固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)是實踐中應(yīng)用最多一種勞動合同類型。在勞動者剛?cè)肼毜臅r候，用人單位大多會采用這種類型的勞動合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
那么，用人單位在與勞動者簽訂固定期限勞動合同的時候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實際用工情況進行確定。實踐中，首次簽訂勞動合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同期限約定，否則可能會承擔(dān)法律風(fēng)險。
用人單位在簽訂固定期限勞動合同時，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個問題：
第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動者訂立的勞動合同的期限至少應(yīng)為二年以上。
《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。此外，如勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的期限不滿二年，勞務(wù)派遣單位以勞動合同期滿終止勞動合同的，構(gòu)成違法終止勞動合同，被派遣勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或要求勞務(wù)派遣單位支付違法終止勞動合同賠償金。
第二、用人單位如與勞動者約定試用期的，勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)與試用期相匹配。
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！蓖瑫r，《勞動合同法》第十九條第三款還規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，用人單位如與勞動者約定試用期的，那么約定的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)遵守前述規(guī)定。
例如：用人單位如與勞動者約定一個月試用期的，勞動合同期限就應(yīng)當(dāng)是三個月以上;如約定二個月試用期的，勞動合同期限就應(yīng)當(dāng)是一年以上;如約定六個月試用期的，那么勞動合同期限就應(yīng)當(dāng)是三年以上或訂立無固定期限勞動合同。否則，用人單位會構(gòu)成違法約定試用期，依據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第三、用人單位如果聘用外國人的，與被聘用外國人訂立的勞動合同的期限最長不得超過五年。
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
第四、特殊工種、崗位的合同期限最長不超過八年。
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第二十一條規(guī)定：“用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。”
第五、勞動合同期限的填寫應(yīng)當(dāng)規(guī)范。
用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)特別注意日期的規(guī)范填寫。如用人單位與勞動者訂立起始日期為2021年5月6日、期限為一年的勞動合同，那么勞動合同期限應(yīng)當(dāng)填寫為自2021年5月6日至2022年5月5日，而不應(yīng)當(dāng)填寫為自2021年5月6日至2022年5月6日。后者期限的填寫雖然不違反法律的規(guī)定，但是整個期限實際上是一年零一天。如用人單位在該勞動合同到期終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十七規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個半月工資的經(jīng)濟補償。就因為期限多寫了一天，就需要多支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當(dāng)謹慎對之。
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勞動合同期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限簽訂須知：第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。第二，勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長2023-05-01183人看過 -
合同期限根據(jù)合同期限,可以將勞動合同分為三種類型:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。根據(jù)合同期限，可以將勞動合同分為以下三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成特定任務(wù)為期限的勞動合同。具體指與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同期限分類：固定期限、無固定期限、以任務(wù)完成為期限根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和以任務(wù)完成為期限。固定期限是指勞動合同規(guī)定的工作期限，而無固定期限則是指勞動合同沒有規(guī)定工作期限或者約定不明確。以任務(wù)完成為期限則是指勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成期限。以上三種勞動合同期2023-08-27293人看過 -
法律綜合知識一、簽訂勞動合同的條件是怎樣的1、年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！边@表明年滿十八周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律法規(guī)前提下訂立勞動合同。2、勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類勞動者的勞動能力差別很大，腦力勞動者的勞動能力與體力勞動者的勞動能力，成年工與未成年工的勞動能力，男性勞動者與女性勞動者的勞動能力都是有區(qū)別的，訂立勞動合同時應(yīng)根據(jù)合同的內(nèi)容，分別與有相應(yīng)勞動能力的勞動者訂立，這樣才能保證勞動合同的正確履行。3、喪失勞動能力的人由社會救濟解決，不存在訂立勞動合同的問題。二、勞動合同的期限：一般有3種，分別是：1、有固定期限的勞動合同。它是指訂2024-01-22362人看過 -
約定解除根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位未在合同中明確勞動期限,該合同將被視為勞動合同的必要內(nèi)容,且是無效的。因此,勞動者可以與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。在簽署勞動合同時，如果用人單位未在合同中明確勞動期限，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限是勞動合同的必要內(nèi)容。在這種情況下，該合同可被勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。 勞 動 合 同 期 限 如 何 約 定 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，可以得知用人單位在連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，并不一定要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而勞動合同期限的約定則是雙方當(dāng)事人享有的權(quán)利之一，試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6個月。另外，勞動合同期限的約定也可以包括工作內(nèi)容、解除條件以及食宿解決方案等。同時，勞動者有權(quán)利約定勞動合同期限，而用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件。另2023-10-02255人看過
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勞動法規(guī)定十年以上可以簽無限期合同。解除無限期勞動合同需要的條件包括勞動者與用人單位協(xié)商一致；勞動者符合法定過失性辭退的條件；用人單位單方面解除等。一、勞動法規(guī)定多久可以簽無限期合同勞動法規(guī)定十年以上可以簽無限期合同。如果雙方?jīng)Q定續(xù)訂合同，且勞動者提議訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。二、解除無限期勞動合同需要哪些條件解除無固定限期勞動合同需要以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形2023-04-26332人看過 -
法律綜合知識一、固定期限勞動合同最短簽多久固定期限勞動合同最短簽多久沒有具體的規(guī)定的，《勞動合同法》第十九條第三款的規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據(jù)此《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個月的勞動合同。根據(jù)實際情況可以更短的。二、固定期限勞動合同期限一般為多久固定期限勞動合同期限一般為一年、三年、五年或者六個月等。具體的期限可由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在書面的勞動合同中，或者雙方當(dāng)事人也可訂立其他類型的合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。三、什么情況下簽訂無固定期限勞2022-06-16424人看過 -
勞動合同期限民法典對多長時間必須簽訂勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，用人單位要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。一、一般未簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。4、房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件。7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件。9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。11錄音。二、民法典勞動合同糾紛申請仲2023-02-2058人看過 -
勞動合同期限勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，雙方可約定兩三年，也可約定無固定期限。勞動合同按時間分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。要建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。未簽訂勞動合同如何確定事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是用人單位在招用勞動者時未與勞動者簽訂書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動，其提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且有工資支付憑證或者職工工資發(fā)放證明等，雙方存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2023-08-18157人看過
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不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者每個月二倍的工資，簽訂無固定期限勞動合同的時間是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任不簽訂無固定期限勞動合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、多長時間簽訂無固定期限勞動合同工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者便可要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過 -
一、公司續(xù)簽勞動合同期限勞動合同是怎么規(guī)定的?勞動合同到期在什么時候續(xù)簽?一個月之內(nèi)。勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞2023-04-29372人看過 -
法律綜合知識一、簽訂的勞動合同有固定期限嗎？勞動合同有固定期限的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。二、簽訂的勞動2024-01-26351人看過 -
合同生效一、員工勞動合同簽訂期限勞動合同生效嗎?員工勞動合同簽訂期限勞動合同生效的。勞動合同的期限一般是一至五年。勞動合同一共分為三類：用人單位與勞動者約定合同終止時間的固定期限勞動合同、無確定終止時間的無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。二。規(guī)定勞動合同期限的必要性是什么?1、勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的2023-04-19293人看過
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法律綜合知識一、在勞動合同中一般要簽訂多久的期限勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、何時應(yīng)當(dāng)延長勞動合同期限在這些情況下勞動合同期限可以延長：1．本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同保管多久勞動合同如果是已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文2024-01-01292人看過 -
1、如果連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果雇主和雇員連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同共6年，是否可以簽訂非固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期2023-05-03436人看過
勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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勞動合同法有規(guī)定勞動者是連續(xù)簽訂無固定期限勞動合同的期限為多久新疆在線咨詢 2022-01-24沒有規(guī)定，但是規(guī)定了勞動者符合以下條件的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 -
固定期限勞動合同第二次簽訂年限是多久固定期限勞動合同第二次簽訂甘肅在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動合同第二次簽訂年限是勞動者和用人單位協(xié)商一致確定，勞動雙方可以簽訂固定期限勞動合同，協(xié)商一致的也可以簽訂無固定期限勞動合同，沒有法律強制規(guī)定簽訂續(xù)簽勞動合同的期限?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動 -
勞動合同簽訂的最低期限是多久, 必須簽訂無固定期限勞動合同的情形北京在線咨詢 2022-02-15約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足1 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限是多久, 勞動合同期限如何約定山東在線咨詢 2022-01-18第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不 -
勞動合同簽訂期限是否等于勞動合同無固定期限河南在線咨詢 2023-02-13用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。存在以下法定情形，可以簽到無固定期限勞動合同：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。 2、用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)
