jí)、六級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)傷殘的為48個(gè)月;六級(jí)傷殘的為42個(gè)月。4.內(nèi)蒙古工傷傷殘七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助金2023-05-30280人看過(guò)
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鑒定結(jié)論目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要2023-02-0962人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、事業(yè)單位工傷待遇工傷保險(xiǎn)條例有哪些內(nèi)容根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。二、工傷需要單位承擔(dān)哪些費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷2023-06-16294人看過(guò) -
事業(yè)單位改制職工,改制,安置,燃?xì)?工資,表決關(guān)于桂林市燃?xì)饪偣靖闹坪髢?nèi)退職工工資標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)補(bǔ)貼和社會(huì)保障金問(wèn)題的申訴(2004年11月2日)事業(yè)單位改制首先要充分保障職工的既得利益不受損害，這是影響社合安定的重要因素，要放到政治高度上來(lái)考慮。事業(yè)單位改制不能變成單位管理層的"秘密行動(dòng)"。國(guó)家對(duì)國(guó)有企、事業(yè)單位改制時(shí)有三條硬性原則規(guī)定：一是國(guó)有資產(chǎn)不得流失;二是生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);三是所有職工得到妥善安置。桂林市市政公用事業(yè)管理局和原桂林市燃?xì)饪偣绢I(lǐng)導(dǎo)班子，在改制方案特別是在職工安置方置設(shè)計(jì)過(guò)程中，脫離工會(huì)和職工代表的監(jiān)督，行政操控職工安置方案，至使內(nèi)退職工正當(dāng)合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害，事實(shí)如下：一、內(nèi)退職工安置存在問(wèn)題有兩條1、各項(xiàng)補(bǔ)貼的問(wèn)題：保留補(bǔ)貼共107元/月，在職工安置方案中連同工資一塊計(jì)算打折為50計(jì)發(fā)內(nèi)退職工退養(yǎng)工資;每月區(qū)市政府規(guī)定發(fā)放給職工個(gè)人的適當(dāng)補(bǔ)貼145元--165元/月和生活補(bǔ)貼12023-06-09458人看過(guò) -
直系親屬單位職工這么報(bào)工傷：1、職工有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；2、有關(guān)部門(mén)收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；3、有關(guān)部門(mén)根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。一、深圳工傷認(rèn)定流程【申報(bào)】所需資料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、首診病歷本、身份證、勞動(dòng)合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料。1、單位申報(bào)：發(fā)生工傷(死亡)事故后，用人單位應(yīng)產(chǎn)即將傷者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，并于30日內(nèi)書(shū)面向工傷保險(xiǎn)部門(mén)報(bào)告?zhèn)?亡)事故情況并提交上述資料；2、個(gè)人申報(bào)：?jiǎn)挝晃丛谙奁谏陥?bào)的，個(gè)人可在傷(亡)事故確診之日起一年內(nèi)向工傷保險(xiǎn)部門(mén)提交上述資料并報(bào)告事故情況?！臼芾怼?、確診之日起一年內(nèi)，未提出申請(qǐng)的，將不予受理，并出具《不予受理決定書(shū)》；2、資料不齊的，工傷保險(xiǎn)科將出具《收件回執(zhí)》和《補(bǔ)齊材料通知書(shū)》告訴申請(qǐng)人補(bǔ)齊資料；3、資料齊全并符合相關(guān)法規(guī)的，工傷保險(xiǎn)科將2023-03-04210人看過(guò)
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第一條為了完善勞動(dòng)制度，保障待業(yè)職工的基本生活，維持社會(huì)安定，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的范圍：（一）國(guó)有企業(yè)的職工；（二）城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工；（三）股份制企業(yè)的職工；（四）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外商投資企業(yè)）的中方職工；（五）實(shí)行企業(yè)化管理人事業(yè)單位的職工；（六）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政事業(yè)單位）的勞動(dòng)合同制職工。第三條本辦法第二條所列職工，因下列情形之一失去工作的稱(chēng)待業(yè)職工：（一）依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工；（二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡(jiǎn)的職工；（三）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被撤銷(xiāo)、解散企業(yè)或單位的職工；（四）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡(jiǎn)的職工；（五）終止、解除勞動(dòng)合同的職工；（六）按規(guī)定辭退、除名、開(kāi)除的職工；（七）在企業(yè)內(nèi)待業(yè)一年以上，企業(yè)安置有困難轉(zhuǎn)到社會(huì)2023-06-0985人看過(guò) -
各盟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局：現(xiàn)將《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)保障廳內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳?二00四年十一月二十二日附：關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知各盟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、自治區(qū)直屬各大企業(yè)：隨著我區(qū)工傷保險(xiǎn)制度改革，我區(qū)現(xiàn)行企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇與社會(huì)發(fā)展水平已不相適應(yīng)。為此，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》(內(nèi)政辦字[2003]462號(hào))的文件精神，決定對(duì)全區(qū)企業(yè)工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整范圍各盟市轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)、自治區(qū)直屬各大企業(yè)工2023-04-22259人看過(guò) -
用工之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理職工基本醫(yī)保該條例規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其職工、個(gè)體工商戶(hù)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)靈活就業(yè)人員)可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。條例明確規(guī)定，靈活就業(yè)人員持有效身份證件和相關(guān)資料到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。符合參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)條件的居民持有效身份證件及相關(guān)資料，到基層勞動(dòng)保障站所或者醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)窗口辦理參保登記手續(xù)。在校學(xué)生由所在學(xué)校統(tǒng)一組織到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。個(gè)人賬戶(hù)余額可轉(zhuǎn)移使用領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)條例規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的失2023-06-08459人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇一、門(mén)診費(fèi)用1、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》；2、工傷職工本人身份證復(fù)印件(加蓋公章)；3、診斷證明書(shū)；4、勞動(dòng)關(guān)系證明(《中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件(加蓋公章)、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件(加蓋公章)、法人身份證復(fù)印件(加蓋公章)、《工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)》(加蓋公章)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證(加蓋公章))；5、門(mén)診發(fā)票原件(姓名必須與本人身份證一致；每張發(fā)票上必須加蓋入住醫(yī)院收費(fèi)章；每張發(fā)票需有相應(yīng)的病歷或處方；若有特殊檢查治療項(xiàng)目發(fā)票需提供相應(yīng)的報(bào)告單。)6、門(mén)診病歷、雙聯(lián)處方及其復(fù)印件(每次治療需在門(mén)診病歷上有詳細(xì)的記錄；雙聯(lián)處方(1)處方必須與門(mén)診病歷記載相符(2)處方必須劃價(jià)。)；7、特殊檢查治療項(xiàng)目、舊傷復(fù)發(fā)治療則需提供相應(yīng)的申請(qǐng)審批表。二、住院費(fèi)用1、《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》(若提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間距事故發(fā)生時(shí)間超過(guò)30日，則在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用2023-04-07449人看過(guò)
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生育保險(xiǎn)內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)1.生育醫(yī)療費(fèi)女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因?yàn)槿焉?、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用。2.生育津貼女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)單位繳費(fèi)基數(shù)為依據(jù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。3.一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)按所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)。具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定。4.計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用包括職工因?yàn)橛?jì)劃生育實(shí)施放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。5.男職工假期津貼已參保的男職工按規(guī)定享受的護(hù)理假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時(shí)間計(jì)發(fā)。內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)不予支付標(biāo)準(zhǔn)1.不符合國(guó)家和自治區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的藥品目錄、診療目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目及相關(guān)就醫(yī)管理規(guī)定的費(fèi)用。2.因?yàn)獒t(yī)療事故發(fā)生的費(fèi)用。內(nèi)蒙古生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)2023-05-30224人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇事業(yè)單位職工死亡后有以下待遇：近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。二、事業(yè)單位職工可以兼職嗎事業(yè)單位職工可以兼職，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時(shí)間。按照《事2023-06-20175人看過(guò)
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鑒定結(jié)論又稱(chēng)鑒定意見(jiàn)，是證據(jù)的一種。鑒定意見(jiàn)是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專(zhuān)門(mén)知識(shí)或技能，對(duì)某些專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見(jiàn)是傳來(lái)證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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內(nèi)蒙古事業(yè)單位工作人員離休待遇調(diào)整西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18希望以下的規(guī)定對(duì)您有所幫助，如沒(méi)有幫助，麻煩您電話(huà)說(shuō)明詳情。 內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳和財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知 發(fā)文單位：內(nèi)政辦發(fā)[1999]42號(hào) 發(fā)布日期：1999-9-4 執(zhí)行日期：1999-9-4 各盟行政公署、市人民政府，自治區(qū)各委、辦、廳、局，各事業(yè)單位： 黨中央、國(guó)務(wù)院決定，從1999年7月1日起調(diào)整機(jī)關(guān)、 -
天津市行政事業(yè)單位工傷職工待遇湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-12一是保生活，設(shè)定待遇下限。遵循公平、托底原則，對(duì)在職和退休的工傷人員按照傷殘等級(jí)分別設(shè)定了待遇下限，即一級(jí)3288元、二級(jí)3145元、三級(jí)3002元、四級(jí)2859元；對(duì)供養(yǎng)親屬撫恤金待遇發(fā)放也設(shè)定了最低下限，即配偶1400元、其他供養(yǎng)親屬1049元。 二是保公平，逐級(jí)檔次調(diào)整。按照工傷等級(jí)不同逐級(jí)調(diào)整待遇，其中，工傷職工傷殘津貼增幅7.5%，按傷殘等級(jí)由低到高分別增加200至230元，調(diào)整后人均傷 -
2023年內(nèi)蒙古的工傷保險(xiǎn)待遇是多少山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-262018年內(nèi)蒙古工傷保險(xiǎn)待遇是根據(jù)傷殘等級(jí)的不同來(lái)確定的，其中一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月;一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%;十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;十級(jí)傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月。 -
工傷職工所在單位的工傷待遇是什么？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-16關(guān)于你的工傷待遇申領(lǐng)是什么這個(gè)問(wèn)題有以下內(nèi)容回答第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 《條例》的第一條即明確了工傷保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取者為：“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工“。即職工為實(shí)際賠償?shù)氖芤嬲摺?《條例》的制定對(duì)企業(yè)的利益是”分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)“。即如無(wú)工傷保險(xiǎn)，工傷待遇是由企業(yè)支付的。 -
內(nèi)蒙古工傷待遇的內(nèi)容是什么？具體怎么說(shuō)明的？西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。工傷職工傷殘津貼扣除本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)部分后，實(shí)際領(lǐng)取額低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
